Среднечасовой заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднечасовой заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, при расчете двухнедельного выходного пособия учитывайте следующее. По мнению Минтруда России, порядок расчета, предусмотренный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (для суммированного учета - абз 4 п. 13 указанного Положения), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в ст. 178 ТК РФ (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290). Выходное пособие в размере среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (в котором произошло увольнение). Исходя из этого, по нашему мнению, можно использовать следующий порядок расчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, при расчете двухнедельного выходного пособия учитывайте следующее. По мнению Минтруда России, порядок расчета, предусмотренный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (для суммированного учета - абз 4 п. 13 указанного Положения), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в ст. 178 ТК РФ (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290). Выходное пособие в размере среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (в котором произошло увольнение). Исходя из этого, по нашему мнению, можно использовать следующий порядок расчета.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Между тем ИФНС согласилась с показателями стоимости услуг, размером трудозатрат и стоимостью материалов, но при этом считает, что для целей налоговой реконструкции при расчете стоимости работ необходимо учитывать только показатель минимальной среднечасовой заработной платы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Между тем ИФНС согласилась с показателями стоимости услуг, размером трудозатрат и стоимостью материалов, но при этом считает, что для целей налоговой реконструкции при расчете стоимости работ необходимо учитывать только показатель минимальной среднечасовой заработной платы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 127, 135, 152, 297, 299, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что среднечасовой заработок истца в 2020 г. составлял 96 рублей 37 копеек, неоплаченная истцу переработка составляла 550 часов, неоплаченный междувахтовый отдых составил 95 дней, с учетом частичной оплаты, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за 2020 г. за сверхурочную работу в размере 39 669 рублей 15 копеек, за междувахтовый отдых в размере 73 241 рубль 20 копеек."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 14.04.2016 N 188
(ред. от 13.04.2017)
"Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"3.3. Расчет среднечасовой заработной платы
(ред. от 13.04.2017)
"Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"3.3. Расчет среднечасовой заработной платы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Среднечасовая зарплата работника - 160 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Среднечасовая зарплата работника - 160 руб.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из этого, по нашему мнению, для расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка можно использовать следующий порядок. Поскольку выходное пособие в размере среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка может определяться путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на две недели в году. Последнее определяется как количество рабочих дней (часов, рассчитанных с учетом установленной для работника продолжительности рабочего времени) в году, деленное на число двухнедельных периодов в году, то есть на 365 / 14 (366 / 14 - для високосного года). Речь о годе, в котором произошло увольнение.
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из этого, по нашему мнению, для расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка можно использовать следующий порядок. Поскольку выходное пособие в размере среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка может определяться путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на две недели в году. Последнее определяется как количество рабочих дней (часов, рассчитанных с учетом установленной для работника продолжительности рабочего времени) в году, деленное на число двухнедельных периодов в году, то есть на 365 / 14 (366 / 14 - для високосного года). Речь о годе, в котором произошло увольнение.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 448,46 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 448,46 руб.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам исходя из среднечасового заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам исходя из среднечасового заработка
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму пособия, в зависимости от варианта учета рабочего времени увольняемого работника, рассчитывают исходя из среднедневного заработка или среднечасового заработка. Срок выплаты пособия - день увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму пособия, в зависимости от варианта учета рабочего времени увольняемого работника, рассчитывают исходя из среднедневного заработка или среднечасового заработка. Срок выплаты пособия - день увольнения работника.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб. в сумме 672,69 руб. (224,23 руб. x 3 ч).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику сделали доплату за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка 224,23 руб. в сумме 672,69 руб. (224,23 руб. x 3 ч).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, по нашему мнению, оплата дополнительного выходного дня работника - родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида при суммированном учете рабочего времени должна осуществляться по формуле: среднечасовой заработок x количество дополнительных дней отдыха из расчета 8 часов в день.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, по нашему мнению, оплата дополнительного выходного дня работника - родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида при суммированном учете рабочего времени должна осуществляться по формуле: среднечасовой заработок x количество дополнительных дней отдыха из расчета 8 часов в день.