Работодатель потерял больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель потерял больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие услуги входят в медицинское обеспечение военнослужащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Данное правило также применяется в случае утраты военнослужащим трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период приостановления действия трудового договора и после окончания мобилизации. Работодатель не оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности в этом случае. Больничный полностью оплачивает СФР (п. п. 1, 2 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Данное правило также применяется в случае утраты военнослужащим трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период приостановления действия трудового договора и после окончания мобилизации. Работодатель не оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности в этом случае. Больничный полностью оплачивает СФР (п. п. 1, 2 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Почему важно подать в СФР сведения об инвалидности работника?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Причины возникновения спора работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Причины возникновения спора работодателя
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2026)"...основанием для вывода Фонда о неправомерной выплате пособий по временной нетрудоспособности явилось представление... недостоверных сведений для назначения и выплаты данных пособий застрахованным лицам... а именно - листков нетрудоспособности... с утратой части информации в результате подшивки документов для архива, исправлениями в графе "освобождение от работы" и незаполненной графой "место работы - наименование организации".
(КонсультантПлюс, 2026)"...основанием для вывода Фонда о неправомерной выплате пособий по временной нетрудоспособности явилось представление... недостоверных сведений для назначения и выплаты данных пособий застрахованным лицам... а именно - листков нетрудоспособности... с утратой части информации в результате подшивки документов для архива, исправлениями в графе "освобождение от работы" и незаполненной графой "место работы - наименование организации".
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 27.11.2023 N 02АП-7755/2023 по делу N А82-9432/2023
Требование: О признании частично недействительным ненормативного правового акта.
Решение: Требование удовлетворено.Управление с доводами ответчика не согласно по мотивам, изложенным в отзыве на апелляционную жалобу, просит решение суда оставить без изменения. Истец указывает, что в ответах медицинских учреждений содержатся сведения о выданных листках временной нетрудоспособности, с указанием серий и номеров листков временной нетрудоспособности, периодов нетрудоспособности, копии корешков листков временной нетрудоспособности. Они подтверждают фактическую выдачу работникам больничных листов. Действующим законодательством не предусмотрена повторная выдача листков нетрудоспособности взамен утраченных, потому утрата больничных не повод для "наказания" работодателя, сама по себе утрата - не повод для принятия решений об отказе к зачету и доначислении страховых взносов.
Требование: О признании частично недействительным ненормативного правового акта.
Решение: Требование удовлетворено.Управление с доводами ответчика не согласно по мотивам, изложенным в отзыве на апелляционную жалобу, просит решение суда оставить без изменения. Истец указывает, что в ответах медицинских учреждений содержатся сведения о выданных листках временной нетрудоспособности, с указанием серий и номеров листков временной нетрудоспособности, периодов нетрудоспособности, копии корешков листков временной нетрудоспособности. Они подтверждают фактическую выдачу работникам больничных листов. Действующим законодательством не предусмотрена повторная выдача листков нетрудоспособности взамен утраченных, потому утрата больничных не повод для "наказания" работодателя, сама по себе утрата - не повод для принятия решений об отказе к зачету и доначислении страховых взносов.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Такая позиция судов, возложивших на работодателя обязанность за счет собственных средств компенсировать спортсмену, получившему при исполнении трудовых обязанностей спортивную травму, утраченный заработок посредством доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера его среднего заработка, является правильной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Такая позиция судов, возложивших на работодателя обязанность за счет собственных средств компенсировать спортсмену, получившему при исполнении трудовых обязанностей спортивную травму, утраченный заработок посредством доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера его среднего заработка, является правильной.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633 <Как работодатели должны информировать о несчастных случаях на производстве?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Таким образом, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве работодатель формирует исходя из результатов окончания периода временной нетрудоспособности, сведений о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности (при их наличии), имеющихся у работодателя сведений о переводе работника на другую работу и учетной формы N 316-1/у.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Таким образом, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве работодатель формирует исходя из результатов окончания периода временной нетрудоспособности, сведений о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности (при их наличии), имеющихся у работодателя сведений о переводе работника на другую работу и учетной формы N 316-1/у.