Работнику стало плохо на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику стало плохо на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)ДТП на транспорте, предоставляемом работодателем для перевозки работников, могут признать несчастным случаем, связанным с производством, даже если работник самовольно покинул рабочее место (например, в связи с плохим самочувствием)
(КонсультантПлюс, 2025)ДТП на транспорте, предоставляемом работодателем для перевозки работников, могут признать несчастным случаем, связанным с производством, даже если работник самовольно покинул рабочее место (например, в связи с плохим самочувствием)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику стало плохо на рабочем месте, повысилось давление, гипертония. Вызвали скорую и госпитализировали. Работник будет проходить лечение. Нужно ли расследовать данное происшествие как несчастный случай?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Временное руководство ВОЗ от 07.04.2020
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Обязательные программы, лежащие в основе FSMS пищевого бизнеса, будут включать руководящие принципы по борьбе с болезнями персонала на пищевых объектах. В эти руководящие принципы будут включены инструкции по сообщению о болезни персонала и правила возвращения на работу после выздоровления. Персонал должен быть обучен использованию и соблюдению этих руководящих принципов, а также важности сообщения о болезни при первой же возможности, чтобы предотвратить передачу COVID-19 коллегам по работе. Практика управления персоналом (например, сообщение о болезни и отстранение больных работников) сделает маловероятным, что работнику службы питания станет плохо на рабочем месте с симптомами COVID-19. Тем не менее, необходимо разработать план действий для управления таким событием. Более вероятным случаем является то, что работник общественного питания сообщит о болезни по телефону. Сотрудники должны знать, что не нужно выходить на работу с симптомами COVID-19, чтобы сообщить о болезни, а сообщать об этом по телефону.
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Обязательные программы, лежащие в основе FSMS пищевого бизнеса, будут включать руководящие принципы по борьбе с болезнями персонала на пищевых объектах. В эти руководящие принципы будут включены инструкции по сообщению о болезни персонала и правила возвращения на работу после выздоровления. Персонал должен быть обучен использованию и соблюдению этих руководящих принципов, а также важности сообщения о болезни при первой же возможности, чтобы предотвратить передачу COVID-19 коллегам по работе. Практика управления персоналом (например, сообщение о болезни и отстранение больных работников) сделает маловероятным, что работнику службы питания станет плохо на рабочем месте с симптомами COVID-19. Тем не менее, необходимо разработать план действий для управления таким событием. Более вероятным случаем является то, что работник общественного питания сообщит о болезни по телефону. Сотрудники должны знать, что не нужно выходить на работу с симптомами COVID-19, чтобы сообщить о болезни, а сообщать об этом по телефону.
Статья: Направление сотрудников домой к работнику - разглашение персональных данных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Работнице стало плохо на рабочем месте, и она ушла с работы, предупредив об этом сотрудника и своего заместителя. Обратившись за медицинской помощью, она получила больничный на две недели.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Работнице стало плохо на рабочем месте, и она ушла с работы, предупредив об этом сотрудника и своего заместителя. Обратившись за медицинской помощью, она получила больничный на две недели.
Статья: Невыход на работу из-за плохого самочувствия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Еще один пример, когда суды не признали прогулом отсутствие на рабочем месте из-за плохого самочувствия, является Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021. В этом деле работник после обеда почувствовал себя плохо и ушел домой, поставив об этом в известность своего непосредственного начальника. Опасаясь госпитализации, он не стал вызывать врача и в течение двух последующих дней, являвшихся для него выходными, лечился самостоятельно. Суды сочли причину отсутствия уважительной, поскольку работник выполнял рекомендации, данные руководством компании: при обнаружении признаков заболевания или любых симптомов простуды оставаться дома, а при ухудшении самочувствия вызвать врача. Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 23, 2021.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Еще один пример, когда суды не признали прогулом отсутствие на рабочем месте из-за плохого самочувствия, является Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021. В этом деле работник после обеда почувствовал себя плохо и ушел домой, поставив об этом в известность своего непосредственного начальника. Опасаясь госпитализации, он не стал вызывать врача и в течение двух последующих дней, являвшихся для него выходными, лечился самостоятельно. Суды сочли причину отсутствия уважительной, поскольку работник выполнял рекомендации, данные руководством компании: при обнаружении признаков заболевания или любых симптомов простуды оставаться дома, а при ухудшении самочувствия вызвать врача. Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 23, 2021.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работник нарушает правила корпоративной культуры, у работодателя есть основание лишить работникам премии, но только если она не является частью обязательной выплаты и это зафиксировано в локальном нормативном акте. Пример: из-за плохого санитарного состояния кабинета работодатель снизил премию работнику на 20%, что стало поводом для ее обращения в суд. Суд установил, что на имя руководителя учреждения поступила докладная записка, в которой содержалась жалоба на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работника. Кодекс этики и служебного поведения предусматривал исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, в том числе содержание рабочего места в чистоте. Поскольку работник этого не делал, ему было решено выплатить премию в размере 80% должностного оклада.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работник нарушает правила корпоративной культуры, у работодателя есть основание лишить работникам премии, но только если она не является частью обязательной выплаты и это зафиксировано в локальном нормативном акте. Пример: из-за плохого санитарного состояния кабинета работодатель снизил премию работнику на 20%, что стало поводом для ее обращения в суд. Суд установил, что на имя руководителя учреждения поступила докладная записка, в которой содержалась жалоба на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работника. Кодекс этики и служебного поведения предусматривал исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, в том числе содержание рабочего места в чистоте. Поскольку работник этого не делал, ему было решено выплатить премию в размере 80% должностного оклада.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Систематизация легальных и обоснованных причин увольнения работников показывает, что если увольнение предусмотрено ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель может сам проявить инициативу прекратить трудовые отношения. Примерами прекращения трудовых отношений могут стать следующие основания:
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Систематизация легальных и обоснованных причин увольнения работников показывает, что если увольнение предусмотрено ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель может сам проявить инициативу прекратить трудовые отношения. Примерами прекращения трудовых отношений могут стать следующие основания: