Расчет северной надбавки лицам до 30 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет северной надбавки лицам до 30 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 13.04.2016 N 55-АПГ16-2
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Хакасия от 15.01.2016, которым частично удовлетворено заявление о признании частично не действующими разд. 6 и п. 4.2 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Хакасия, утв. приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия от 09.04.2015 N 61.Не свидетельствуют об обратном и не могут повлечь отмену вынесенного по делу решения суда ссылки в апелляционной жалобе Аппарата Правительства Республики Хакасия на то, что в соответствии с пп. 9 п. 2.2 постановления Правительства Республики Хакасия от 28 сентября 2006 года N 241 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственного органа Республики Хакасия" при формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) районного коэффициента - 30% и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, - 30%. Из содержания указанного нормативного правового акта следует, что он регулирует исключительно вопрос формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих в расчете на год, а не размер денежного содержания государственного гражданского служащего, подлежащего ежемесячной выплате и порядок его выплаты.
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Хакасия от 15.01.2016, которым частично удовлетворено заявление о признании частично не действующими разд. 6 и п. 4.2 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Хакасия, утв. приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия от 09.04.2015 N 61.Не свидетельствуют об обратном и не могут повлечь отмену вынесенного по делу решения суда ссылки в апелляционной жалобе Аппарата Правительства Республики Хакасия на то, что в соответствии с пп. 9 п. 2.2 постановления Правительства Республики Хакасия от 28 сентября 2006 года N 241 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственного органа Республики Хакасия" при формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) районного коэффициента - 30% и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, - 30%. Из содержания указанного нормативного правового акта следует, что он регулирует исключительно вопрос формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих в расчете на год, а не размер денежного содержания государственного гражданского служащего, подлежащего ежемесячной выплате и порядок его выплаты.
Решение Верховного Суда РФ от 17.02.2011 N ГКПИ10-1748
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим п. 12 Типового трудового договора о работе на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля на архипелаге Шпицберген, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 13.10.1981 N 286.Так, в соответствии с Типовым трудовым договором работник принимается для работы на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля, находящихся на архипелаге Шпицберген, сроком на два года, за работу на архипелаге Шпицберген работнику выплачиваются процентные надбавки в следующих размерах (в процентах к месячному заработку): при стаже работы до 6 месяцев - 20; при стаже работы от 6 месяцев до 1 года - 30; при стаже работы от 1 года до 1,5 лет - 40; при стаже работы от 1,5 лет до 2 лет - 70; при стаже работы свыше 2 лет - 100; при исчислении трудового стажа, дающего работнику право на получение государственных пенсий, каждый проработанный им на архипелаге Шпицберген год засчитывается за два года работы (пункты 1, 12, 18).
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим п. 12 Типового трудового договора о работе на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля на архипелаге Шпицберген, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 13.10.1981 N 286.Так, в соответствии с Типовым трудовым договором работник принимается для работы на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля, находящихся на архипелаге Шпицберген, сроком на два года, за работу на архипелаге Шпицберген работнику выплачиваются процентные надбавки в следующих размерах (в процентах к месячному заработку): при стаже работы до 6 месяцев - 20; при стаже работы от 6 месяцев до 1 года - 30; при стаже работы от 1 года до 1,5 лет - 40; при стаже работы от 1,5 лет до 2 лет - 70; при стаже работы свыше 2 лет - 100; при исчислении трудового стажа, дающего работнику право на получение государственных пенсий, каждый проработанный им на архипелаге Шпицберген год засчитывается за два года работы (пункты 1, 12, 18).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Засчитывается ли в стаж интернатура врача по трудовой книжке при расчете северных надбавок (лицам до 30 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения максимального размера надбавки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)На период приостановления действия трудового договора работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации неработающим членам его семьи может быть предоставлена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа из расчета один раз в два года в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)На период приостановления действия трудового договора работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации неработающим членам его семьи может быть предоставлена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа из расчета один раз в два года в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
Решение Верховного Суда РФ от 28.12.2001 N ГКПИ01-1760
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействительными Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера..." и Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера...">Так, в соответствии со ст. 11 настоящего Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Получение процентной надбавки к заработной плате зависит от трудового стажа, а для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействительными Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера..." и Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера...">Так, в соответствии со ст. 11 настоящего Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Получение процентной надбавки к заработной плате зависит от трудового стажа, а для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Вопрос: ...Организация принимает на работу работника, который проработал в районе Крайнего Севера 1 год 5 месяцев. На дату увольнения ему была установлена северная надбавка за стаж работы в размере 40%. Местность, в которой находится организация, приравнивается к районам Крайнего Севера. Какой процент надбавки полагается установить работнику на момент приема на работу?