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, перенос отпуска, совпавшего с больничным, который пришелся на период карантина, нормативно не предусмотрен. Этот больничный не является основанием для переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена. Обязанность работодателя продлить такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, перенос отпуска, совпавшего с больничным, который пришелся на период карантина, нормативно не предусмотрен. Этот больничный не является основанием для переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена. Обязанность работодателя продлить такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату больничного листа бывшему (уволившемуся) работнику, если согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения из организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Уволившийся работник, который утратил трудоспособность вследствие заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности. За пособием он обращается к работодателю по последнему месту работы. Размеры и условия выплаты пособия установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (это следует из ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Уволившийся работник, который утратил трудоспособность вследствие заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности. За пособием он обращается к работодателю по последнему месту работы. Размеры и условия выплаты пособия установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) (это следует из ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Решая поставленную задачу (обосновать правильное по существу судебное решение), следует руководствоваться в первую очередь п. 2 ст. 1085 ГК РФ, исходя из которого при определении размера утраченного заработка (дохода) не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера компенсации любые пособия, также заработок (доход), выплачиваемые после причинения вреда здоровью. Соответствующую позицию по исследуемой проблеме выразил и Верховный Суд, отвечая на вопрос о необходимости выплаты компенсации при стопроцентной оплате работодателем больничного листа <1>.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Решая поставленную задачу (обосновать правильное по существу судебное решение), следует руководствоваться в первую очередь п. 2 ст. 1085 ГК РФ, исходя из которого при определении размера утраченного заработка (дохода) не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера компенсации любые пособия, также заработок (доход), выплачиваемые после причинения вреда здоровью. Соответствующую позицию по исследуемой проблеме выразил и Верховный Суд, отвечая на вопрос о необходимости выплаты компенсации при стопроцентной оплате работодателем больничного листа <1>.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2026)Продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника, по общему правилу, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 2.2, п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В остальных случаях, например в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается с первого дня СФР (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 - 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; ст. 3, п. 1 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника, по общему правилу, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 2.2, п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В остальных случаях, например в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается с первого дня СФР (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 - 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; ст. 3, п. 1 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, принимая во внимание столь бурный рост платформенной занятости, законодателю необходимо создать достаточную нормативную базу и разработать надежную систему социальных гарантий. Прежде всего стоит сказать о проблеме правового статуса лиц, занятых на платформах: считаются ли они наемными работниками компаний или работают в качестве самозанятых? С одной стороны, человек предоставляет свои услуги платформе-агрегатору, то есть взаимодействует на основе гражданско-правового договора оказания услуг. А платформенная экономика дает возможность недобросовестным предприятиям эксплуатировать работников и не нести практически никаких обязанностей перед ними. Такую ситуацию дореволюционные авторы описывали как "мертвые издержки" <14>. Иными словами, работодатель тратит средства не только на оплату труда, но и на выплаты в период временной нетрудоспособности, компенсации в случае потери кормильца и другие издержки.
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, принимая во внимание столь бурный рост платформенной занятости, законодателю необходимо создать достаточную нормативную базу и разработать надежную систему социальных гарантий. Прежде всего стоит сказать о проблеме правового статуса лиц, занятых на платформах: считаются ли они наемными работниками компаний или работают в качестве самозанятых? С одной стороны, человек предоставляет свои услуги платформе-агрегатору, то есть взаимодействует на основе гражданско-правового договора оказания услуг. А платформенная экономика дает возможность недобросовестным предприятиям эксплуатировать работников и не нести практически никаких обязанностей перед ними. Такую ситуацию дореволюционные авторы описывали как "мертвые издержки" <14>. Иными словами, работодатель тратит средства не только на оплату труда, но и на выплаты в период временной нетрудоспособности, компенсации в случае потери кормильца и другие издержки.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В ст. 183 ТК РФ прописана еще одна гарантия - при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. Закон N 255-ФЗ предусматривает, что временная утрата нетрудоспособности - это страховой случай, предполагающий назначение пособия. И ситуация, когда нетрудоспособность возникла вследствие заболевания или травмы работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, не отнесена Законом N 255-ФЗ к случаям, когда пособие не назначается. При этом основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является ЭЛН, сформированный медорганизацией <1>. То есть никакого заявления работника для оплаты больничного не требуется. Пособие назначается в проактивном порядке.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В ст. 183 ТК РФ прописана еще одна гарантия - при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. Закон N 255-ФЗ предусматривает, что временная утрата нетрудоспособности - это страховой случай, предполагающий назначение пособия. И ситуация, когда нетрудоспособность возникла вследствие заболевания или травмы работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, не отнесена Законом N 255-ФЗ к случаям, когда пособие не назначается. При этом основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является ЭЛН, сформированный медорганизацией <1>. То есть никакого заявления работника для оплаты больничного не требуется. Пособие назначается в проактивном порядке.
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Суд указал, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Суд указал, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.