Расчет отпускных если расчетный период отработан не полностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных если расчетный период отработан не полностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев - 293 дн. (10 мес. x 29,3 дн.).
(Консультация эксперта, 2025)В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев - 293 дн. (10 мес. x 29,3 дн.).
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные за неполный год (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных за неполный год работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных за неполный год работы
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных за неполный год работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных за неполный год работы
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет отпускных:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет отпускных:
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- если расчетный период отработан не полностью - в сумме, рассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде? Или же при расчете отпускных надо учесть только 1/2 годовой премии, поскольку период премирования лишь на 1/2 совпадает с расчетным периодом?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- если расчетный период отработан не полностью - в сумме, рассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде? Или же при расчете отпускных надо учесть только 1/2 годовой премии, поскольку период премирования лишь на 1/2 совпадает с расчетным периодом?
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет премии при не полностью отработанном расчетном периоде при расчете отпускных
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет премии при не полностью отработанном расчетном периоде при расчете отпускных
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Нельзя обозначать другой выходной в Табеле кодом "НВ" ("28" - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы). Данным кодом обозначают дни, которые в дальнейшем при исчислении среднего заработка (например, отпускных) будут исключать из расчетного периода как дни, когда работник освобождался от работы без сохранения заработной платы (п. 5 Положения о среднем заработке). То есть месяц, в котором есть день, обозначенный кодом "НВ" ("28"), считается отработанным не полностью. Это приводит к неправильным расчетам среднего заработка (отпускных).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Нельзя обозначать другой выходной в Табеле кодом "НВ" ("28" - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы). Данным кодом обозначают дни, которые в дальнейшем при исчислении среднего заработка (например, отпускных) будут исключать из расчетного периода как дни, когда работник освобождался от работы без сохранения заработной платы (п. 5 Положения о среднем заработке). То есть месяц, в котором есть день, обозначенный кодом "НВ" ("28"), считается отработанным не полностью. Это приводит к неправильным расчетам среднего заработка (отпускных).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?..
(Консультация эксперта, 2025)Из расчетного периода исключается время, указанное в п. 5 Положения, а также начисленные за это время суммы. В данном случае при расчете среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска исключаются время основного отпуска и начисленные за это время отпускные (пп. "а" п. 5 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Из расчетного периода исключается время, указанное в п. 5 Положения, а также начисленные за это время суммы. В данном случае при расчете среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска исключаются время основного отпуска и начисленные за это время отпускные (пп. "а" п. 5 Положения).
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 3. Сотрудник с 5 апреля 2022 года принят в учреждение на неполный рабочий день - с занятостью с 8 до 12 часов. С 16 по 29 мая 2023 года он находился в отпуске. Расчетный период - с 1 мая 2022 года по 30 апреля 2023 года - сотрудник отработал полностью.
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Пример 3. Сотрудник с 5 апреля 2022 года принят в учреждение на неполный рабочий день - с занятостью с 8 до 12 часов. С 16 по 29 мая 2023 года он находился в отпуске. Расчетный период - с 1 мая 2022 года по 30 апреля 2023 года - сотрудник отработал полностью.