Районные коэффициенты и надбавки Новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки Новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8 (УИД 54RS0007-01-2019-003709-06)
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 30.12.2021 N 302-ЭС21-24594 по делу N А33-10175/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Перелеты Садко Н.И. из городов Новосибирск, Краснодар, Москва в город Норильск и обратно подтверждаются ответами авиакомпаний, представленными в материалы дела по запросу суда.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Перелеты Садко Н.И. из городов Новосибирск, Краснодар, Москва в город Норильск и обратно подтверждаются ответами авиакомпаний, представленными в материалы дела по запросу суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
Вопрос: Организация из г. Новосибирска приняла на дистанционную работу работника, находящегося в г. Екатеринбурге. Какой районный коэффициент к его заработной плате нужно начислять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Нормативные акты
Статья: Открываем филиалы в местностях с особым климатом: что нужно знать кадровику
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 9)Тут судебная практика однозначна. В трудовом договоре необходимо четко определить все составные части оплаты труда. Простое увеличение оклада на сумму надбавки и коэффициента будет означать, что работнику увеличили оклад, а не начислили заработную плату с учетом предусмотренных коэффициентов и надбавок. В таком случае работник может обратиться в суд и взыскать доплаты, рассчитанные исходя из коэффициентов и надбавок (см., например, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2012 N 33-2863/2012, Новосибирского областного суда от 26.01.2012 N 33-418-2012).
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 9)Тут судебная практика однозначна. В трудовом договоре необходимо четко определить все составные части оплаты труда. Простое увеличение оклада на сумму надбавки и коэффициента будет означать, что работнику увеличили оклад, а не начислили заработную плату с учетом предусмотренных коэффициентов и надбавок. В таком случае работник может обратиться в суд и взыскать доплаты, рассчитанные исходя из коэффициентов и надбавок (см., например, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2012 N 33-2863/2012, Новосибирского областного суда от 26.01.2012 N 33-418-2012).
Вопрос: Допсоглашение о дистанционной работе подписано в г. Ярославле (районный коэффициент 1), затем работник переехал в г. Новосибирск (районный коэффициент 1,25). С 2017 г. применялся коэффициент 1, а должен был 1,25. За какой период дистанционной работы в г. Новосибирске работник имеет право на перерасчет зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник в описанной вами ситуации продолжает работать, то он вправе потребовать от работодателя перерасчет заработной платы за весь период работы в г. Новосибирске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник в описанной вами ситуации продолжает работать, то он вправе потребовать от работодателя перерасчет заработной платы за весь период работы в г. Новосибирске.
Статья: Вносим изменения в штатное расписание
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11)Для наглядности в нашем примере в штатном расписании отражены районный коэффициент в размере 1,25 (действует для Новосибирской области на основании Постановления Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474) и сумма надбавки за увеличенный объем работы, т.к. все виды компенсаций и стимулирующих выплат так же, как и оклад, должны быть указаны в штатном расписании. Кроме того, они входят в структуру заработной платы и, соответственно, включаются в МРОТ.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11)Для наглядности в нашем примере в штатном расписании отражены районный коэффициент в размере 1,25 (действует для Новосибирской области на основании Постановления Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474) и сумма надбавки за увеличенный объем работы, т.к. все виды компенсаций и стимулирующих выплат так же, как и оклад, должны быть указаны в штатном расписании. Кроме того, они входят в структуру заработной платы и, соответственно, включаются в МРОТ.
Вопрос: ООО с филиальной сетью по РФ принимает положение о премировании сотрудников одной категории, в котором указывает, что размер премии включает в себя районный коэффициент. При расчете премии все сотрудники вне зависимости от местонахождения филиала получают одинаковую премию. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что работникам, осуществляющим работу в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не полагается. Вместе с тем работодатель вправе их выплачивать. Однако в такой ситуации, полагаем, что работники, фактически выполняющие работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будут иметь полагающихся им преимуществ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Полагаем, что работникам, осуществляющим работу в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не полагается. Вместе с тем работодатель вправе их выплачивать. Однако в такой ситуации, полагаем, что работники, фактически выполняющие работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будут иметь полагающихся им преимуществ.
Статья: Вопросы применения районного коэффициента
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Вопрос: ...Включаются ли районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в состав зарплаты, рассчитываемый с учетом МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Таким образом, размер заработной платы в Новосибирске без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должен быть менее 11 163 рублей. Районный коэффициент должен начисляться на указанную сумму (т.е. на сумму районного коэффициента МРОТ увеличивается).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Таким образом, размер заработной платы в Новосибирске без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должен быть менее 11 163 рублей. Районный коэффициент должен начисляться на указанную сумму (т.е. на сумму районного коэффициента МРОТ увеличивается).
Вопрос: В кадровых приказах (о приеме, о переводе) необходимо ли выделять отдельной строкой районный коэффициент 25%? Как правильно это прописать: в унифицированную форму добавить еще одну отдельную строку или можно прописать в строке "Надбавка"? Можно ли в трудовом договоре прописать полностью сумму заработной платы с учетом районного коэффициента или должна быть четко прописаны сумма оклада и отдельно сумма районного коэффициента?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...Работаю в г. Красноярске 10 лет, организация располагается в г. Санкт-Петербурге. Работодатель потребовал подписать допсоглашение о том, что местом работы является подразделение в г. Новосибирске. С этого момента выплачивает коэффициент 1,2. Могу ли я потребовать возмещения не выплаченных мне денежных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю на территории г. Красноярска 10 лет, организация располагается в г. Санкт-Петербурге. Работодатель потребовал подписать допсоглашение о внесении изменений в ТД о том, что местом работы является обособленное подразделение в г. Новосибирске. С этого момента выплачивает районный коэффициент 1,2. До этого момента районный коэффициент не оплачивался вообще. Могу ли я потребовать возмещения не выплаченных мне денежных средств (районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы) и за какой период (за все 10 лет или есть ограничения по срокам)? Процентная надбавка за непрерывный стаж работы исчисляется в каждой организации заново или учитывается предыдущий непрерывный стаж? Законно ли требование работодателя подписать ДС о том, что местом работы является территория г. Новосибирска, с учетом того, что проживаю и работаю я на территории г. Красноярска все эти 10 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю на территории г. Красноярска 10 лет, организация располагается в г. Санкт-Петербурге. Работодатель потребовал подписать допсоглашение о внесении изменений в ТД о том, что местом работы является обособленное подразделение в г. Новосибирске. С этого момента выплачивает районный коэффициент 1,2. До этого момента районный коэффициент не оплачивался вообще. Могу ли я потребовать возмещения не выплаченных мне денежных средств (районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы) и за какой период (за все 10 лет или есть ограничения по срокам)? Процентная надбавка за непрерывный стаж работы исчисляется в каждой организации заново или учитывается предыдущий непрерывный стаж? Законно ли требование работодателя подписать ДС о том, что местом работы является территория г. Новосибирска, с учетом того, что проживаю и работаю я на территории г. Красноярска все эти 10 лет?
Статья: Не север, но надбавка есть
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 15)Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного "северного" отпуска?
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 15)Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного "северного" отпуска?