Расчет больничного с учетом заработка по внешнему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного с учетом заработка по внешнему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный внешний совместитель продолжает трудиться по основному месту работы, то первые три дня больничного в обычном порядке оплатит действующий работодатель, причем пособие он рассчитает с учетом заработка с места работы по совместительству (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Положения ч. 2 ст. 5, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в данной ситуации не применяются.
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный внешний совместитель продолжает трудиться по основному месту работы, то первые три дня больничного в обычном порядке оплатит действующий работодатель, причем пособие он рассчитает с учетом заработка с места работы по совместительству (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Положения ч. 2 ст. 5, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в данной ситуации не применяются.
Статья: Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборот
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)При использовании метода назначения пособия "по каждому страхователю" СФР рассчитает больничные исходя из заработка, полученного у каждого работодателя, по отдельности. Учтены будут выплаты и за время внешнего совместительства, и за период основной работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)При использовании метода назначения пособия "по каждому страхователю" СФР рассчитает больничные исходя из заработка, полученного у каждого работодателя, по отдельности. Учтены будут выплаты и за время внешнего совместительства, и за период основной работы.
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 11.01.2007 N 02-18/07-132
"О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель". Данные изменения в части заполнения листка нетрудоспособности необходимо довести до сведения страхователей.
"О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель". Данные изменения в части заполнения листка нетрудоспособности необходимо довести до сведения страхователей.
Статья: Обзор новостей от 12.03.2007
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)С нынешнего года изменился порядок расчета ряда социальных выплат, - об этом мы писали в январском номере журнала за 2007 г. Напомним, что теперь нужно руководствоваться Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Но он устанавливает лишь основные принципы и предусматривает принятие нескольких подзаконных актов. В частности, Министерство здравоохранения и социального развития РФ должно утвердить бланк листка нетрудоспособности, учитывающий указанные изменения. А до этого, как следует из Письма Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 N 79-ВС, нужно использовать бланки больничных, действующие в настоящее время. В частности, гражданину, работающему на условиях внешнего совместительства, нужно выдавать одновременно несколько больничных листков. Для того чтобы не допустить искажения статистической отчетности в части сведений о числе страховых случаев, в верхнем правом углу лицевой стороны листка, выдаваемого по основному месту работы, делается запись "основной", а на бланке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, - "внешнее совместительство".
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)С нынешнего года изменился порядок расчета ряда социальных выплат, - об этом мы писали в январском номере журнала за 2007 г. Напомним, что теперь нужно руководствоваться Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Но он устанавливает лишь основные принципы и предусматривает принятие нескольких подзаконных актов. В частности, Министерство здравоохранения и социального развития РФ должно утвердить бланк листка нетрудоспособности, учитывающий указанные изменения. А до этого, как следует из Письма Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 N 79-ВС, нужно использовать бланки больничных, действующие в настоящее время. В частности, гражданину, работающему на условиях внешнего совместительства, нужно выдавать одновременно несколько больничных листков. Для того чтобы не допустить искажения статистической отчетности в части сведений о числе страховых случаев, в верхнем правом углу лицевой стороны листка, выдаваемого по основному месту работы, делается запись "основной", а на бланке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, - "внешнее совместительство".
Статья: Порядок начисления выплат по листку нетрудоспособности
(Горностаева Е.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)В бланках старого образца вместо непрерывного трудового стажа следует указывать продолжительность страхового стажа, вместо рабочих дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка, а также при определении суммы пособия, - календарные дни.
(Горностаева Е.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)В бланках старого образца вместо непрерывного трудового стажа следует указывать продолжительность страхового стажа, вместо рабочих дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка, а также при определении суммы пособия, - календарные дни.
Статья: Новые правила расчета больничных
(Щербакова М.)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 5)Но, на наш взгляд, вывод, сделанный специалистами фонда, противоречит законодательству. Начнем с того, что в Постановлении Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, на которое ссылаются авторы Письма, ни слова не говорится о том, что больничные внешним совместителям не оплачиваются. В документе лишь сказано, что при расчете заработка, из которого оплачивается период временной нетрудоспособности, доход, полученный на условиях внешнего совместительства, не учитывается (пп. "б" п. 69 Постановления). Но запрета учесть этот заработок в той организации, где трудится совместитель, в документе нет. Заметим, что о том же самом говорит и Закон N 180-ФЗ - в расчет берется заработок, выплачиваемый тем работодателем, который начисляет пособие. И не важно, как работает в этой организации сотрудник: по совместительству или по основному месту работы.
(Щербакова М.)
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 5)Но, на наш взгляд, вывод, сделанный специалистами фонда, противоречит законодательству. Начнем с того, что в Постановлении Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, на которое ссылаются авторы Письма, ни слова не говорится о том, что больничные внешним совместителям не оплачиваются. В документе лишь сказано, что при расчете заработка, из которого оплачивается период временной нетрудоспособности, доход, полученный на условиях внешнего совместительства, не учитывается (пп. "б" п. 69 Постановления). Но запрета учесть этот заработок в той организации, где трудится совместитель, в документе нет. Заметим, что о том же самом говорит и Закон N 180-ФЗ - в расчет берется заработок, выплачиваемый тем работодателем, который начисляет пособие. И не важно, как работает в этой организации сотрудник: по совместительству или по основному месту работы.
Статья: Что должен знать предприниматель о больничных?
(Нефедова Н.Н.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)Из-за большого количества изменений в расчете пособий по временной нетрудоспособности возникла необходимость внести поправки в бланк листка нетрудоспособности (больничного листа). Новая форма больничного утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172. Главные изменения, внесенные в форму больничного листа, - на оборотной стороне бланка вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях, а вместо непрерывного стажа использовать общий страховой. Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, то поликлиника одновременно выдает ему несколько листков нетрудоспособности.
