Расчет больничного с учетом заработка по внешнему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного с учетом заработка по внешнему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный внешний совместитель продолжает трудиться по основному месту работы, то первые три дня больничного в обычном порядке оплатит действующий работодатель, причем пособие он рассчитает с учетом заработка с места работы по совместительству (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Положения ч. 2 ст. 5, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в данной ситуации не применяются.
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный внешний совместитель продолжает трудиться по основному месту работы, то первые три дня больничного в обычном порядке оплатит действующий работодатель, причем пособие он рассчитает с учетом заработка с места работы по совместительству (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Положения ч. 2 ст. 5, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в данной ситуации не применяются.
Статья: Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборот
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)При использовании метода назначения пособия "по каждому страхователю" СФР рассчитает больничные исходя из заработка, полученного у каждого работодателя, по отдельности. Учтены будут выплаты и за время внешнего совместительства, и за период основной работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)При использовании метода назначения пособия "по каждому страхователю" СФР рассчитает больничные исходя из заработка, полученного у каждого работодателя, по отдельности. Учтены будут выплаты и за время внешнего совместительства, и за период основной работы.
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 11.01.2007 N 02-18/07-132
"О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель". Данные изменения в части заполнения листка нетрудоспособности необходимо довести до сведения страхователей.
"О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель". Данные изменения в части заполнения листка нетрудоспособности необходимо довести до сведения страхователей.
Статья: Отчет о среднесписочной численности работников
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2017, N 2)И не важно, находится ли работник в отпуске (в том числе без сохранения зарплаты), на больничном и работает ли он полный рабочий день <5>. Все такие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2017, N 2)И не важно, находится ли работник в отпуске (в том числе без сохранения зарплаты), на больничном и работает ли он полный рабочий день <5>. Все такие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности.
"Трудовое право в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Фондом социального страхования быстро и весьма просто был "снят" ранее длительное время не разрешавшийся вопрос, состоящий в том, что один больничный листок "невозможно" предоставить нескольким работодателям. Согласно п. 3 письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132 "О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" "поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового статуса, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на обратной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа... лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель" <1>.
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Фондом социального страхования быстро и весьма просто был "снят" ранее длительное время не разрешавшийся вопрос, состоящий в том, что один больничный листок "невозможно" предоставить нескольким работодателям. Согласно п. 3 письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132 "О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" "поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового статуса, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на обратной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа... лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель" <1>.
Статья: Совместительство
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 8)При наступлении страхового случая внутреннему совместителю работодателем должно быть выплачено одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного больничного листа. При расчете его суммы должен быть учтен средний заработок застрахованного лица за расчетный период как по основной работе, так и по работе по совместительству.
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 8)При наступлении страхового случая внутреннему совместителю работодателем должно быть выплачено одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного больничного листа. При расчете его суммы должен быть учтен средний заработок застрахованного лица за расчетный период как по основной работе, так и по работе по совместительству.
Статья: Кто платит пособие внешнему совместителю с маленькой зарплатой
(Махина О.В.)
("Зарплата", 2014, N 2)Пример 2. Изменим условие примера 1. Допустим, что выписанный на 14 календарных дней листок нетрудоспособности Г.К. Кудрявцев представил по второму месту работы в ООО "Бета" (внешнее совместительство).
(Махина О.В.)
("Зарплата", 2014, N 2)Пример 2. Изменим условие примера 1. Допустим, что выписанный на 14 календарных дней листок нетрудоспособности Г.К. Кудрявцев представил по второму месту работы в ООО "Бета" (внешнее совместительство).
Статья: Отдельные ситуации при оплате больничного
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Как оплачивается больничный внешнего совместителя?
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Как оплачивается больничный внешнего совместителя?
Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
Вопрос: Женщина, работающая в разных организациях на условиях совместительства, уходит в декретный отпуск. В одну из организаций она представила к оплате больничный лист по беременности и родам, в котором в графе "Место работы" указана другая организация. Следует ли работодателю принимать к оплате такой лист? Правомерны ли будут выплаты по данному листу?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2009)ФСС РФ в Письме от 11.01.2007 N 02-18/07-132 отмечает, что поскольку Законом N 255-ФЗ предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "Внешний совместитель".
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2009)ФСС РФ в Письме от 11.01.2007 N 02-18/07-132 отмечает, что поскольку Законом N 255-ФЗ предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "Внешний совместитель".
Вопрос: Может ли организация оплатить внешнему совместителю больничный, если он работает в нашей организации меньше двух лет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если же этот совместитель настаивает, чтобы вы оплатили ему больничный, пособие считайте в общем порядке, но только из ваших выплат. Даже если они меньше 24-кратного МРОТ, пособие считайте из фактического заработка. Выплаты другого работодателя можно учесть, только если есть справки о заработке и о том, что он пособие не платил.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если же этот совместитель настаивает, чтобы вы оплатили ему больничный, пособие считайте в общем порядке, но только из ваших выплат. Даже если они меньше 24-кратного МРОТ, пособие считайте из фактического заработка. Выплаты другого работодателя можно учесть, только если есть справки о заработке и о том, что он пособие не платил.
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)1. В 2 предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же страхователей, что и сейчас. Тогда больничное пособие ему выплачивает каждый из работодателей. Но для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.
("Главная книга", 2023, N 21)1. В 2 предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же страхователей, что и сейчас. Тогда больничное пособие ему выплачивает каждый из работодателей. Но для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.