Районный коэффициент при расчете больничного Москва
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент при расчете больничного Москва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы применения районного коэффициента
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений, находящихся в районах Крайнего Севера, если организация расположена в Москве? Как применять районный коэффициент при сравнении фактического среднего дневного заработка работника со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений, находящихся в районах Крайнего Севера, если организация расположена в Москве? Как применять районный коэффициент при сравнении фактического среднего дневного заработка работника со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Вопрос: Для начисления и выплаты в 2010 г. застрахованному лицу социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) установлена предельная величина базы - 415 000 руб. в год. Увеличивается ли она на районные коэффициенты, выплачиваемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Иначе предельная величина будет одинакова и в Москве, и на Крайнем Севере.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 3)Средний дневной заработок, на основании которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 365. Это следует из ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 24.07.2009, далее - Закон N 255-ФЗ).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 3)Средний дневной заработок, на основании которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 365. Это следует из ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 24.07.2009, далее - Закон N 255-ФЗ).
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Также указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию, важно для выплаты районных коэффициентов и "северных" надбавок. Дело в том, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник устроился в московскую организацию, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента, аргументируя это тем, что организация-работодатель находится в Москве. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Поэтому, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Также указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию, важно для выплаты районных коэффициентов и "северных" надбавок. Дело в том, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник устроился в московскую организацию, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента, аргументируя это тем, что организация-работодатель находится в Москве. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Поэтому, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
Вопрос: В компанию трудоустроен работник дистанционно, работодатель находится в Томске. Местонахождение работника - Москва (в договоре прописано, что место работы работник может выбирать самостоятельно). Работодатель начисляет ему районный коэффициент 1,3 по месту нахождения работодателя. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Дистанционный работник по трудовому договору работает из г. Москвы. Работодатель в Санкт-Петербурге. Работник хочет переехать в г. Пермь, где действует районный коэффициент. Работодатель не готов увеличивать з/п на районный коэффициент. Что делать в таком случае? У работника адрес постоянной прописки - г. Пермь.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Представитель ЗАО КБ "Р" с заявленными требованиями не согласилась, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с центральным офисом банка, расположенным в г. Москве, у ответчика не было оснований для оплаты труда истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Представитель ЗАО КБ "Р" с заявленными требованиями не согласилась, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с центральным офисом банка, расположенным в г. Москве, у ответчика не было оснований для оплаты труда истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
Вопрос: Если работодатель находится в Москве (КПП в моем 2-НДФЛ Московский), а я территориально работаю (удаленно) в Свердловской области, должен ли работодатель платить районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Организация расположена в Москве, принимаем на работу дистанционного сотрудника, проживающего в г. Красноярске. В Красноярске установлен районный коэффициент 1,2. Но Постановлением Администрации Красноярского края его увеличили до 1,3. Какой коэффициент применить? И такой же вопрос по надбавке за стаж.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я работаю дистанционно. Рабочее место в г. Перми. Работодатель в г. Москве. Куда территориально обращаться с жалобой на невыплату районного коэффициента - в ГИТ Пермского края или Москвы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Если в месте нахождения работодателя (г. Москва) нет районного коэффициента, а дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности в местности, где есть РК, то должен ли работодатель его начислять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025