Работнику присвоили 3 группу инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику присвоили 3 группу инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...Л. присвоена третья группа инвалидности...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Л. присвоена третья группа инвалидности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью: защита прав кредиторов первой очереди в делах о несостоятельности (банкротстве)
(Герасимчук Е.В., Герасимчук М.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Также к третьей очереди были отнесены требования компенсации морального вреда пострадавшим в результате несчастного случая на производстве: требование сотрудника, проходившего длительное лечение, с присвоением III группы инвалидности бессрочно <18> и требования внука и сыновей погибшей <19>.
(Герасимчук Е.В., Герасимчук М.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 4)Также к третьей очереди были отнесены требования компенсации морального вреда пострадавшим в результате несчастного случая на производстве: требование сотрудника, проходившего длительное лечение, с присвоением III группы инвалидности бессрочно <18> и требования внука и сыновей погибшей <19>.
Нормативные акты
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 15.04.2002 N 28-11/16933
<О едином социальном налоге>Вопрос: В организации работают инвалиды, причем в течение налогового периода с одних работников инвалидность снимается, а другим присваивается. В подп. 1 п. 1 ст. 239 НК РФ сказано, что организация - налогоплательщик получает налоговую льготу, предоставляемую налоговыми органами, если сумма выплат инвалидам I, II или III группы не превышает 100000 руб. в течение налогового периода. Как в данном случае рассчитывать сумму ЕСН?
<О едином социальном налоге>Вопрос: В организации работают инвалиды, причем в течение налогового периода с одних работников инвалидность снимается, а другим присваивается. В подп. 1 п. 1 ст. 239 НК РФ сказано, что организация - налогоплательщик получает налоговую льготу, предоставляемую налоговыми органами, если сумма выплат инвалидам I, II или III группы не превышает 100000 руб. в течение налогового периода. Как в данном случае рассчитывать сумму ЕСН?
Статья: Изменения по страховым взносам
(Апанасенко Е.Н.)
("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", 2010, N 11)При этом не применяются пониженные тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при начислении взносов на выплаты сотруднику-инвалиду, которому не исполнилось 18 лет. Это объясняется следующим. Пониженные тарифы страховых взносов распространяются на выплаты в пользу сотрудников, которым присвоена I, II или III группа инвалидности (пп. 3 п. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ и пп. 3 п. 4 ст. 33 Закона N 167-ФЗ). Человек признается инвалидом по результатам медико-социальной экспертизы (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95). При этом в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности I, II или III группа инвалидности может быть присвоена только тем лицам, возраст которых достиг 18 лет. Лицам, не достигшим 18 лет, присваивается категория "ребенок-инвалид". Об этом сказано в п. 7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95. Поэтому, несмотря на то что причины для признания инвалидами детей и взрослых одинаковы, пониженными тарифами при расчете страховых взносов можно воспользоваться только в отношении сотрудников, которым присвоена та или иная группа инвалидности. Следовательно, на выплаты несовершеннолетнему инвалиду страховые взносы начисляйте по тем тарифам, которые применяются при начислении взносов остальным сотрудникам.
(Апанасенко Е.Н.)
("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", 2010, N 11)При этом не применяются пониженные тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при начислении взносов на выплаты сотруднику-инвалиду, которому не исполнилось 18 лет. Это объясняется следующим. Пониженные тарифы страховых взносов распространяются на выплаты в пользу сотрудников, которым присвоена I, II или III группа инвалидности (пп. 3 п. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ и пп. 3 п. 4 ст. 33 Закона N 167-ФЗ). Человек признается инвалидом по результатам медико-социальной экспертизы (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95). При этом в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности I, II или III группа инвалидности может быть присвоена только тем лицам, возраст которых достиг 18 лет. Лицам, не достигшим 18 лет, присваивается категория "ребенок-инвалид". Об этом сказано в п. 7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95. Поэтому, несмотря на то что причины для признания инвалидами детей и взрослых одинаковы, пониженными тарифами при расчете страховых взносов можно воспользоваться только в отношении сотрудников, которым присвоена та или иная группа инвалидности. Следовательно, на выплаты несовершеннолетнему инвалиду страховые взносы начисляйте по тем тарифам, которые применяются при начислении взносов остальным сотрудникам.