(Консультация эксперта, 2014)Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен суммироваться по всем местам работы в районах, где была установлена выплата процентной надбавки за стаж работы, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (п. 1 Постановления N 1012, п. 1 Разъяснения от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (утв. Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37) (далее - Разъяснение N 7)).
(Консультация эксперта, 2014)Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен суммироваться по всем местам работы в районах, где была установлена выплата процентной надбавки за стаж работы, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (п. 1 Постановления N 1012, п. 1 Разъяснения от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (утв. Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37) (далее - Разъяснение N 7)).
Вопрос: Я проживаю в Ненецком автономном округе с мая 2020 года, прописки нет. Устроилась работать с 08.02.2021. На момент трудоустройства мне было 28 лет. На данный момент (ноябрь 2021 г.) процентные надбавки мне не начислены (работаю 9 месяцев). Положены ли мне надбавки на данный момент (10%)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я проживаю в Ненецком автономном округе (г. Нарьян-Мар) с мая 2020 года, прописки у меня по настоящее время нет. Устроилась официально работать только 08.02.2021. На момент трудоустройства мне было 28 лет (я родилась 23.02.1992). На данный момент (ноябрь 2021 г.) процентные надбавки мне не начислены (работаю 9 месяцев). Подскажите, пожалуйста, положены ли мне надбавки на данный момент (10%)? И каким образом правильно рассчитать их общий размер в моем случае в 2021 и 2022 гг.? Интересует, если 08.02.2022 я проработаю (проживу) год (365 дней) и мне фактически будет 29 лет, могу ли я получить надбавку 40% (за каждые проработанные 6 месяцев по 20%) или же только первые 20%? И какая надбавка должна быть рассчитана на 08.08.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я проживаю в Ненецком автономном округе (г. Нарьян-Мар) с мая 2020 года, прописки у меня по настоящее время нет. Устроилась официально работать только 08.02.2021. На момент трудоустройства мне было 28 лет (я родилась 23.02.1992). На данный момент (ноябрь 2021 г.) процентные надбавки мне не начислены (работаю 9 месяцев). Подскажите, пожалуйста, положены ли мне надбавки на данный момент (10%)? И каким образом правильно рассчитать их общий размер в моем случае в 2021 и 2022 гг.? Интересует, если 08.02.2022 я проработаю (проживу) год (365 дней) и мне фактически будет 29 лет, могу ли я получить надбавку 40% (за каждые проработанные 6 месяцев по 20%) или же только первые 20%? И какая надбавка должна быть рассчитана на 08.08.2022?
Вопрос: При приеме на работу сотрудница предъявила договор, в нем указано, что в Красноярске у нее была надбавка 30%. Мы находимся в районах, приравненных к Крайнему Северу, при расчете стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, период работы сотрудницы в Красноярске не учитывали. Правомерны ли наши действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При приеме на работу сотрудница предъявила договор, в котором было указано, что, работая в г. Красноярске, у нее была процентная надбавка 30%. Наша организация находится в районах, приравненных к Крайнему Северу, и лицам старше 30 лет устанавливается надбавка через каждый год работы 10% до предела - 50%. При расчете стажа работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы сотрудницы в г. Красноярске мы не учитывали. Правомерны ли наши действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При приеме на работу сотрудница предъявила договор, в котором было указано, что, работая в г. Красноярске, у нее была процентная надбавка 30%. Наша организация находится в районах, приравненных к Крайнему Северу, и лицам старше 30 лет устанавливается надбавка через каждый год работы 10% до предела - 50%. При расчете стажа работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы сотрудницы в г. Красноярске мы не учитывали. Правомерны ли наши действия?
