Расчет выходного пособия при сокращении в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при сокращении в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные для ухода за ребенком-инвалидом
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Вопрос: С 22.07.2021 по 08.05.2024 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. 13.05.2024 - мой первый рабочий день. За какой период будет производиться расчет среднего заработка при выплате выходного пособия при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Как определить период для расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия при сокращении и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением сотрудницы в результате сокращения численности работников сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
Вопрос: Я работала на 0,5 ставки и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ушла в декрет, когда ребенку было 10 месяцев. Планировала выйти на работу досрочно, ребенку в марте 3 года. Имеет ли право работодатель выводить меня только на 0,5 ставки, а не на полный день, если я выйду из декрета в марте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если вы были трудоустроены на полную ставку, то после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (работу на полной ставке).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если вы были трудоустроены на полную ставку, то после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (работу на полной ставке).
Вопрос: ...Я была принята на должность бухгалтера, размер заработной платы составлял 28 750 рублей, в том числе уральский коэффициент 3 750 рублей. 29.05.2019 я получила уведомление о сокращении. При расчете мне не был начислен и выплачен уральский коэффициент. Должен ли работодатель выплатить сумму уральского коэффициента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я была принята на должность бухгалтера, размер заработной платы составлял 28 750 рублей, в том числе уральский коэффициент 3 750 рублей. 29 мая 2019 года я получила уведомление о сокращение штата сотрудников, в связи с этим мной было дано письменное согласие на расторжение трудового договора 31.05.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех остальных причитающихся выплат и компенсаций. При расчете мне не был начислен и выплачен уральский коэффициент в размере 15% от начисленной суммы, который предусмотрен в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ (труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами). Согласно ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, утверждаемых нормативными актами правительства РФ, а также нормативными актами субъектов РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Порядок начисления разъяснен Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. При определении среднего заработка уральский коэффициент тоже не был учтен, что противоречит Положению N 922 (пп. "л" п. 2). В моем случае средний заработок определяется на основании Положения N 922 (п. 8) (в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)). Так как после приема на работу я сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, после отпуска я была вынуждена уйти в отпуск без сохранения заработной платы, так как работодатель не сообщал адрес моего рабочего места, после отпуска без сохранения заработной платы работодатель объявил мне простой. Таким образом, весь мой рабочий период считается исключаемым. Простой объявлен в связи с закрытием офиса в моем городе. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, время простоя, выходное пособие, дополнительную компенсацию при сокращении. Во всех выплатах не учтен районный коэффициент. Вопросы: 1. Должен ли работодатель выплатить сумму уральского коэффициента? 2. Правомерен ли отказ от данной выплаты? 3. Правомерен ли простой в моем случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я была принята на должность бухгалтера, размер заработной платы составлял 28 750 рублей, в том числе уральский коэффициент 3 750 рублей. 29 мая 2019 года я получила уведомление о сокращение штата сотрудников, в связи с этим мной было дано письменное согласие на расторжение трудового договора 31.05.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех остальных причитающихся выплат и компенсаций. При расчете мне не был начислен и выплачен уральский коэффициент в размере 15% от начисленной суммы, который предусмотрен в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ (труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами). Согласно ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, утверждаемых нормативными актами правительства РФ, а также нормативными актами субъектов РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Порядок начисления разъяснен Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. При определении среднего заработка уральский коэффициент тоже не был учтен, что противоречит Положению N 922 (пп. "л" п. 2). В моем случае средний заработок определяется на основании Положения N 922 (п. 8) (в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)). Так как после приема на работу я сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, после отпуска я была вынуждена уйти в отпуск без сохранения заработной платы, так как работодатель не сообщал адрес моего рабочего места, после отпуска без сохранения заработной платы работодатель объявил мне простой. Таким образом, весь мой рабочий период считается исключаемым. Простой объявлен в связи с закрытием офиса в моем городе. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, время простоя, выходное пособие, дополнительную компенсацию при сокращении. Во всех выплатах не учтен районный коэффициент. Вопросы: 1. Должен ли работодатель выплатить сумму уральского коэффициента? 2. Правомерен ли отказ от данной выплаты? 3. Правомерен ли простой в моем случае?
