Работодатель не оформил трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не оформил трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)1. Трудовые отношения без оформления трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Трудовые отношения без оформления трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"По смыслу статей 15, 16, 56 и 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется. В каждом конкретном случае отношения, имеющиеся между работником, исполняющим трудовые функции без договора, и работодателем (или по поручению работодателя или его представителя) могут быть признаны трудовыми."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рассмотрим некоторые меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается "серая" зарплата.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рассмотрим некоторые меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается "серая" зарплата.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Проверять, трудоустроен уже работник по совместительству у другого работодателя или нет, не требуется. На оформление трудового договора с вами не влияет возможное совместительство у других работодателей. Иное законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверять, трудоустроен уже работник по совместительству у другого работодателя или нет, не требуется. На оформление трудового договора с вами не влияет возможное совместительство у других работодателей. Иное законом не предусмотрено.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Однако такая форма злоупотребления правом в трудовом праве встречается крайне редко, значительно чаще наблюдается неоформление трудового договора именно работодателем вопреки намерению работника оформить трудовые отношения. Соответствующая оценка поведения работодателя и квалификация его деяния в качестве злоупотребления правом была сформирована в Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 (и впоследствии активно поддержана судами при разрешении индивидуальных трудовых споров <25>), в абз. 3 п. 20 которого определено: "Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленной статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ)". Цель данной позиции понятна: она заключается в устранении неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защите их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны трудового правоотношения <26>. С сожалением приходится констатировать, что в данном правоположении Судом была совершена подмена понятия "правонарушение" на "злоупотребление правом", поскольку злоупотребление, в отличие от правонарушения, не содержит таких признаков, как противоправность и наказуемость; ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает соответствующие составы проступков, влекущих привлечение виновных лиц к административной ответственности.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Однако такая форма злоупотребления правом в трудовом праве встречается крайне редко, значительно чаще наблюдается неоформление трудового договора именно работодателем вопреки намерению работника оформить трудовые отношения. Соответствующая оценка поведения работодателя и квалификация его деяния в качестве злоупотребления правом была сформирована в Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 (и впоследствии активно поддержана судами при разрешении индивидуальных трудовых споров <25>), в абз. 3 п. 20 которого определено: "Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленной статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ)". Цель данной позиции понятна: она заключается в устранении неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защите их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны трудового правоотношения <26>. С сожалением приходится констатировать, что в данном правоположении Судом была совершена подмена понятия "правонарушение" на "злоупотребление правом", поскольку злоупотребление, в отличие от правонарушения, не содержит таких признаков, как противоправность и наказуемость; ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает соответствующие составы проступков, влекущих привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Чем работодателю грозит неоформление трудового договора
("Главная книга", 2024, N 24)Чем работодателю грозит неоформление трудового договора
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заключение трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Сегодня издание приказа о приеме на работу не является для работодателя обязательным, но трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Одна из проблем, с которыми сталкиваются медицинские работники при заключении трудового договора, - это неоформление работодателем трудовых отношений надлежащим образом. В подобных случаях работники обращаются с исками в суд, и суды, как правило, признают трудовые отношения возникшими на основании показаний свидетелей, а также письменных доказательств.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заключение трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Сегодня издание приказа о приеме на работу не является для работодателя обязательным, но трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Одна из проблем, с которыми сталкиваются медицинские работники при заключении трудового договора, - это неоформление работодателем трудовых отношений надлежащим образом. В подобных случаях работники обращаются с исками в суд, и суды, как правило, признают трудовые отношения возникшими на основании показаний свидетелей, а также письменных доказательств.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: Обязательно ли заключение трудовых договоров, если в трудовые книжки работников внесена запись о приеме на работу? Каковы последствия для работодателя в случае отсутствия письменных трудовых договоров?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность работодателя, если он не заключил с работником трудовой договор, предусмотрена ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность работодателя, если он не заключил с работником трудовой договор, предусмотрена ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 15 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 15 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. При приеме на работу работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если он относится к тем категориям лиц, для которых медосмотр обязателен. При переводе на другую должность у того же работодателя новый трудовой договор с работником не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее рекомендуем направить работника на медосмотр, если вы переводите его на должность, для которой предусмотрено прохождение обязательного медосмотра. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024. Иначе возможны риски. Например, вас могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. При приеме на работу работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если он относится к тем категориям лиц, для которых медосмотр обязателен. При переводе на другую должность у того же работодателя новый трудовой договор с работником не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее рекомендуем направить работника на медосмотр, если вы переводите его на должность, для которой предусмотрено прохождение обязательного медосмотра. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024. Иначе возможны риски. Например, вас могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Во втором случае суд, рассматривая спор об установлении факта трудовых отношений, сделал два противоречащих друг другу вывода, ни один из которых, на наш взгляд, не является верным. Так, Верховный Суд РФ в своем решении отметил, что "неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор". Таким образом, высший судебный орган отнес к злоупотреблению правом неисполнение обязанности. Далее, анализируя правовые нормы и обстоятельства дела, Верховный Суд РФ уточнил, что неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный законом срок может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора <16>. Отметим, что право работодателя на заключение трудового договора, предусмотренное ст. 22 ТК РФ, с учетом содержания ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в приеме на работу, а также разъяснения Пленума Верховного Суда РФ <17>, реализуется в виде права по собственному желанию принимать кадровые решения (подбор, расстановка персонала), вступать с работником в трудовые отношения и возможности по собственному усмотрению допустить конкретного работника к конкретной работе на определенных работодателем условиях. В момент фактического допуска работника к работе право работодателя реализовано и повлекло возникновение обязанности заключить трудовой договор в письменной форме.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Во втором случае суд, рассматривая спор об установлении факта трудовых отношений, сделал два противоречащих друг другу вывода, ни один из которых, на наш взгляд, не является верным. Так, Верховный Суд РФ в своем решении отметил, что "неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор". Таким образом, высший судебный орган отнес к злоупотреблению правом неисполнение обязанности. Далее, анализируя правовые нормы и обстоятельства дела, Верховный Суд РФ уточнил, что неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный законом срок может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора <16>. Отметим, что право работодателя на заключение трудового договора, предусмотренное ст. 22 ТК РФ, с учетом содержания ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в приеме на работу, а также разъяснения Пленума Верховного Суда РФ <17>, реализуется в виде права по собственному желанию принимать кадровые решения (подбор, расстановка персонала), вступать с работником в трудовые отношения и возможности по собственному усмотрению допустить конкретного работника к конкретной работе на определенных работодателем условиях. В момент фактического допуска работника к работе право работодателя реализовано и повлекло возникновение обязанности заключить трудовой договор в письменной форме.