Расчет среднего заработка по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
(КонсультантПлюс, 2025)реестром сотрудников, уволенных по соглашению сторон, с указанием, в том числе, суммы фактически выплаченной компенсации, не превышающей размер рассчитанной в целях сравнения компенсации по ст. 178 ТК РФ >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон используйте средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Таким образом, по нашему мнению, в целях исчисления страховых взносов и взносов на страхование НСиПЗ необлагаемый лимит выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора по соглашению сторон, необходимо определять исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Таким образом, по нашему мнению, в целях исчисления страховых взносов и взносов на страхование НСиПЗ необлагаемый лимит выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора по соглашению сторон, необходимо определять исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Возможность увольнения в связи с ликвидацией подразделения организации, расположенного в другой местности от местоположения работодателя, предусмотрена ранее окончания срока уведомления. В этом случае должно быть достигнуто соглашение сторон (работник - работодатель) о дате увольнения и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Возможность увольнения в связи с ликвидацией подразделения организации, расположенного в другой местности от местоположения работодателя, предусмотрена ранее окончания срока уведомления. В этом случае должно быть достигнуто соглашение сторон (работник - работодатель) о дате увольнения и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Конкретные размер и порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом Роструд привел пример расчета такого пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка.
("Главная книга", 2024, N 13)Конкретные размер и порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом Роструд привел пример расчета такого пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- На мой взгляд, в случае если отработавший только 1 год сотрудник увольняется, то в целях расчета не облагаемой НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении по соглашению сторон организация должна использовать данные о фактическом заработке, полученном работником именно в ней (в организации, из которой работник увольняется). То есть не нужно учитывать сумму заработка, полученного в других организациях. Но принцип расчета среднего месячного заработка следует применять такой же, как для декретных пособий.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- На мой взгляд, в случае если отработавший только 1 год сотрудник увольняется, то в целях расчета не облагаемой НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении по соглашению сторон организация должна использовать данные о фактическом заработке, полученном работником именно в ней (в организации, из которой работник увольняется). То есть не нужно учитывать сумму заработка, полученного в других организациях. Но принцип расчета среднего месячного заработка следует применять такой же, как для декретных пособий.
Статья: Обязательность выплаты компенсации при увольнении, установленной только трудовым договором
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Работник с 2009 г. трудился в компании начальником отдела. В 2019 г. в связи с введением в действие нового коллективного договора на основании дополнительного соглашения трудовой договор с работником был дополнен условием о том, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)Работник с 2009 г. трудился в компании начальником отдела. В 2019 г. в связи с введением в действие нового коллективного договора на основании дополнительного соглашения трудовой договор с работником был дополнен условием о том, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы.
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу не облагаются НДФЛ (освобождаются от налогообложения) все виды установленных законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсаций, связанных в том числе с увольнением физлиц (за исключением, в частности, выходного пособия в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)). Среднемесячный заработок для расчета выходного пособия исчисляется так же, как при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу не облагаются НДФЛ (освобождаются от налогообложения) все виды установленных законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсаций, связанных в том числе с увольнением физлиц (за исключением, в частности, выходного пособия в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)). Среднемесячный заработок для расчета выходного пособия исчисляется так же, как при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2025 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 1)С 01.01.2025 согласно п. 1 ст. 217 НК РФ выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон, не облагается НДФЛ в пределах 3- (6-) кратного среднего месячного заработка, исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (т.е. согласно Постановлению Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 1)С 01.01.2025 согласно п. 1 ст. 217 НК РФ выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон, не облагается НДФЛ в пределах 3- (6-) кратного среднего месячного заработка, исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (т.е. согласно Постановлению Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).