Вопрос: В 2017 году работодатель известил меня о том, что моя должность попадает под сокращение. Однако я была беременна, поэтому должность не сократили. После моего выхода на работу работодатель уведомит меня о сокращении. Могу ли я попросить досрочное увольнение? Какие выплаты мне положены в случае досрочного сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2017 году работодатель известил меня о том, что моя должность попадает под сокращение. Однако я была беременна на тот момент, поэтому должность не сократили. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (до 3 лет) до августа 2023 года. После моего выхода на работу работодатель уведомит меня о сокращении моей должности с последующим увольнением через 2 месяца. 1. Могу ли я в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ попросить досрочное увольнение? 2. Какие выплаты мне положены в случае досрочного сокращения? 3. С какого месяца необходимо встать на учет в центр занятости? 4. За какой период будет рассчитан средний заработок, если перед этим я почти 6 лет находилась в отпуске по уходу за детьми?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2017 году работодатель известил меня о том, что моя должность попадает под сокращение. Однако я была беременна на тот момент, поэтому должность не сократили. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (до 3 лет) до августа 2023 года. После моего выхода на работу работодатель уведомит меня о сокращении моей должности с последующим увольнением через 2 месяца. 1. Могу ли я в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ попросить досрочное увольнение? 2. Какие выплаты мне положены в случае досрочного сокращения? 3. С какого месяца необходимо встать на учет в центр занятости? 4. За какой период будет рассчитан средний заработок, если перед этим я почти 6 лет находилась в отпуске по уходу за детьми?
Вопрос: ...Сотрудник в декретном отпуске. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года выходила на 0,5 ставки. При выходе из декретного отпуска выдано уведомление о сокращении. Входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка и доводить ли заработок за этот период до полной ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Разъясните порядок сокращений и расчета сотрудника, работающего на полную ставку, находящегося в декретном отпуске с 08.07.2016 по 31.01.2019, в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года с 01.01.2017 по 30.06.2017 она выходила на 0,5 ставки и получала пособие. С 01.02.2019 при выходе из декретного отпуска было выдано уведомление о сокращении данной должности, с 02.02.2019 она написала заявление о выплате двух месяцев по среднему заработку, которые должна отработать без предупреждения, по окончании двух месяцев мы должны выплатить ей пособие по сокращению, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка и нужно ли доводить заработок за этот период с 01.01.2017 по 30.06.2017 до полной ставки при расчете? Также разъясните порядок выплаты пособия по сокращению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Разъясните порядок сокращений и расчета сотрудника, работающего на полную ставку, находящегося в декретном отпуске с 08.07.2016 по 31.01.2019, в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года с 01.01.2017 по 30.06.2017 она выходила на 0,5 ставки и получала пособие. С 01.02.2019 при выходе из декретного отпуска было выдано уведомление о сокращении данной должности, с 02.02.2019 она написала заявление о выплате двух месяцев по среднему заработку, которые должна отработать без предупреждения, по окончании двух месяцев мы должны выплатить ей пособие по сокращению, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка и нужно ли доводить заработок за этот период с 01.01.2017 по 30.06.2017 до полной ставки при расчете? Также разъясните порядок выплаты пособия по сокращению.
Вопрос: Сотрудница с 09.01.2018 находилась в отпуск по БиР, с 14.06.2018 - по уходу за ребенком. Организация в связи с ликвидацией увольняет сотрудников. На момент увольнения у сотрудницы 21 неиспользованный день отпуска. Можно ли использовать для расчета выходного пособия и компенсации за отпуск период, когда был заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Размер компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается за период 12 календарных месяцев, предшествующих его началу. Однако время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в расчетный период. В данном случае работодатель должен произвести расчет отпускных на основе предшествующего периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Размер компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается за период 12 календарных месяцев, предшествующих его началу. Однако время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в расчетный период. В данном случае работодатель должен произвести расчет отпускных на основе предшествующего периода.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)Как отразить в учете казенного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Как отразить в учете казенного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
Вопрос: Как правильно рассчитать выплаты работнице, увольняемой по сокращению после отпуска по уходу за ребенком, если в расчетном периоде не было заработка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.