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее пяти лет. Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20 января 2005 г. N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее пяти лет. Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20 января 2005 г. N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Вопрос: Работаю в Красноярском крае, Туруханский район. Родился и вырос в Хакасии, на данный момент 29 лет. При трудоустройстве говорили, что те, кому нет 30, получают "северную" надбавку в ускоренном формате. По факту за первый год получено 10%, за второй год также 10%. Мне неправильно рассчитывают надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в Красноярском крае, Туруханский район. Родился и вырос в Хакасии, на данный момент 29 лет. Не совсем понятна процедура начисления "северной" надбавки, при трудоустройстве говорили, что те, кому нет 30, получают "северную" надбавку в ускоренном формате, а именно: за первые 6 месяцев работы - 10%, а затем каждые 6 рабочих месяцев - по 20%, вплоть до 60%; по факту за первый год получено 10%, за второй год также 10%. Мне неправильно рассчитывают надбавку или я что-то неправильно понял?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в Красноярском крае, Туруханский район. Родился и вырос в Хакасии, на данный момент 29 лет. Не совсем понятна процедура начисления "северной" надбавки, при трудоустройстве говорили, что те, кому нет 30, получают "северную" надбавку в ускоренном формате, а именно: за первые 6 месяцев работы - 10%, а затем каждые 6 рабочих месяцев - по 20%, вплоть до 60%; по факту за первый год получено 10%, за второй год также 10%. Мне неправильно рассчитывают надбавку или я что-то неправильно понял?
Тематический выпуск: Заработная плата и другие "трудовые" выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 11-12)"Северные" за стаж работы начисляют исходя из заработка работника. Районный коэффициент в базу для расчета не включают.
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 11-12)"Северные" за стаж работы начисляют исходя из заработка работника. Районный коэффициент в базу для расчета не включают.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 11.08.2006 N 03-03-04/1/626 <Налоговый учет надбавок за работу на Крайнем Севере>
(Мишина Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 18)"Северные" за стаж работы начисляют исходя из заработка работника. Районный коэффициент в базу для расчета не включают.
(Мишина Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 18)"Северные" за стаж работы начисляют исходя из заработка работника. Районный коэффициент в базу для расчета не включают.
Вопрос: Организация выплачивает молодым специалистам (работникам организации), прожившим не менее 5 лет на территории Крайнего Севера, северную надбавку к окладам с первого дня работы в полном объеме (в соответствии с коллективным договором). Может ли организация учитывать северную надбавку в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2010)Согласно ч. 1 ст. 10 Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(Консультация эксперта, 2010)Согласно ч. 1 ст. 10 Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Вопрос: С 25.06.2007 по 27.12.2008 проходил срочную службу на Крайнем Севере. Имеется справка, подтверждающая службу на Крайнем Севере. На момент службы мне было 18 лет. Работодатель говорит, что я могу рассчитывать на выплату только 20% надбавки "северного" коэффициента. Прав ли он, если за каждые 6 месяцев накопилось по 20%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 25 июня 2007 г. по 27 декабря 2008 г. проходил срочную службу на Крайнем Севере (Курильские острова). Имеется справка, подтверждающая службу на Крайнем Севере. На момент службы мне было 18 лет. Работодатель говорит, что я могу рассчитывать на выплату только 20% надбавки "северного" коэффициента. Прав ли он, если за каждые 6 месяцев она у меня копилась по 20%? Или я в чем-то ошибся? И если ошибся, то сколько мне нужно отработать, чтобы надбавка составляла 30%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 25 июня 2007 г. по 27 декабря 2008 г. проходил срочную службу на Крайнем Севере (Курильские острова). Имеется справка, подтверждающая службу на Крайнем Севере. На момент службы мне было 18 лет. Работодатель говорит, что я могу рассчитывать на выплату только 20% надбавки "северного" коэффициента. Прав ли он, если за каждые 6 месяцев она у меня копилась по 20%? Или я в чем-то ошибся? И если ошибся, то сколько мне нужно отработать, чтобы надбавка составляла 30%?
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Северный стаж, необходимый для расчета процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. На это указано в п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Северный стаж, необходимый для расчета процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. На это указано в п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012.