Расчет среднего заработка сотруднице вышедшей из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка сотруднице вышедшей из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Правда, далее в Законе N 255-ФЗ уточняется, что, если на момент выхода в декретный отпуск беременная сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по БиР, надо определять пропорционально продолжительности рабочего времени <3>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Правда, далее в Законе N 255-ФЗ уточняется, что, если на момент выхода в декретный отпуск беременная сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по БиР, надо определять пропорционально продолжительности рабочего времени <3>.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница к моменту увольнения уже находится в отпуске по беременности и родам или только что вышла из такого отпуска, то в расчетном периоде у нее есть "исключаемый период". Это значит, что при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия не нужно учитывать период отпуска по беременности и родам и начисленное за это время пособие (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). В остальном выходное пособие рассчитывают по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница к моменту увольнения уже находится в отпуске по беременности и родам или только что вышла из такого отпуска, то в расчетном периоде у нее есть "исключаемый период". Это значит, что при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия не нужно учитывать период отпуска по беременности и родам и начисленное за это время пособие (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). В остальном выходное пособие рассчитывают по общим правилам.
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работница в апреле прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу в режиме полного рабочего времени. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка общей продолжительностью 1 час (ст. 258 ТК РФ). Поскольку издан один приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка, расчет среднего часового заработка производят однократно, исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода на работу (с апреля предыдущего года по март текущего года). Если в общем расчетном периоде нет ни одного отработанного дня (в течение указанных месяцев работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала длительного периода отсутствия на рабочем месте.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работница в апреле прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу в режиме полного рабочего времени. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка общей продолжительностью 1 час (ст. 258 ТК РФ). Поскольку издан один приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка, расчет среднего часового заработка производят однократно, исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода на работу (с апреля предыдущего года по март текущего года). Если в общем расчетном периоде нет ни одного отработанного дня (в течение указанных месяцев работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала длительного периода отсутствия на рабочем месте.
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница в расчетном периоде до декрета отработала полностью норму рабочего времени и выполнила нормы труда, то ее средний месячный заработок не может быть меньше действующего МРОТ. То есть необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок работницы из ее заработной платы до декрета. Затем рассчитать средний дневной заработок работницы из действующего МРОТ. И если средний дневной заработок из действующего МРОТ получится больше, то его и нужно использовать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница в расчетном периоде до декрета отработала полностью норму рабочего времени и выполнила нормы труда, то ее средний месячный заработок не может быть меньше действующего МРОТ. То есть необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок работницы из ее заработной платы до декрета. Затем рассчитать средний дневной заработок работницы из действующего МРОТ. И если средний дневной заработок из действующего МРОТ получится больше, то его и нужно использовать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае средний дневной заработок рассчитайте с учетом того, что в расчетном периоде после выхода из отпуска по уходу за ребенком были не полностью отработанные месяцы. Сумму отпускных определите как обычно - путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае средний дневной заработок рассчитайте с учетом того, что в расчетном периоде после выхода из отпуска по уходу за ребенком были не полностью отработанные месяцы. Сумму отпускных определите как обычно - путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
Типовая ситуация: Как заменить годы при расчете больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оплаты больничного учитывайте выплаты за годы, которые работник указал в заявлении. Проверьте, не превышают ли они предельную базу для каждого из этих лет. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оплаты больничного учитывайте выплаты за годы, которые работник указал в заявлении. Проверьте, не превышают ли они предельную базу для каждого из этих лет. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Для расчета среднего заработка достаточно, чтобы в расчетном периоде был хотя бы один фактически отработанный день, за который начислена заработная плата.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Для расчета среднего заработка достаточно, чтобы в расчетном периоде был хотя бы один фактически отработанный день, за который начислена заработная плата.