Расчет среднего заработка оплата выходных в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка оплата выходных в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О включении в расчет среднего заработка при направлении работника в служебную командировку повышенной оплаты за работу в выходные дни.
(Письмо Минтруда России от 23.09.2024 N 14-1/ООГ-5574)Вопрос: В июле работник отработал полный месяц, а также два выходных дня. За работу в выходные он выбрал оплату в двойном размере. В августе работника направляют в служебную командировку. Должны ли ему при расчете среднего заработка учесть отработанные выходные дни и в каком размере: как за два дня или как за четыре в связи с оплатой в двойном размере?
(Письмо Минтруда России от 23.09.2024 N 14-1/ООГ-5574)Вопрос: В июле работник отработал полный месяц, а также два выходных дня. За работу в выходные он выбрал оплату в двойном размере. В августе работника направляют в служебную командировку. Должны ли ему при расчете среднего заработка учесть отработанные выходные дни и в каком размере: как за два дня или как за четыре в связи с оплатой в двойном размере?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).
Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Представляется, что применять в этом случае порядок исчисления и сохранения среднего заработка в период нахождения работника в служебной командировке, когда в случае привлечения его в этот период к работе в выходной день за ним за рабочие дни сохраняется средний заработок, а за работу в выходной день - повышенная оплата труда, нет оснований. Так как к участию в военных сборах в выходные дни его привлекает не работодатель, а государственный орган.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Представляется, что применять в этом случае порядок исчисления и сохранения среднего заработка в период нахождения работника в служебной командировке, когда в случае привлечения его в этот период к работе в выходной день за ним за рабочие дни сохраняется средний заработок, а за работу в выходной день - повышенная оплата труда, нет оснований. Так как к участию в военных сборах в выходные дни его привлекает не работодатель, а государственный орган.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
Статья: Надбавки за вахтовый метод работы
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Забегая вперед, отметим, что надбавка за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка не учитывается. Причем это касается как среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с трудовым законодательством (например, для расчета отпускных, при направлении в командировку, в случае предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами), так и среднего заработка, выплачиваемого за дни временной нетрудоспособности. Обоснуем свой ответ.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Забегая вперед, отметим, что надбавка за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка не учитывается. Причем это касается как среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с трудовым законодательством (например, для расчета отпускных, при направлении в командировку, в случае предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами), так и среднего заработка, выплачиваемого за дни временной нетрудоспособности. Обоснуем свой ответ.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, средний дневной заработок равен 2 944,49 руб. (665 454,55 руб. / 226 дн.). Средний заработок, причитающийся работнику за время служебной командировки, составляет 23 555,92 руб. (2 944,49 руб. x 8 дн.).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, средний дневной заработок равен 2 944,49 руб. (665 454,55 руб. / 226 дн.). Средний заработок, причитающийся работнику за время служебной командировки, составляет 23 555,92 руб. (2 944,49 руб. x 8 дн.).
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- за 19 и 20 октября. Это отработанные сотрудником выходные, оплатите их по дневной ставке октября, то есть по 6 000 руб. (138 000 руб. / 23 раб. дн.). Ведь от двойной оплаты ваш работник отказался, взяв отгулы <2>. Поэтому за работу в 2 выходных дня полагается 12 000 руб. (6 000 руб. x 2 дн.). Напомним, что оплата работы в выходной день в командировке будет учитываться при расчете среднего заработка в дальнейшем <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- за 19 и 20 октября. Это отработанные сотрудником выходные, оплатите их по дневной ставке октября, то есть по 6 000 руб. (138 000 руб. / 23 раб. дн.). Ведь от двойной оплаты ваш работник отказался, взяв отгулы <2>. Поэтому за работу в 2 выходных дня полагается 12 000 руб. (6 000 руб. x 2 дн.). Напомним, что оплата работы в выходной день в командировке будет учитываться при расчете среднего заработка в дальнейшем <3>.
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде отработано 224 рабочих дня. База для расчета среднего заработка за дни командировки - 410 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде отработано 224 рабочих дня. База для расчета среднего заработка за дни командировки - 410 000 руб.
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу за время нахождения в командировке, в том числе за дни отъезда и приезда, дни в пути (включая время вынужденной остановки), за работником сохраняется средний заработок. Однако если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. При расчете периода времени, подлежащего оплате, учитывается в том числе время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта (если они находятся за чертой населенного пункта) (ст. 167 ТК РФ; п. п. 4, 5, 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу за время нахождения в командировке, в том числе за дни отъезда и приезда, дни в пути (включая время вынужденной остановки), за работником сохраняется средний заработок. Однако если работник находится в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. При расчете периода времени, подлежащего оплате, учитывается в том числе время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта (если они находятся за чертой населенного пункта) (ст. 167 ТК РФ; п. п. 4, 5, 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)12) при выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства (или единовременной компенсации взамен выплаты за период трудоустройства) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
(Консультация эксперта, 2025)12) при выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства (или единовременной компенсации взамен выплаты за период трудоустройства) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;