Расчет заработной платы при сдельно-премиальной
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы при сдельно-премиальной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 04.04.2024 N 11-3247/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002995-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком (работодателем) была произведена разбивка дисциплинарных проступков с целью создания оснований увольнения за неоднократное неисполнение истцом трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, распоряжение Об установлении обстоятельств неисполнения работниками Агрегатного Цеха АО "АЗ "Урал" приказа ГД от 11 мая 2023 года N "О совершенствовании сдельно-премиальной системы оплаты труда" издано 25 мая 2023 года (л.д. 107 том 1), то обстоятельство, что соответствующий акт о результатах служебного расследования по данным фактам утвержден работодателем только 20 июля 2023 года (л.д. 108-120 том 1), не свидетельствует о том, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности начинает исчислять с даты составлении представленного Акта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком (работодателем) была произведена разбивка дисциплинарных проступков с целью создания оснований увольнения за неоднократное неисполнение истцом трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, распоряжение Об установлении обстоятельств неисполнения работниками Агрегатного Цеха АО "АЗ "Урал" приказа ГД от 11 мая 2023 года N "О совершенствовании сдельно-премиальной системы оплаты труда" издано 25 мая 2023 года (л.д. 107 том 1), то обстоятельство, что соответствующий акт о результатах служебного расследования по данным фактам утвержден работодателем только 20 июля 2023 года (л.д. 108-120 том 1), не свидетельствует о том, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности начинает исчислять с даты составлении представленного Акта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как рассчитать заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как рассчитать заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты. Например, при сдельно-премиальной системе рассчитывайте также премию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты. Например, при сдельно-премиальной системе рассчитывайте также премию.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета премии в процентах от заработка при сдельно-премиальной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета премии в процентах от заработка при сдельно-премиальной системе оплаты труда
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что на практике не предложено универсальных формул расчета. Дело в том, что разновидностей сдельной оплаты труда множество. Например, это сдельно-премиальная (когда в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия), сдельно-прогрессивная (когда продукция, изготовленная сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам, и дополнительно может быть предусмотрена премия).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что на практике не предложено универсальных формул расчета. Дело в том, что разновидностей сдельной оплаты труда множество. Например, это сдельно-премиальная (когда в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия), сдельно-прогрессивная (когда продукция, изготовленная сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам, и дополнительно может быть предусмотрена премия).
Статья: Трудовой кодекс: что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что одной из составляющих частей заработной платы работников является вознаграждение за труд. Оно напрямую зависит от размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, так как любая система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная или иная) в своих расчетах исходит из тарифных ставок или окладов работников. Между тем в настоящее время во многих организациях размеры тарифных ставок, должностных окладов ниже МРОТ. Это связано в первую очередь с тем, что Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ были ликвидированы минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд. В соответствии с этим Законом утратила силу часть четвертая ст. 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов) не могли быть ниже МРОТ. В докладе "Качество жизни населения как фактор развития российской экономики" Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН на президиуме РАН 31 октября 2023 г. приводятся следующие данные: в 2017 г. на оплату труда шло 48% ВВП, а в 2022 г. - только 39%. Разница в 9% ВВП - это недоплата за труд работников в размере 14 - 15 трлн руб. в год.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что одной из составляющих частей заработной платы работников является вознаграждение за труд. Оно напрямую зависит от размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, так как любая система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная или иная) в своих расчетах исходит из тарифных ставок или окладов работников. Между тем в настоящее время во многих организациях размеры тарифных ставок, должностных окладов ниже МРОТ. Это связано в первую очередь с тем, что Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ были ликвидированы минимальные государственные гарантии вознаграждения за труд. В соответствии с этим Законом утратила силу часть четвертая ст. 133 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов) не могли быть ниже МРОТ. В докладе "Качество жизни населения как фактор развития российской экономики" Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН на президиуме РАН 31 октября 2023 г. приводятся следующие данные: в 2017 г. на оплату труда шло 48% ВВП, а в 2022 г. - только 39%. Разница в 9% ВВП - это недоплата за труд работников в размере 14 - 15 трлн руб. в год.
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, то может понадобиться рассчитать дополнительные выплаты. Это, например, премия при сдельно-премиальной системе.
(КонсультантПлюс, 2023)Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, то может понадобиться рассчитать дополнительные выплаты. Это, например, премия при сдельно-премиальной системе.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что на практике не предложено универсальных формул расчета. Дело в том, что разновидностей сдельной оплаты труда множество, например сдельно-премиальная (когда в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия), сдельно-прогрессивная (при которой продукция, изготовленная сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам и премиальные могут быть установлены в зависимости от количества изготовленной продукции по повышенным расценкам).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что на практике не предложено универсальных формул расчета. Дело в том, что разновидностей сдельной оплаты труда множество, например сдельно-премиальная (когда в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия), сдельно-прогрессивная (при которой продукция, изготовленная сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам и премиальные могут быть установлены в зависимости от количества изготовленной продукции по повышенным расценкам).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в дополнение к прямым сдельным расценкам может быть предусмотрена, в частности, выплата работнику премии (например, при сдельно-премиальной системе оплаты труда), оплата по повышенным сдельным расценкам (например, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда). Поэтому указанную формулу расчета рекомендуем корректировать с учетом дополнительных условий, предусмотренных действующей в вашей организации системой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в дополнение к прямым сдельным расценкам может быть предусмотрена, в частности, выплата работнику премии (например, при сдельно-премиальной системе оплаты труда), оплата по повышенным сдельным расценкам (например, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда). Поэтому указанную формулу расчета рекомендуем корректировать с учетом дополнительных условий, предусмотренных действующей в вашей организации системой оплаты труда.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В зависимости от способа расчета практикой трудовых отношений выработаны несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, что работодателю следует учитывать при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В зависимости от способа расчета практикой трудовых отношений выработаны несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, что работодателю следует учитывать при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.
Вопрос: Как рассчитать квартальную премию работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет квартальной премии при сдельно-премиальной оплате труда
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет квартальной премии при сдельно-премиальной оплате труда
Вопрос: Как в трудовом договоре отразить условие о сдельной оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)вид сдельной оплаты труда, установленной в организации (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
(Консультация эксперта, 2025)вид сдельной оплаты труда, установленной в организации (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти формы имеют свои разновидности: простая повременная и повременно-премиальная, с одной стороны, и прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная - с другой.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти формы имеют свои разновидности: простая повременная и повременно-премиальная, с одной стороны, и прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная - с другой.