Районные коэффициенты и надбавки Новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки Новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8 (УИД 54RS0007-01-2019-003709-06)
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 30.12.2021 N 302-ЭС21-24594 по делу N А33-10175/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Перелеты Садко Н.И. из городов Новосибирск, Краснодар, Москва в город Норильск и обратно подтверждаются ответами авиакомпаний, представленными в материалы дела по запросу суда.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Перелеты Садко Н.И. из городов Новосибирск, Краснодар, Москва в город Норильск и обратно подтверждаются ответами авиакомпаний, представленными в материалы дела по запросу суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
Нормативные акты
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В большей степени данная норма применяется на уровне субъектов РФ. Например, законодательство Хабаровского, Алтайского, Приморского, Пермского, Красноярского, Забайкальского, Камчатского края, Архангельской, Тюменской, Новосибирской, Свердловской, Амурской, Мурманской, Томской, Вологодской, Омской, Челябинской, Сахалинской, Кировской, Кемеровской, Оренбургской, Иркутской, Магаданской области, Удмуртской Республики, Республики Коми, Республики Башкортостан, Республики Хакасия, Республики Саха (Якутия), Республики Дагестан, Республики Бурятия, Республики Калмыкия, Республики Тыва, Республики Карелия, Республики Алтай, Чеченской Республики, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, Ямало-Ненецкого автономного округа, Ненецкого автономного округа, Ханты-мансийского автономного округа предусматривает учет районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при исчислении денежного содержания гражданского служащего.
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В большей степени данная норма применяется на уровне субъектов РФ. Например, законодательство Хабаровского, Алтайского, Приморского, Пермского, Красноярского, Забайкальского, Камчатского края, Архангельской, Тюменской, Новосибирской, Свердловской, Амурской, Мурманской, Томской, Вологодской, Омской, Челябинской, Сахалинской, Кировской, Кемеровской, Оренбургской, Иркутской, Магаданской области, Удмуртской Республики, Республики Коми, Республики Башкортостан, Республики Хакасия, Республики Саха (Якутия), Республики Дагестан, Республики Бурятия, Республики Калмыкия, Республики Тыва, Республики Карелия, Республики Алтай, Чеченской Республики, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа, Ямало-Ненецкого автономного округа, Ненецкого автономного округа, Ханты-мансийского автономного округа предусматривает учет районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при исчислении денежного содержания гражданского служащего.
Вопрос: ООО с филиальной сетью по РФ принимает положение о премировании сотрудников одной категории, в котором указывает, что размер премии включает в себя районный коэффициент. При расчете премии все сотрудники вне зависимости от местонахождения филиала получают одинаковую премию. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что работникам, осуществляющим работу в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не полагается. Вместе с тем работодатель вправе их выплачивать. Однако в такой ситуации, полагаем, что работники, фактически выполняющие работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будут иметь полагающихся им преимуществ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что работникам, осуществляющим работу в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не полагается. Вместе с тем работодатель вправе их выплачивать. Однако в такой ситуации, полагаем, что работники, фактически выполняющие работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будут иметь полагающихся им преимуществ.
Вопрос: Гражданин постоянно работает из Новосибирской области по трудовому договору с московской компанией. В допсоглашении указано: "Место работы Работника определяется по месту его жительства или в любом другом месте на усмотрение Работника". Работодатель отказывается применять районный коэффициент. Правомерен ли отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Гражданин постоянно работает из Новосибирской области по трудовому договору с московской компанией. В дополнительном соглашении к договору указано: "Место работы Работника определяется по месту его жительства или в любом другом месте на усмотрение Работника". Работодатель отказывается применять районный коэффициент, ссылаясь на московский договор (неофициальный ответ). Правомерен ли такой отказ? Применяется ли в данном случае районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Гражданин постоянно работает из Новосибирской области по трудовому договору с московской компанией. В дополнительном соглашении к договору указано: "Место работы Работника определяется по месту его жительства или в любом другом месте на усмотрение Работника". Работодатель отказывается применять районный коэффициент, ссылаясь на московский договор (неофициальный ответ). Правомерен ли такой отказ? Применяется ли в данном случае районный коэффициент?
Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а в г. Новосибирске находится филиал организации, в который приняты работники из регионов. Сколько дней отпуска полагается работникам? Какая продолжительность рабочей недели предусмотрена для работниц данного филиала? Какие надбавки к зарплате и районный коэффициент установлены в г. Новосибирске?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а в г. Новосибирске находится филиал организации, в который приняты работники из регионов. Сколько дней отпуска полагается работникам? Какая продолжительность рабочей недели предусмотрена для работниц данного филиала? Какие надбавки к зарплате и районный коэффициент установлены в г. Новосибирске?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а в г. Новосибирске находится филиал организации, в который приняты работники из регионов. Сколько дней отпуска полагается работникам? Какая продолжительность рабочей недели предусмотрена для работниц данного филиала? Какие надбавки к зарплате и районный коэффициент установлены в г. Новосибирске?
Вопрос: Моя заработная плата состоит из нескольких составляющих: оклад, питание, районный коэффициент, различные надбавки за сложность. Один раз в полугодие дают материальную помощь и две материальные помощи в размере оклада к отпуску. Как считается средняя заработная плата для отпуска? Взимается ли налог с материальной помощи и питания?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...Работаю в организации более 9 лет в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска. Могу ли я потребовать денежную компенсацию в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в организации более 9 лет, проживаю в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска, хотя территория остается в г. Красноярске. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за прошедшие 9 лет в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания доп. соглашения о принадлежности к новосибирскому офису?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в организации более 9 лет, проживаю в г. Красноярске. Отпуск ежегодный 28 дней, несколько лет назад заставили подписать заявление, что относимся к офису г. Новосибирска, хотя территория остается в г. Красноярске. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за прошедшие 9 лет в связи с неиспользованным дополнительным отпуском или за период до подписания доп. соглашения о принадлежности к новосибирскому офису?
Вопрос: Работодатель зарегистрирован в г. Москве, я работаю дистанционно, место работы в Новосибирской области. К моей зарплате установлен районный коэффициент 1,2. На территории области должен быть установлен коэффициент 1,25. Работодатель отказывается устанавливать коэффициент 1,25. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Таким образом, работодатель при расчете заработной платы работникам организаций, расположенных в Новосибирской области, обязан применять районный коэффициент 1,25.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Таким образом, работодатель при расчете заработной платы работникам организаций, расположенных в Новосибирской области, обязан применять районный коэффициент 1,25.
Вопрос: Какой размер районного коэффициента должен применять работодатель - частная компания в г. Новосибирске: 1,2 или 1,25?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, работодатель при расчете заработной платы работникам организаций, расположенных в г. Новосибирске, обязан применять районный коэффициент 1,25.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Таким образом, работодатель при расчете заработной платы работникам организаций, расположенных в г. Новосибирске, обязан применять районный коэффициент 1,25.
Вопрос: Работаю в г. Новосибирске, районный коэффициент - 1,25. В трудовой договор включен пункт о том, что произведут выплату коэффициента за 12 месяцев, предшествующих дате подписания трудового договора. За 12 предшествующих месяцев применялся районный коэффициент 1. На доплату должен быть начислен районный коэффициент 1,25?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Таким образом, работодатель при расчете заработной платы работникам организаций, расположенных в г. Новосибирске, обязан применять районный коэффициент 1,25 с 01.01.1996.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Таким образом, работодатель при расчете заработной платы работникам организаций, расположенных в г. Новосибирске, обязан применять районный коэффициент 1,25 с 01.01.1996.
Статья: Перевод работника внутри компании: споры в судах и советы работодателям
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 1)Приказом от 2 ноября 2015 года во исполнение ч. 2 ст. 74 ТК РФ истица была ознакомлена и получила на руки экземпляр уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, где указано, что с 15 января 2016 года местом работы будет г. Новосибирск, ей будет установлен оклад *** руб., будут начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж, также ей разъяснено право на занятие вакантных должностей, а в случае несогласия право работодателя на ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 1)Приказом от 2 ноября 2015 года во исполнение ч. 2 ст. 74 ТК РФ истица была ознакомлена и получила на руки экземпляр уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, где указано, что с 15 января 2016 года местом работы будет г. Новосибирск, ей будет установлен оклад *** руб., будут начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж, также ей разъяснено право на занятие вакантных должностей, а в случае несогласия право работодателя на ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.