Расчет больничного по уходу за ребенком после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного по уходу за ребенком после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли провести замену лет для расчета больничного после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли провести замену лет для расчета больничного после увольнения
Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие, сумма которого в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, выплачивается в размере, исчисленном исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие, сумма которого в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, выплачивается в размере, исчисленном исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! В случае наступления нетрудоспособности застрахованного лица после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Статья: Уволенный вернулся с больничным
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2019, N 3)При заполнении своей части листка в строке "Условия исчисления" поставьте код 47 <3>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2019, N 3)При заполнении своей части листка в строке "Условия исчисления" поставьте код 47 <3>.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета
(Шишкова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 43)Между тем согласно пп. "б" п. 5 Положения при расчете среднего заработка время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также начисленные за него суммы из расчетного периода исключаются. А из формулировки пп. "е" п. 5 Положения следует вывод, что та же участь должна постигнуть и время отпуска по уходу за ребенком, если в период такового работница полностью посвятила себя семье.
(Шишкова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 43)Между тем согласно пп. "б" п. 5 Положения при расчете среднего заработка время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также начисленные за него суммы из расчетного периода исключаются. А из формулировки пп. "е" п. 5 Положения следует вывод, что та же участь должна постигнуть и время отпуска по уходу за ребенком, если в период такового работница полностью посвятила себя семье.
Статья: На какую фамилию выписать справку о сумме заработка
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 4)Справка о сумме заработка понадобится работнику, если он устроился на новое место работы и ему нужно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 4)Справка о сумме заработка понадобится работнику, если он устроился на новое место работы и ему нужно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Готовимся к сдаче отчетности в ФСС
(Соболева Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Обратите внимание! Появление строки 16 связано с тем, что согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь должен рассчитать и назначить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение десяти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за их получением с необходимыми документами. Выплату пособий надлежит осуществить в ближайший после их назначения день, определенный для выплаты заработной платы. При этом в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).
(Соболева Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Обратите внимание! Появление строки 16 связано с тем, что согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь должен рассчитать и назначить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение десяти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за их получением с необходимыми документами. Выплату пособий надлежит осуществить в ближайший после их назначения день, определенный для выплаты заработной платы. При этом в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).
Статья: Расторжение трудового договора. Рекомендации по оформлению
(Куревина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в последний день работы работнику должна быть выдана справка о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком. Получить данную справку можно и после увольнения, для чего бывший работник представляет письменное заявление, на основании которого работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления обязан выдать такую справку.
(Куревина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в последний день работы работнику должна быть выдана справка о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком. Получить данную справку можно и после увольнения, для чего бывший работник представляет письменное заявление, на основании которого работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления обязан выдать такую справку.
Вопрос: Как рассчитать работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели и согласился их отработать, если он последние три дня на работу не выходил, в табеле стоит "НН", а устно он сообщил о больничном по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как рассчитать работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели и согласился их отработать, если он последние три дня на работу не выходил, в табеле стоит "НН", а устно он сообщил о больничном по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как рассчитать работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели и согласился их отработать, если он последние три дня на работу не выходил, в табеле стоит "НН", а устно он сообщил о больничном по уходу за ребенком?
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Приказ оформляется также после предоставления оригинала листка временной нетрудоспособности.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Приказ оформляется также после предоставления оригинала листка временной нетрудоспособности.
Вопрос: У работника, уволенного в связи с сокращением штата в организации, образовалась задолженность перед работодателем за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска, при этом работником в последний рабочий день был представлен работодателю листок нетрудоспособности за период в несколько дней, предшествующих дате увольнения, в связи с уходом за больным членом семьи. В то же время в последний рабочий день работодателем уже были произведены расчет и выплата работнику заработной платы. Правомерно ли в данном случае взыскание с работника указанной задолженности?
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2013, N 6)В рассматриваемом случае, поскольку работником лист нетрудоспособности предоставлен в день увольнения после произведения с ним расчета, работодатель считает данный лист нетрудоспособности представленным несвоевременно, поэтому полагает правомерным взыскать с работника излишне уплаченные суммы заработной платы.
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2013, N 6)В рассматриваемом случае, поскольку работником лист нетрудоспособности предоставлен в день увольнения после произведения с ним расчета, работодатель считает данный лист нетрудоспособности представленным несвоевременно, поэтому полагает правомерным взыскать с работника излишне уплаченные суммы заработной платы.
Статья: ФСС разъясняет...
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Продолжаем мониторить телеграм-канал Фонда социального страхования. В этот раз интересными нам показались следующие вопросы. Как следует поступить, если в организацию поступили предзаполненные сведения об электронном больничном, а сотрудник уже уволен? Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчетный период женщина работала неполный рабочий день и находилась в отпуске по уходу за первым ребенком? Может ли пособие по уходу за ребенком выплачиваться бабушке?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Продолжаем мониторить телеграм-канал Фонда социального страхования. В этот раз интересными нам показались следующие вопросы. Как следует поступить, если в организацию поступили предзаполненные сведения об электронном больничном, а сотрудник уже уволен? Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчетный период женщина работала неполный рабочий день и находилась в отпуске по уходу за первым ребенком? Может ли пособие по уходу за ребенком выплачиваться бабушке?
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).