Расчет выходного пособия при сокращении при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при сокращении при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 посменно, норму часов водители не вырабатывают. В июне принято решение о сокращении. Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные пособия, выплачиваемые при сокращении штата, в расчете 6-НДФЛ также не отражаются, если не превышают необлагаемый размер.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные пособия, выплачиваемые при сокращении штата, в расчете 6-НДФЛ также не отражаются, если не превышают необлагаемый размер.
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- По моему мнению, нужно исчислить выходное пособие при сокращении, как предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. И если эта величина превысит трехкратный размер среднего месячного заработка, рассчитанного по правилам, предусмотренным для расчета пособий по беременности и родам, тогда с разницы придется исчислить НДФЛ.
("Главная книга", 2025, N 1)- По моему мнению, нужно исчислить выходное пособие при сокращении, как предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. И если эта величина превысит трехкратный размер среднего месячного заработка, рассчитанного по правилам, предусмотренным для расчета пособий по беременности и родам, тогда с разницы придется исчислить НДФЛ.
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: С 22.07.2021 по 08.05.2024 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. 13.05.2024 - мой первый рабочий день. За какой период будет производиться расчет среднего заработка при выплате выходного пособия при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024