Районный коэффициент срок исковой давности
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент срок исковой давности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Родился на Севере, в г. Тынде, проработал в организации почти 3 года, и ни разу не выплатили "северные" надбавки. Сразу этого не увидел, а когда заметил, то работодатель сказал: "У нас такого нет, мы такие выплаты не делаем". Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Переехала в город, приравненный к району Крайнего Севера, в 2020 г. Работаю с января 2021 г., надбавка сразу была 50%. Работу меняла. В апреле 2024 г. устроилась на новое место. В справке индивидуального лицевого счета указано 2 г. и 9 мес. На этом основании надбавка стала 20%. Мне 26 лет. Какой размер надбавки положен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2019 N 309-ЭС19-18553 по делу N А60-42640/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании с директора общества убытков в виде рыночной стоимости отчужденного здания, излишне выплаченной заработной платы.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку пропущен срок исковой давности, при этом учтено, что запись о переходе права собственности на здание внесена в общедоступный реестр прав на недвижимость, участник общества участвовал в разделе земельного участка под зданием, мог ознакомиться с документами о начислении зарплаты; кроме того, не доказана несоразмерность зарплаты выполненной работе.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Воронцов И.А., возражая против исковых требований, заявил о пропуске срока исковой давности, указал на то, что заработная плата в размере 11 500 руб. (10 000 руб. оклад и 15% районный коэффициент) установлена трудовым договором от 26.07.2009 N 2/09, заключенным после переизбрания Воронцова И.А. директором ЗАО "Уралтара" на новый срок по решению акционеров, оформленным протоколом общего собрания акционеров от 26.07.2009 N 12. Трудовой договор подписан Воронцовым И.А. и председателем собрания акционеров от 26.07.2009 Копыловым В.П.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании с директора общества убытков в виде рыночной стоимости отчужденного здания, излишне выплаченной заработной платы.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку пропущен срок исковой давности, при этом учтено, что запись о переходе права собственности на здание внесена в общедоступный реестр прав на недвижимость, участник общества участвовал в разделе земельного участка под зданием, мог ознакомиться с документами о начислении зарплаты; кроме того, не доказана несоразмерность зарплаты выполненной работе.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Воронцов И.А., возражая против исковых требований, заявил о пропуске срока исковой давности, указал на то, что заработная плата в размере 11 500 руб. (10 000 руб. оклад и 15% районный коэффициент) установлена трудовым договором от 26.07.2009 N 2/09, заключенным после переизбрания Воронцова И.А. директором ЗАО "Уралтара" на новый срок по решению акционеров, оформленным протоколом общего собрания акционеров от 26.07.2009 N 12. Трудовой договор подписан Воронцовым И.А. и председателем собрания акционеров от 26.07.2009 Копыловым В.П.
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 315 "Оплата труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В связи с этим суд частично (с учетом срока исковой давности) удовлетворил иск прокурора в интересах работника об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В связи с этим суд частично (с учетом срока исковой давности) удовлетворил иск прокурора в интересах работника об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы.
Статья: "Хочу молока и денег!". Дело о расчетах при увольнении
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)Представитель ответчика П. посчитал, что указанные причины в заявлении истца о восстановлении процессуальных сроков не относятся к уважительным в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) названы в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу в соответствии со ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ. В связи с этим ответчик просил отказать истцу в восстановлении процессуального срока для обращения в суд и применить последствия пропуска срока исковой давности в отношении исковых требований С.
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)Представитель ответчика П. посчитал, что указанные причины в заявлении истца о восстановлении процессуальных сроков не относятся к уважительным в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) названы в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу в соответствии со ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ. В связи с этим ответчик просил отказать истцу в восстановлении процессуального срока для обращения в суд и применить последствия пропуска срока исковой давности в отношении исковых требований С.
Вопрос: Пришла в школу на 1,5 ставки в 2014 г. Ушла в декрет в марте 2015 г., потом еще сразу в декрет. В августе 2020 г. мне пришло уведомление, что мне могут предложить только половину ставки. Я вышла из декрета раньше на полгода. Мне дали образец заявления о том, что согласна на полставки. Я подписала. Что теперь делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Я работаю в учреждении. С июня 2019 г. размер "северных" надбавок составил 70%. При получении зарплаты выяснилось, что мне было насчитано 60% в июле и октябре 2019 г. Правомерно ли занижает главный бухгалтер размер заработанных мной "северных" надбавок? Куда обращаться и какие документы нужны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Являюсь дистанционным сотрудником. Проживаю в регионе, в котором предусмотрена выплата районного коэффициента. Работодатель не оплачивает районный коэффициент, мотивируя тем, что при трудоустройстве мною не было озвучено это условие. Каким образом я могу взыскать с работодателя недоплаченную мне сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Работодатель - в филиале (г. Тверь), работники - в г. Череповце. Районный коэффициент не платят, в трудовом договоре указан только оклад. Работодатель утверждает, что коэффициент включен в оклад, оплачивать отказывается. Начисляется ли районный коэффициент на всю сумму дохода? Каковы дальнейшие действия работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Работаю вахтовым методом в Петропавловске-Камчатском, 11-часовой рабочий день. В компании ведется суммированный учет рабочего времени сотрудников. В конце года при оплате переработки не учитывают районный коэффициент 2,6. Правомерно ли это? Как следует действовать в случае неправомерности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Со слов главного врача, на меня поступило более 100 жалоб. На требования предоставить жалобы для ознакомления ответили отказом. Просто объявят дисциплинарное взыскание с удержанием денежной суммы и записью в трудовой книжке. Было объявлено, что меня переведут на должность медсестры. Как мне действовать дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой ему районного коэффициента к заработной плате?
Вопрос: Каков срок исковой давности для обращения работника за невыплатой заработной платы в полном размере (а именно в связи с неверным применением работодателем районного коэффициента, работник недополучил часть денежных средств)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работала в Красноярске с 2014 г., с 2015 г. подписала допсоглашение (указали размер процентной надбавки), до этого платили только районный коэффициент. С 2014 г. была в отпусках по беременности и уходу за ребенком. Могу ли я обратиться в суд, чтобы мне пересчитали все отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работала в коммерческой компании в Красноярске с 2014 года, с 2015 г. я подписала допсоглашение к трудовому договору, в котором указан размер процентной надбавки, и с 2015 г. мне стали платить заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (до этого платили только районный коэффициент). Так как с 2014 г. я была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, то все пособия мне были выплачены без учета процентной надбавки. В 2020 г. я уволилась. Могу ли я обратиться в суд за защитой прав, чтобы мне пересчитали все отпуска с учетом невыплаченной процентной надбавки, не нарушены ли сроки исковой давности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работала в коммерческой компании в Красноярске с 2014 года, с 2015 г. я подписала допсоглашение к трудовому договору, в котором указан размер процентной надбавки, и с 2015 г. мне стали платить заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (до этого платили только районный коэффициент). Так как с 2014 г. я была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, то все пособия мне были выплачены без учета процентной надбавки. В 2020 г. я уволилась. Могу ли я обратиться в суд за защитой прав, чтобы мне пересчитали все отпуска с учетом невыплаченной процентной надбавки, не нарушены ли сроки исковой давности?