Расчет дней выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Определение Курского областного суда от 01.07.2024 N 33-2108/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-008130-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем была соблюдена процедура увольнения работника, акт проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников подтвержден, работник был уведомлен о сокращении штата работников в установленные законом сроки, ему были предложены вакантные должности.
Решение: Отказано.Учитывая, что при исключении штатной должности с ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем замещающей эту должность К.В. являлся ДД.ММ.ГГГГ, работодатель правомерно уволил истца именно в эту дату, документально оформил увольнение и произвел расчет с выплатой выходного пособия. Иное, то есть совпадение даты увольнения с датой сокращения штатной должности, влекло бы нарушение работодателем положений бюджетного законодательства. А исключение занимаемой К.В. должности из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ не позволило бы бюджетной организации ОБУЗ "ОПЦ" произвести ей выплаты при увольнении, чем нарушило бы трудовые права работника. Потому судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований признать увольнение незаконным. Исключение из штатного расписания должности на следующий после увольнения день не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения, влекущем безусловную отмену решения суда и восстановление истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем была соблюдена процедура увольнения работника, акт проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников подтвержден, работник был уведомлен о сокращении штата работников в установленные законом сроки, ему были предложены вакантные должности.
Решение: Отказано.Учитывая, что при исключении штатной должности с ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем замещающей эту должность К.В. являлся ДД.ММ.ГГГГ, работодатель правомерно уволил истца именно в эту дату, документально оформил увольнение и произвел расчет с выплатой выходного пособия. Иное, то есть совпадение даты увольнения с датой сокращения штатной должности, влекло бы нарушение работодателем положений бюджетного законодательства. А исключение занимаемой К.В. должности из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ не позволило бы бюджетной организации ОБУЗ "ОПЦ" произвести ей выплаты при увольнении, чем нарушило бы трудовые права работника. Потому судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований признать увольнение незаконным. Исключение из штатного расписания должности на следующий после увольнения день не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения, влекущем безусловную отмену решения суда и восстановление истца на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г., равно 20,58 (247 дн. / 12).
(КонсультантПлюс, 2025)Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г., равно 20,58 (247 дн. / 12).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, 30 и 31 декабря являются перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями, поэтому при расчете выходного пособия в связи с сокращением штата они не учитываются.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, 30 и 31 декабря являются перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями, поэтому при расчете выходного пособия в связи с сокращением штата они не учитываются.
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Общая сумма выходного пособия и дополнительной компенсации (30 000 руб. + 60 000 руб.) не превысила необлагаемый лимит (91 200 руб.), поэтому не облагается налогом.
(КонсультантПлюс, 2025)Общая сумма выходного пособия и дополнительной компенсации (30 000 руб. + 60 000 руб.) не превысила необлагаемый лимит (91 200 руб.), поэтому не облагается налогом.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: В организации увольняется сотрудник по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) с выплатой компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: В организации увольняется сотрудник по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) с выплатой компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При досрочном увольнении во время сокращения выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка либо в повышенном размере, если это установлено трудовым или коллективным договором, и выплачивается в день увольнения работника на основании приказа работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При досрочном увольнении во время сокращения выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка либо в повышенном размере, если это установлено трудовым или коллективным договором, и выплачивается в день увольнения работника на основании приказа работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Независимо от режима (графика) работы, действовавшего до увольнения работника, в расчет выходного пособия включают рабочие дни по Производственному календарю (для пятидневной рабочей недели).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Независимо от режима (графика) работы, действовавшего до увольнения работника, в расчет выходного пособия включают рабочие дни по Производственному календарю (для пятидневной рабочей недели).
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)двухмесячный срок начинает исчисляться со следующего дня после предупреждения о сокращении и заканчивается после того, как истечет этот срок, то есть к двум месяцам прибавляется еще два дня.
(Консультация эксперта, 2025)двухмесячный срок начинает исчисляться со следующего дня после предупреждения о сокращении и заканчивается после того, как истечет этот срок, то есть к двум месяцам прибавляется еще два дня.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.