Расчет дней выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Определение Курского областного суда от 01.07.2024 N 33-2108/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-008130-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем была соблюдена процедура увольнения работника, акт проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников подтвержден, работник был уведомлен о сокращении штата работников в установленные законом сроки, ему были предложены вакантные должности.
Решение: Отказано.Учитывая, что при исключении штатной должности с ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем замещающей эту должность К.В. являлся ДД.ММ.ГГГГ, работодатель правомерно уволил истца именно в эту дату, документально оформил увольнение и произвел расчет с выплатой выходного пособия. Иное, то есть совпадение даты увольнения с датой сокращения штатной должности, влекло бы нарушение работодателем положений бюджетного законодательства. А исключение занимаемой К.В. должности из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ не позволило бы бюджетной организации ОБУЗ "ОПЦ" произвести ей выплаты при увольнении, чем нарушило бы трудовые права работника. Потому судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований признать увольнение незаконным. Исключение из штатного расписания должности на следующий после увольнения день не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения, влекущем безусловную отмену решения суда и восстановление истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем была соблюдена процедура увольнения работника, акт проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по сокращению численности штата работников подтвержден, работник был уведомлен о сокращении штата работников в установленные законом сроки, ему были предложены вакантные должности.
Решение: Отказано.Учитывая, что при исключении штатной должности с ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днем замещающей эту должность К.В. являлся ДД.ММ.ГГГГ, работодатель правомерно уволил истца именно в эту дату, документально оформил увольнение и произвел расчет с выплатой выходного пособия. Иное, то есть совпадение даты увольнения с датой сокращения штатной должности, влекло бы нарушение работодателем положений бюджетного законодательства. А исключение занимаемой К.В. должности из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ не позволило бы бюджетной организации ОБУЗ "ОПЦ" произвести ей выплаты при увольнении, чем нарушило бы трудовые права работника. Потому судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований признать увольнение незаконным. Исключение из штатного расписания должности на следующий после увольнения день не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения, влекущем безусловную отмену решения суда и восстановление истца на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г., равно 20,58 (247 дн. / 12).
(КонсультантПлюс, 2025)Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г., равно 20,58 (247 дн. / 12).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Выплаты при увольнении в связи с сокращением
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Выплаты при увольнении в связи с сокращением
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется по фактически отработанным дням.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется по фактически отработанным дням.
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Так, согласно одной из позиций, 3-кратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения. Указанная точка зрения согласуется с позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Отметим, что в указанном Письме даны разъяснения относительно расчета среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Однако, по нашему мнению, указанные разъяснения по аналогии применимы и к расчету среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
(Консультация эксперта, 2024)Так, согласно одной из позиций, 3-кратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения. Указанная точка зрения согласуется с позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Отметим, что в указанном Письме даны разъяснения относительно расчета среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Однако, по нашему мнению, указанные разъяснения по аналогии применимы и к расчету среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Независимо от режима (графика) работы, действовавшего до увольнения работника, в расчет выходного пособия включают рабочие дни по Производственному календарю (для пятидневной рабочей недели).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Независимо от режима (графика) работы, действовавшего до увольнения работника, в расчет выходного пособия включают рабочие дни по Производственному календарю (для пятидневной рабочей недели).
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ), на 12.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ), на 12.
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Минтруд разъяснил, как именно определять среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году, при исчислении с 01.09.2025 среднего заработка для выходного пособия при ликвидации или сокращении.
("Главная книга", 2025, N 17)Минтруд разъяснил, как именно определять среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году, при исчислении с 01.09.2025 среднего заработка для выходного пособия при ликвидации или сокращении.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего месячного заработка для выходного пособия при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего месячного заработка для выходного пособия при сокращении