(Нефедова Н.Н.)
("Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)Из-за большого количества изменений в расчете пособий по временной нетрудоспособности возникла необходимость внести поправки в бланк листка нетрудоспособности (больничного листа). Новая форма больничного утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172. Главные изменения, внесенные в форму больничного листа, - на оборотной стороне бланка вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях, а вместо непрерывного стажа использовать общий страховой. Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, то поликлиника одновременно выдает ему несколько листков нетрудоспособности.
Статья: Обзор новостей от 23.03.2007
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 2)Минздравсоцразвития не торопится приводить форму больничного листка в соответствие с новыми правилами исчисления пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и рекомендует использовать бланки больничных, действующие в настоящее время (Письмо от 11.01.2007 N 79-ВС). В частности, гражданину, работающему на условиях внешнего совместительства, нужно выдавать одновременно несколько больничных листков. Для того чтобы не была искажена статистическая отчетность в части сведений о числе страховых случаев, в верхнем правом углу лицевой стороны листка, выдаваемого по основному месту работы, делается запись "основной", а на бланке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, - "внешнее совместительство".
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 2)Минздравсоцразвития не торопится приводить форму больничного листка в соответствие с новыми правилами исчисления пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и рекомендует использовать бланки больничных, действующие в настоящее время (Письмо от 11.01.2007 N 79-ВС). В частности, гражданину, работающему на условиях внешнего совместительства, нужно выдавать одновременно несколько больничных листков. Для того чтобы не была искажена статистическая отчетность в части сведений о числе страховых случаев, в верхнем правом углу лицевой стороны листка, выдаваемого по основному месту работы, делается запись "основной", а на бланке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, - "внешнее совместительство".
Корреспонденция счетов: Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику - внешнему совместителю, заболевшему в феврале 2011 г.? Учитывается ли при расчете доход, полученный работником по основному месту работы, и нужно ли корректировать сумму среднего заработка из-за того, что работник работает в организации на полставки? Пособие по временной нетрудоспособности начисляется работнику отдельно по каждому месту работы...
(Консультация эксперта, 2011)Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику - внешнему совместителю, заболевшему в феврале 2011 г.? Учитывается ли при расчете доход, полученный работником по основному месту работы, и нужно ли корректировать сумму среднего заработка из-за того, что работник работает в организации на полставки?
(Консультация эксперта, 2011)Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику - внешнему совместителю, заболевшему в феврале 2011 г.? Учитывается ли при расчете доход, полученный работником по основному месту работы, и нужно ли корректировать сумму среднего заработка из-за того, что работник работает в организации на полставки?
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю рассчитывается в общем порядке, но с учетом следующих особенностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю рассчитывается в общем порядке, но с учетом следующих особенностей.
"Трудовое право в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Фондом социального страхования быстро и весьма просто был "снят" ранее длительное время не разрешавшийся вопрос, состоящий в том, что один больничный листок "невозможно" предоставить нескольким работодателям. Согласно п. 3 письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132 "О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" "поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового статуса, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на обратной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа... лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель" <1>.
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Фондом социального страхования быстро и весьма просто был "снят" ранее длительное время не разрешавшийся вопрос, состоящий в том, что один больничный листок "невозможно" предоставить нескольким работодателям. Согласно п. 3 письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132 "О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" "поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового статуса, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на обратной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа... лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель" <1>.
Статья: Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)Когда внешний совместитель начал работать в вашей организации
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)Когда внешний совместитель начал работать в вашей организации
Вопрос: ...В организацию А (основное место работы) работник устроился в 2016 г. В 2010 - 2015 гг. его основное место работы - организация Б. Заработок в 2014 г. - 300 000 руб., в 2015 г. - 325 000 руб. С 2010 г. он работает в организации В внешним совместителем, где в 2014 г. ему начислено 115 000 руб., в 2015 г. - 125 000 руб. В 2016 г. работник болел 10 дней. Какой порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности будет для него выгодным?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работнику, который устроился на работу в организацию А (основное место работы) в 2016 г., а в период с 2010 по 2015 г. его основным местом работы была организация Б (заработок в 2014 г. - 300 000 руб., в 2015 г. - 325 000 руб.), кроме того, с 2010 г. он работает в организации В на условиях внешнего совместительства (заработок в 2014 г. - 115 000 руб., в 2015 г. - 125 000 руб.), более выгодно будет обратиться за назначением и выплатой пособия к работодателю по одному из последних мест работы по своему выбору. Тогда при расчете пособия по временной нетрудоспособности будут учтены выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде организациями Б и В: за 2014 г. - 415 000 руб. (300 000 руб. + 115 000 руб.), за 2015 г. - 450 000 руб. (325 000 руб. + 125 000 руб.).
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работнику, который устроился на работу в организацию А (основное место работы) в 2016 г., а в период с 2010 по 2015 г. его основным местом работы была организация Б (заработок в 2014 г. - 300 000 руб., в 2015 г. - 325 000 руб.), кроме того, с 2010 г. он работает в организации В на условиях внешнего совместительства (заработок в 2014 г. - 115 000 руб., в 2015 г. - 125 000 руб.), более выгодно будет обратиться за назначением и выплатой пособия к работодателю по одному из последних мест работы по своему выбору. Тогда при расчете пособия по временной нетрудоспособности будут учтены выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде организациями Б и В: за 2014 г. - 415 000 руб. (300 000 руб. + 115 000 руб.), за 2015 г. - 450 000 руб. (325 000 руб. + 125 000 руб.).