Расчет премии от оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет премии от оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)Включению в расчет среднего заработка подлежат премии, выплата которых связана с результатами труда
(КонсультантПлюс, 2025)Включению в расчет среднего заработка подлежат премии, выплата которых связана с результатами труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как рассчитать заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как рассчитать заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда
Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 07-01-09/71935)Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 07-01-09/71935)Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Обзор: "Расчет среднего заработка, ККТ и первичка в сентябре 2025 года: основные изменения"
(КонсультантПлюс, 2025)Так, наряду с зарплатой, премиями и денежными вознаграждениями в расчете учитываются денежные поощрения сотрудника.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, наряду с зарплатой, премиями и денежными вознаграждениями в расчете учитываются денежные поощрения сотрудника.
"Учетная политика 2023: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- учета работы водителей (расчета зарплаты, премий и т.п.);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- учета работы водителей (расчета зарплаты, премий и т.п.);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- учета работы водителей (расчета зарплаты, премий и т.п.);
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- учета работы водителей (расчета зарплаты, премий и т.п.);
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- учета работы водителей (расчета зарплаты, премий и т.п.);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- учета работы водителей (расчета зарплаты, премий и т.п.);
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из заработной платы, премий и других выплат в пользу работника за два последних года. Однако в некоторых ситуациях для расчета больничного вместо фактических выплат работнику необходимо применять МРОТ. В других ситуациях величиной МРОТ ограничена сумма пособия в расчете на календарный месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из заработной платы, премий и других выплат в пользу работника за два последних года. Однако в некоторых ситуациях для расчета больничного вместо фактических выплат работнику необходимо применять МРОТ. В других ситуациях величиной МРОТ ограничена сумма пособия в расчете на календарный месяц.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)За этот период сумма выплат, включаемых в расчет (зарплата и премии), составила 580 000 руб. В расчетном периоде (с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.) Зуева А.В.:
(КонсультантПлюс, 2025)За этот период сумма выплат, включаемых в расчет (зарплата и премии), составила 580 000 руб. В расчетном периоде (с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.) Зуева А.В.:
Готовое решение: Как учитывать расчеты с дебиторами и кредиторами
(КонсультантПлюс, 2025)70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет используют не только для учета расчетов по заработной плате и премиям, но и для начисления пособий по социальному страхованию, отпускных и дивидендов работникам, являющимся участниками (акционерами) организации;
(КонсультантПлюс, 2025)70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет используют не только для учета расчетов по заработной плате и премиям, но и для начисления пособий по социальному страхованию, отпускных и дивидендов работникам, являющимся участниками (акционерами) организации;
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Издательство "Главная книга", 2025)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Вопрос: Обязательно ли прописывать методику расчета заработной платы (премиальной части) в трудовом договоре с работником коммерческой организации, если она прописана подробно в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязательно ли прописывать методику расчета заработной платы (премиальной части) в трудовом договоре с работником коммерческой организации, если она прописана подробно в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязательно ли прописывать методику расчета заработной платы (премиальной части) в трудовом договоре с работником коммерческой организации, если она прописана подробно в положении об оплате труда?