Расчет выходного пособия при сокращении при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при сокращении при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 посменно, норму часов водители не вырабатывают. В июне принято решение о сокращении. Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
Вопрос: ...Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Как рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Ему в соответствии со статьей 178 ТК РФ необходимо сохранить средний заработок в течение 2 месяцев (иногда 3, а в районах Крайнего Севера до 6 месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия. График сменности составляется и доводится до работника не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). То есть через месяц после увольнения у работника не будет графика. Как такому работнику рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения - умножением среднедневного или среднечасового заработка на количество дней/часов в периоде, подлежащем оплате? Как определить количество часов/дней, за которые нужно сохранить средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Ему в соответствии со статьей 178 ТК РФ необходимо сохранить средний заработок в течение 2 месяцев (иногда 3, а в районах Крайнего Севера до 6 месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия. График сменности составляется и доводится до работника не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). То есть через месяц после увольнения у работника не будет графика. Как такому работнику рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения - умножением среднедневного или среднечасового заработка на количество дней/часов в периоде, подлежащем оплате? Как определить количество часов/дней, за которые нужно сохранить средний заработок?
Вопрос: При расчете выходного пособия при сокращении численности или штата (сторож) в январе 2024 года нужно ли доводить его до МРОТ (19 242 руб.)? Необходимо ли рассчитывать и оплачивать праздничный день за февраль и ночные свыше этого МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020