Расчет среднемесячной численности

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднемесячной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет среднемесячной численности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, в пределах суммового диапазона в 1 - 5 среднемесячных заработков размер выплат является целесообразным, соответствует ТК РФ. В качестве допустимого способа доказывания экономической эффективности признаются ссылки налогоплательщика на экономию при выплатах по соглашению сторон по сравнению с выплатами, полагающимися при сокращении штата. Налогоплательщиком представлен расчет, подтверждающий экономию по сравнению с процедурой сокращения. Инспекцией данный расчет по существу не оспорен, контррасчет не представлен. Также налогоплательщик представил доказательства того, что фактически преследовал цель уменьшения численности работников.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднемесячной численности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 начиная с отчета за январь 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2021)
2.2.4. Как рассчитать среднюю месячную численность работников, которые трудятся только по гражданско-правовому договору
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 начиная с отчета за январь 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2021)
2.2.4. Как рассчитать среднюю месячную численность работников, которые трудятся только по гражданско-правовому договору

Нормативные акты: Расчет среднемесячной численности

"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.