Работы на высоте это
Подборка наиболее важных документов по запросу Работы на высоте это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Жесткий банковский контроль за платежами - неизбежная плата за безопасность
("Закон", 2024, N 9)- Сегодня аналитики называют две главные тенденции. Первая состоит в том, что банковские операции, например платежные, выходят за баланс банков, вплоть до выведения за пределы банка кредитной работы. Это обусловлено высокой стоимостью банковского капитала. И этот тренд размывает банк как институт. В предельном варианте, если он будет доведен до конца, в банке останутся одни депозиты, а поскольку их необходимо куда-то размещать, должны возникать какие-то симбиозы с другими видами бизнеса.
("Закон", 2024, N 9)- Сегодня аналитики называют две главные тенденции. Первая состоит в том, что банковские операции, например платежные, выходят за баланс банков, вплоть до выведения за пределы банка кредитной работы. Это обусловлено высокой стоимостью банковского капитала. И этот тренд размывает банк как институт. В предельном варианте, если он будет доведен до конца, в банке останутся одни депозиты, а поскольку их необходимо куда-то размещать, должны возникать какие-то симбиозы с другими видами бизнеса.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Периодичность психиатрического освидетельствования водителей нормативно не определена. Водителя, как правило, необходимо направить на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу, о чем рассказывали выше. Сделать это нужно до предварительного медосмотра, поскольку решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен предъявить при предварительном медосмотре. Также отметим, что психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) для водителей нужно организовать, если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Это следует из ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215, ч. 1, 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, п. п. 11, 29, 41 Порядка проведения медосмотров работников, Письма Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
(КонсультантПлюс, 2026)Периодичность психиатрического освидетельствования водителей нормативно не определена. Водителя, как правило, необходимо направить на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу, о чем рассказывали выше. Сделать это нужно до предварительного медосмотра, поскольку решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен предъявить при предварительном медосмотре. Также отметим, что психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) для водителей нужно организовать, если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Это следует из ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215, ч. 1, 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, п. п. 11, 29, 41 Порядка проведения медосмотров работников, Письма Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган начислил обществу страховые взносы, ссылаясь на искажение обществом сведений о фактах хозяйственной деятельности. По мнению инспекции, заключенные с физическими лицами договоры на оказание услуг имеют признаки трудовых договоров. Общество оспорило доначисление, указав, что заключение договоров на оказание услуг не являлось условием общества, а вызвано желанием самих подрядчиков, кроме того, необходимость привлечения к выполнению работ спорных физических лиц и экономическая обоснованность этой необходимости подтверждается актами выполненных работ, из которых следует, что указанные специалисты способны качественно выполнить большой объем работ за короткий срок, получить за это высокую оплату и не работать при этом каждый день по трудовому договору. Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, отметив, что цель заключения договоров гражданско-правового характера в данном случае состояла не только в конечном результате оказанных услуг, но и в ежедневно выполняемой работе, при том что потребность общества в сварочных услугах, указанных в договорах, имелась постоянно, учитывая основной вид деятельности общества (ремонт и техническое обслуживание судов и лодок), стоимость выполнения работ определялась в нормо-часах, без указания на конкретные объекты, на которых должны быть выполнены работы, и на необходимый результат выполнения работ. По мнению судов, обществом не обоснована экономическая целесообразность произведенных выплат в пользу спорных физических лиц, поскольку потребность в квалифицированных работниках не объясняет разницу в оплате труда с иными сотрудниками той же специальности. Также суд принял во внимание, что физические лица непосредственно перед заключением договора с обществом, в день заключения договора и после заключения договора приобрели статус плательщика налога на профессиональный доход, общество являлось для них единственным заказчиком работ и единственным источником доходов, выплаты производились с назначением платежа "заработная плата".
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган начислил обществу страховые взносы, ссылаясь на искажение обществом сведений о фактах хозяйственной деятельности. По мнению инспекции, заключенные с физическими лицами договоры на оказание услуг имеют признаки трудовых договоров. Общество оспорило доначисление, указав, что заключение договоров на оказание услуг не являлось условием общества, а вызвано желанием самих подрядчиков, кроме того, необходимость привлечения к выполнению работ спорных физических лиц и экономическая обоснованность этой необходимости подтверждается актами выполненных работ, из которых следует, что указанные специалисты способны качественно выполнить большой объем работ за короткий срок, получить за это высокую оплату и не работать при этом каждый день по трудовому договору. Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, отметив, что цель заключения договоров гражданско-правового характера в данном случае состояла не только в конечном результате оказанных услуг, но и в ежедневно выполняемой работе, при том что потребность общества в сварочных услугах, указанных в договорах, имелась постоянно, учитывая основной вид деятельности общества (ремонт и техническое обслуживание судов и лодок), стоимость выполнения работ определялась в нормо-часах, без указания на конкретные объекты, на которых должны быть выполнены работы, и на необходимый результат выполнения работ. По мнению судов, обществом не обоснована экономическая целесообразность произведенных выплат в пользу спорных физических лиц, поскольку потребность в квалифицированных работниках не объясняет разницу в оплате труда с иными сотрудниками той же специальности. Также суд принял во внимание, что физические лица непосредственно перед заключением договора с обществом, в день заключения договора и после заключения договора приобрели статус плательщика налога на профессиональный доход, общество являлось для них единственным заказчиком работ и единственным источником доходов, выплаты производились с назначением платежа "заработная плата".
