Расчет часовой ставки для оплаты выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет часовой ставки для оплаты выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
(КонсультантПлюс, 2025)...оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни: для истцов - исходя из двойной часовой тарифной ставки..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты выходного дня
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты выходного дня
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Вопрос: Об оплате работы в выходной день, в том числе в ночное время.
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П (далее - Постановление N 26-П) постановил признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П (далее - Постановление N 26-П) постановил признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, то заработную плату рассчитывают исходя из часовой ставки и отработанных за учетный период часов с учетом компенсационных и (или) стимулирующих выплат (доплат и надбавок), положенных работнику. Например, по общим правилам нужно доплачивать водителю за работу в ночное время, за сверхурочную работу (переработку по итогу учетного периода), за работу в нерабочие праздничные дни. Важно помнить, что работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере, только если этот день является выходным по графику водителя.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При суммированном учете лучше установить работникам не оклад, а тарифную часовую ставку. Это связано с привязкой рабочего времени при СУРВ именно к часам. Кроме того, будет легче считать оплату сверхурочных и ночных часов, компенсацию за работу в выходной день.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При суммированном учете лучше установить работникам не оклад, а тарифную часовую ставку. Это связано с привязкой рабочего времени при СУРВ именно к часам. Кроме того, будет легче считать оплату сверхурочных и ночных часов, компенсацию за работу в выходной день.
Вопрос: Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, за работу в выходные (праздничные) дни работодатель не обязан (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, за работу в выходные (праздничные) дни работодатель не обязан (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021).
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)О том, как оплатить работу в выходной день, если зарплата работника состоит не только из часовой тарифной ставки, но и включает в себя компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)О том, как оплатить работу в выходной день, если зарплата работника состоит не только из часовой тарифной ставки, но и включает в себя компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, расскажем далее.
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, если работник отказался от другого дня отдыха и им выработана месячная норма рабочего времени (уменьшенная на количество часов двух дней ежегодного отпуска), то оплатить работнику работу в выходной день необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части за день или час работы).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, если работник отказался от другого дня отдыха и им выработана месячная норма рабочего времени (уменьшенная на количество часов двух дней ежегодного отпуска), то оплатить работнику работу в выходной день необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части за день или час работы).
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул - не оплачивается. А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается в ЛНА, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
("Главная книга", 2025, N 12)Работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул - не оплачивается. А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается в ЛНА, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В Постановлении от 28.06.2018 N 26-П (далее - Постановление N 26-П) Конституционный суд РФ указал, что ст. 153 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу предполагает установление платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В Постановлении от 28.06.2018 N 26-П (далее - Постановление N 26-П) Конституционный суд РФ указал, что ст. 153 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу предполагает установление платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, работающий по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, выехал из командировки на автобусе из населенного пункта А в населенный пункт Б в 16:00 в пятницу. В 18:00 этого же дня он прибыл в населенный пункт Б, находясь в пути, таким образом, 2 часа. 1 час работник ожидал поезд, а затем в 19:00 выехал на поезде из пункта Б в пункт В, прибыв в пункт В в этот же день в 23:00. 2 часа работник ожидал вылета самолета, а затем вылетел из пункта В на самолете в 01:00. Самолет прибыл в место постоянной работы работника в субботу в 10:00. На аэроэкспрессе работник доехал до места постоянной работы, прибыв туда в 12:00. Таким образом, работник находился в пути 20 часов (2 + 1 + 4 + 2 + 9 + 2), из них в пути в выходной день - 12 часов (1 + 9 + 2). Таким образом, в повышенном размере в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплачиваются 12 часов фактического нахождения работника в пути из командировки, приходящиеся на выходной для него день.
(Консультация эксперта, 2025)Работник, работающий по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, выехал из командировки на автобусе из населенного пункта А в населенный пункт Б в 16:00 в пятницу. В 18:00 этого же дня он прибыл в населенный пункт Б, находясь в пути, таким образом, 2 часа. 1 час работник ожидал поезд, а затем в 19:00 выехал на поезде из пункта Б в пункт В, прибыв в пункт В в этот же день в 23:00. 2 часа работник ожидал вылета самолета, а затем вылетел из пункта В на самолете в 01:00. Самолет прибыл в место постоянной работы работника в субботу в 10:00. На аэроэкспрессе работник доехал до места постоянной работы, прибыв туда в 12:00. Таким образом, работник находился в пути 20 часов (2 + 1 + 4 + 2 + 9 + 2), из них в пути в выходной день - 12 часов (1 + 9 + 2). Таким образом, в повышенном размере в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплачиваются 12 часов фактического нахождения работника в пути из командировки, приходящиеся на выходной для него день.