Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2023 по делу N 33-12386/2023
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2023 по делу N 33-12386/2023
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении работника
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- выдать трудовую книжку, справку о доходах, расчетный листок и иные документы по запросу.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- выдать трудовую книжку, справку о доходах, расчетный листок и иные документы по запросу.
Статья: Компенсация морального вреда: новые подходы в судебной практике
(Егорова М.А., Кархалев Д.Н., Челышева Н.Ю., Комиссаров Г.А.)
("Юрист", 2023, N 5)В трудовых отношениях возникает право на компенсацию морального вреда, если нарушены трудовые права работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Это может быть незаконное увольнение или перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, невыплата заработной платы или выплата ее не в полном размере, неоформление в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержка выдачи трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, не обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и др.
(Егорова М.А., Кархалев Д.Н., Челышева Н.Ю., Комиссаров Г.А.)
("Юрист", 2023, N 5)В трудовых отношениях возникает право на компенсацию морального вреда, если нарушены трудовые права работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Это может быть незаконное увольнение или перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, невыплата заработной платы или выплата ее не в полном размере, неоформление в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержка выдачи трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, не обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и др.
Статья: Компенсация за задержку трудовой книжки, если работник длительный период не обращался за ней
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Отметим, что в судебной практике нет единого мнения по поводу того, достаточно ли лишь факта задержки выдачи трудовой книжки для взыскания с работодателя соответствующей компенсации. Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от 14.01.2020 по делу N 33-1516/2020 пришел к выводу, что трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству. Поэтому право на выплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана. При этом работник не должен представлять бывшему работодателю никаких доказательств невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. Такой же вывод содержится и в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 N 33-18051/2015. А вот Верховный суд Республики Марий Эл в Апелляционном определении от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018 пришел к тем же выводам, что и суды апелляционной и кассационной инстанций в комментируемом деле.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Отметим, что в судебной практике нет единого мнения по поводу того, достаточно ли лишь факта задержки выдачи трудовой книжки для взыскания с работодателя соответствующей компенсации. Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от 14.01.2020 по делу N 33-1516/2020 пришел к выводу, что трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству. Поэтому право на выплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана. При этом работник не должен представлять бывшему работодателю никаких доказательств невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. Такой же вывод содержится и в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 N 33-18051/2015. А вот Верховный суд Республики Марий Эл в Апелляционном определении от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018 пришел к тем же выводам, что и суды апелляционной и кассационной инстанций в комментируемом деле.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 по делу N 88-17459/2020). Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 по делу N 88-17459/2020). Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться в связи с необоснованной задержкой выдачи ему трудовой книжки при увольнении и пр.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться в связи с необоснованной задержкой выдачи ему трудовой книжки при увольнении и пр.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Не так давно и Верховный Суд РФ разъяснил, что, помимо процентов, работодатель обязан выплатить и компенсацию морального вреда за задержку заработной платы. Так, в постановлении указано: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Не так давно и Верховный Суд РФ разъяснил, что, помимо процентов, работодатель обязан выплатить и компенсацию морального вреда за задержку заработной платы. Так, в постановлении указано: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После того как отдел кадров и бухгалтерия вышли на работу в выходной день, они должны рассчитать сотрудника и передать ему трудовую книжку. Обязательно бухгалтерия должна выдать остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если компания задержит выплаты, то обязана будет начислить компенсацию за задержку.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После того как отдел кадров и бухгалтерия вышли на работу в выходной день, они должны рассчитать сотрудника и передать ему трудовую книжку. Обязательно бухгалтерия должна выдать остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если компания задержит выплаты, то обязана будет начислить компенсацию за задержку.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не пришел в день увольнения за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или сведениями о трудовой деятельности, в этот же день направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (дать согласие на ее отправку по почте) либо направьте надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности. При этом учтите, что направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу вы можете только с его согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не пришел в день увольнения за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или сведениями о трудовой деятельности, в этот же день направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (дать согласие на ее отправку по почте) либо направьте надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности. При этом учтите, что направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу вы можете только с его согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда);