Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, подлежит ли взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого рассчитана с учетом периода вынужденного прогула, если дата и основание незаконного увольнения изменены судом без восстановления на работе, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, подлежит ли взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого рассчитана с учетом периода вынужденного прогула, если дата и основание незаконного увольнения изменены судом без восстановления на работе, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации исключите период прогула из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации исключите период прогула из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
(ред. от 28.12.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать работнику учреждения компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать работнику учреждения компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- за весь период вынужденного прогула при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск <16>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- за весь период вынужденного прогула при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск <16>;
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1 <Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Данные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, которые можно зачесть при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Данные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, которые можно зачесть при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет и в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если впоследствии увольнение работника будет признано судом незаконным, он восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения. Соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые получил компенсацию при увольнении. В связи с этим возникает вопрос о том, что делать с выплаченной компенсацией и можно ли ее удержать у восстановленного работника или зачесть в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет и в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если впоследствии увольнение работника будет признано судом незаконным, он восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения. Соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые получил компенсацию при увольнении. В связи с этим возникает вопрос о том, что делать с выплаченной компенсацией и можно ли ее удержать у восстановленного работника или зачесть в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда);
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2025)При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, не предусмотрено.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Результат спора влечет за собой определенные правовые и материальные последствия. Если решение принято в пользу работника, а именно увольнение по соглашению сторон признано неправомерным, то работодатель должен будет:
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Результат спора влечет за собой определенные правовые и материальные последствия. Если решение принято в пользу работника, а именно увольнение по соглашению сторон признано неправомерным, то работодатель должен будет:
Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?