Расчет отпуска в августе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска в августе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<1> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет непросто. В Письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<1> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет непросто. В Письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
"Учетная политика 2025: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<101> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет не просто. В письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<101> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет не просто. В письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю оплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2023 N 33-21266/2023 по делу N 2-4228/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик занимал должность главного бухгалтера в организации истца. Истец полагает, что в результате виновных действий ответчика у него образовались убытки в виде пеней, начисленных на неуплаченные налоги, а также в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной в пользу работника по решению суда.
Решение: Отказано.Вопреки доводам истца, материалами дела действительно не подтверждается, что ответчик является лицом, в результате действий которого возник ущерб на заявленную истцом сумму, кроме того, не подтверждается и факт наличия убытков по изложенным в иске основаниям. Более того, истцом заявлены требования к ответчику, который расчет-справку на работника К.И. не оформлял и не подписывал; расчет-справка, выданная работнику К.И., подписана бухгалтером АО "Ленстройтрест N 5" Л.; на дату увольнения сотрудника К.И. (17.08.2020) ответчик в трудовых отношениях с организацией-истцом не состоял более трех календарных недель, тогда как расчет компенсации за все неиспользованные отпуска осуществляется непосредственно главным бухгалтером (бухгалтером) при увольнении работника, т.е. в день увольнения, а не ранее.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик занимал должность главного бухгалтера в организации истца. Истец полагает, что в результате виновных действий ответчика у него образовались убытки в виде пеней, начисленных на неуплаченные налоги, а также в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной в пользу работника по решению суда.
Решение: Отказано.Вопреки доводам истца, материалами дела действительно не подтверждается, что ответчик является лицом, в результате действий которого возник ущерб на заявленную истцом сумму, кроме того, не подтверждается и факт наличия убытков по изложенным в иске основаниям. Более того, истцом заявлены требования к ответчику, который расчет-справку на работника К.И. не оформлял и не подписывал; расчет-справка, выданная работнику К.И., подписана бухгалтером АО "Ленстройтрест N 5" Л.; на дату увольнения сотрудника К.И. (17.08.2020) ответчик в трудовых отношениях с организацией-истцом не состоял более трех календарных недель, тогда как расчет компенсации за все неиспользованные отпуска осуществляется непосредственно главным бухгалтером (бухгалтером) при увольнении работника, т.е. в день увольнения, а не ранее.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 по делу N 88-6356/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 по делу N 88-6356/2020
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 13.06.2017 N 297
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)20. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)20. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ: Трудовым законодательством не установлено порядка расчета продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае, если в течение рабочего года количество дней отпуска за ненормированный рабочий день изменилось, а равно не установлены периоды, входящие в стаж, дающий право на получение такого отпуска. В данном случае периодом, за который предоставляется отпуск, является период с 05.07.5015 по 04.07.2016. Однако дополнительный отпуск за указанный период работы должен быть рассчитан пропорционально периоду с 10.10.2015 по 04.07.2016" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 134983 от 04.08.2020).
"Учетная политика 2026: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2026)<110> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет не просто. В письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю уплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2026)<110> В расчете учитывается предполагаемая сумма страховых взносов, которая рассчитывается исходя из предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков работников. Если организация является субъектом МСП и пользуется льготными ставками страховых взносов, которые применяются к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ, то определить предполагаемую сумму страховых взносов будет не просто. В письме Минфина России от 10.08.2020 N 03-15-05/69805 предлагается следующий вариант: необходимо сначала определить долю уплаты отпускных сумм в общем объеме выплат за месяц (пропорционально), которую потом следует умножить на сумму страховых взносов, исчисленных за месяц с общей суммы выплат, с учетом применения вышеуказанных тарифов страховых взносов.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если же сотрудница работала до отпуска по уходу за ребенком на полной ставке и выходит досрочно на работу также на полный день, то подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не нужно. Так разъяснял СФР в Письме от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если же сотрудница работала до отпуска по уходу за ребенком на полной ставке и выходит досрочно на работу также на полный день, то подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не нужно. Так разъяснял СФР в Письме от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"За отработанный период Р. имел право на 105 дней отпуска (за период с 9 октября 2017 г. по 8 октября 2018 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2018 г. по 8 октября 2019 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2019 г. по 24 августа 2020 г. - 33 дня (пропорционально отработанному времени)... При этом, отклоняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, в соответствии с которыми, по мнению Р., расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться исходя из периода работы, соответствующего 3 годам, суд первой инстанции исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска подлежало исчислению пропорционально отработанному Р. времени...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"За отработанный период Р. имел право на 105 дней отпуска (за период с 9 октября 2017 г. по 8 октября 2018 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2018 г. по 8 октября 2019 г. - 36 дней, за период с 9 октября 2019 г. по 24 августа 2020 г. - 33 дня (пропорционально отработанному времени)... При этом, отклоняя расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, в соответствии с которыми, по мнению Р., расчет количества дней неиспользованного отпуска должен производиться исходя из периода работы, соответствующего 3 годам, суд первой инстанции исходил из того, что количество дней неиспользованного отпуска подлежало исчислению пропорционально отработанному Р. времени...
Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Согласно позиции Государственной инспекции труда в г. Москве, если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни. Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Согласно позиции Государственной инспекции труда в г. Москве, если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни. Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В то же время в Определении Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3 указано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То есть время болезни должно быть исключено из срока применения дисциплинарного взыскания.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В то же время в Определении Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3 указано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То есть время болезни должно быть исключено из срока применения дисциплинарного взыскания.