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 16.11.2020 N 782н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 N 61477)3. К работам на высоте относятся работы, при которых:
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2020 N 61477)3. К работам на высоте относятся работы, при которых:
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Так, лиц, которые будут обучать других безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, необходимо обучить этим вопросам согласно требованиям, установленным Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н (п. 7 Письма Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333);
(КонсультантПлюс, 2026)Так, лиц, которые будут обучать других безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, необходимо обучить этим вопросам согласно требованиям, установленным Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н (п. 7 Письма Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333);
Статья: Демократия: новый вектор конституционной эволюции
(Головин А.Г.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 2)Народовластие в современном его прочтении теснейшим образом сопряжено с вопросами качества государственного и муниципального управления. Постоянное усложнение системы общественных отношений и структуры общественно-государственных коммуникаций в эволюционирующем информационном обществе ставит новые задачи как перед системой публичной власти, так и перед гражданским обществом и народом в целом как источником власти. Лейтмотивом делегирования народом властных полномочий формируемым органам становится ответственность за высокое качество работы этих органов, необходимое для обеспечения достойного уровня жизни граждан, эффективной реализации системы всесторонних гарантий прав и свобод человека и гражданина, консолидации общества, достижения национальных целей развития, продвижения национальных интересов России в современном мире.
(Головин А.Г.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 2)Народовластие в современном его прочтении теснейшим образом сопряжено с вопросами качества государственного и муниципального управления. Постоянное усложнение системы общественных отношений и структуры общественно-государственных коммуникаций в эволюционирующем информационном обществе ставит новые задачи как перед системой публичной власти, так и перед гражданским обществом и народом в целом как источником власти. Лейтмотивом делегирования народом властных полномочий формируемым органам становится ответственность за высокое качество работы этих органов, необходимое для обеспечения достойного уровня жизни граждан, эффективной реализации системы всесторонних гарантий прав и свобод человека и гражданина, консолидации общества, достижения национальных целей развития, продвижения национальных интересов России в современном мире.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В этой связи классиками российского гражданского процесса Ю.С. Гамбаровым, В.М. Гордоном, А.Х. Гольмстеном, Е.В. Васьковским, А.А. Верещагиным, А.Х. Рихтером, К.И. Малышевым, Е.А. Нефедьевым, Т.М. Яблочковым и др. многие институты гражданского судопроизводства, касающиеся проверочных инстанций, в том числе и основные положения апелляционного производства, были разработаны на высоком уровне. В этих работах кассации отводилась роль судебной инстанции, проверяющей вступившие в законную силу решения судов. Оригинальные, не потерявшие своей актуальности научные разработки этих отечественных основоположников современной отечественной науки гражданского процессуального права исследовались советскими цивилистами, были востребованы и в новых социально-экономических условиях Российской Федерации и настоятельно требовали своей реализации.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)В этой связи классиками российского гражданского процесса Ю.С. Гамбаровым, В.М. Гордоном, А.Х. Гольмстеном, Е.В. Васьковским, А.А. Верещагиным, А.Х. Рихтером, К.И. Малышевым, Е.А. Нефедьевым, Т.М. Яблочковым и др. многие институты гражданского судопроизводства, касающиеся проверочных инстанций, в том числе и основные положения апелляционного производства, были разработаны на высоком уровне. В этих работах кассации отводилась роль судебной инстанции, проверяющей вступившие в законную силу решения судов. Оригинальные, не потерявшие своей актуальности научные разработки этих отечественных основоположников современной отечественной науки гражданского процессуального права исследовались советскими цивилистами, были востребованы и в новых социально-экономических условиях Российской Федерации и настоятельно требовали своей реализации.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Право на такую компенсацию по закону имеют работники по основному месту работы (об этом рассказывали выше в этом разделе). Но вы как работодатель можете предусмотреть такую компенсацию для внешних совместителей в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (о том, какую информацию в связи с этим прописать в таких документах, см. разд. 4 настоящего материала). Это не ухудшит положение работников. Соответственно, если в указанных документах закреплено право внешних совместителей на такую компенсацию, то вы обязаны будете возмещать им расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно внешним совместителям, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Право на такую компенсацию по закону имеют работники по основному месту работы (об этом рассказывали выше в этом разделе). Но вы как работодатель можете предусмотреть такую компенсацию для внешних совместителей в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (о том, какую информацию в связи с этим прописать в таких документах, см. разд. 4 настоящего материала). Это не ухудшит положение работников. Соответственно, если в указанных документах закреплено право внешних совместителей на такую компенсацию, то вы обязаны будете возмещать им расходы на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 287, ч. 2 ст. 313, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие работы относятся к работам на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие работы относятся к работам на высоте
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Статья: Современные реалии функционирования органов дознания
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Современное право", 2025, N 4)Основные положения. Нынешние реалии, характеризующиеся стремительным развитием технологий, глобализацией преступности и повышением уровня общественной осведомленности, предъявляют к органам дознания новые, более высокие требования. Эффективность работы этих органов напрямую влияет на безопасность граждан и стабильность общества, поэтому их модернизация и адаптация к вызовам времени - насущная необходимость.
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Современное право", 2025, N 4)Основные положения. Нынешние реалии, характеризующиеся стремительным развитием технологий, глобализацией преступности и повышением уровня общественной осведомленности, предъявляют к органам дознания новые, более высокие требования. Эффективность работы этих органов напрямую влияет на безопасность граждан и стабильность общества, поэтому их модернизация и адаптация к вызовам времени - насущная необходимость.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Предлагаем вам формулы расчета оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день исходя из минимальных размеров повышения оплаты за такую работу (об этом рассказывали выше). Если в вашей организации установлены более высокие размеры, учитывайте их при расчетах.
(КонсультантПлюс, 2026)Предлагаем вам формулы расчета оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день исходя из минимальных размеров повышения оплаты за такую работу (об этом рассказывали выше). Если в вашей организации установлены более высокие размеры, учитывайте их при расчетах.