Вопрос: В ИПРА сотрудника указано, что работа допустима в оптимальных и допустимых условиях труда. Его должность признана вредной. Производство в ангарном помещении с искусственным освещением и системой производственной вентиляции, пол бетонный. Может ли он занимать одну из должностей? Работник хочет остаться работать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотруднику после заболевания сердечно-сосудистой системы присвоена 3-я группа инвалидности. Копию справки и ИПРА сотрудник представил. В ИПРА в рекомендуемых условиях труда указано, что работа допустима в оптимальных и допустимых условиях труда. По результатам СОУТ должность признана вредной (3.1). Кроме того, в п. 4.15 Постановления Главного государственного санитарного врача N 30 указано, что не допускается размещение постоянных рабочих мест без естественного освещения, в п. 4.19 указано, что полы должны быть теплые и не скользкие. В нашей организации производство находится в ангарном помещении, с искусственным освещением и системой производственной вентиляции, пол бетонный. Означает ли это, что сотрудник не может занимать ни одну из должностей? Работник хочет остаться работать, работодатель заинтересован в работнике, но в силу вышеуказанного Постановления не видит возможность продолжить трудовые отношения. Сотрудник хочет подписать отказ от ИПРА, чтобы продолжать работу на прежних условиях (класс 3.1) или с переводом, но ведь это не отменяет действие вышеуказанного Постановления? Он как инвалид не может работать в данных условиях (без освещения, теплого пола и т.д.)? Прошу дать рекомендации, чтобы защитить права работника и интересы работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотруднику после заболевания сердечно-сосудистой системы присвоена 3-я группа инвалидности. Копию справки и ИПРА сотрудник представил. В ИПРА в рекомендуемых условиях труда указано, что работа допустима в оптимальных и допустимых условиях труда. По результатам СОУТ должность признана вредной (3.1). Кроме того, в п. 4.15 Постановления Главного государственного санитарного врача N 30 указано, что не допускается размещение постоянных рабочих мест без естественного освещения, в п. 4.19 указано, что полы должны быть теплые и не скользкие. В нашей организации производство находится в ангарном помещении, с искусственным освещением и системой производственной вентиляции, пол бетонный. Означает ли это, что сотрудник не может занимать ни одну из должностей? Работник хочет остаться работать, работодатель заинтересован в работнике, но в силу вышеуказанного Постановления не видит возможность продолжить трудовые отношения. Сотрудник хочет подписать отказ от ИПРА, чтобы продолжать работу на прежних условиях (класс 3.1) или с переводом, но ведь это не отменяет действие вышеуказанного Постановления? Он как инвалид не может работать в данных условиях (без освещения, теплого пола и т.д.)? Прошу дать рекомендации, чтобы защитить права работника и интересы работодателя.
Статья: "Зарплатные" налоги и страховые взносы при общем режиме
(Ковалева Г.Б.)
("Российский налоговый курьер", 2007, N 5)Организации имеют право применять льготу с выплат, исчисленных в пользу работников - инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы в отношении этой категории работников уплачиваются в размере 60% страховых тарифов (ст. 2 Закона N 179-ФЗ).
(Ковалева Г.Б.)
("Российский налоговый курьер", 2007, N 5)Организации имеют право применять льготу с выплат, исчисленных в пользу работников - инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы в отношении этой категории работников уплачиваются в размере 60% страховых тарифов (ст. 2 Закона N 179-ФЗ).
Статья: Страховые взносы по новым правилам
(Квитковская П.А.)
("Бухгалтер-профессионал автосалона", 2010, N 11)При этом не применяются пониженные тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при начислении взносов на выплаты сотруднику-инвалиду, которому не исполнилось 18 лет. Это объясняется следующим. Пониженные тарифы страховых взносов распространяются на выплаты в пользу сотрудников, которым присвоена I, II или III группа инвалидности (п. 3 ч. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ и пп. 3 п. 4 ст. 33 Закона N 167-ФЗ). Человек признается инвалидом по результатам медико-социальной экспертизы (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95). При этом в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности I, II или III группа инвалидности может быть присвоена только тем лицам, возраст которых достиг 18 лет. Лицам, не достигшим 18 лет, присваивается категория "ребенок-инвалид". Об этом сказано в п. 7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95. Поэтому, несмотря на то, что причины для признания инвалидами детей и взрослых одинаковы, пониженными тарифами при расчете страховых взносов можно воспользоваться только в отношении сотрудников, которым присвоена та или иная группа инвалидности. Следовательно, на выплаты несовершеннолетнему инвалиду страховые взносы начисляйте по тем тарифам, которые применяются при начислении взносов остальным сотрудникам.
(Квитковская П.А.)
("Бухгалтер-профессионал автосалона", 2010, N 11)При этом не применяются пониженные тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при начислении взносов на выплаты сотруднику-инвалиду, которому не исполнилось 18 лет. Это объясняется следующим. Пониженные тарифы страховых взносов распространяются на выплаты в пользу сотрудников, которым присвоена I, II или III группа инвалидности (п. 3 ч. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ и пп. 3 п. 4 ст. 33 Закона N 167-ФЗ). Человек признается инвалидом по результатам медико-социальной экспертизы (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95). При этом в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности I, II или III группа инвалидности может быть присвоена только тем лицам, возраст которых достиг 18 лет. Лицам, не достигшим 18 лет, присваивается категория "ребенок-инвалид". Об этом сказано в п. 7 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95. Поэтому, несмотря на то, что причины для признания инвалидами детей и взрослых одинаковы, пониженными тарифами при расчете страховых взносов можно воспользоваться только в отношении сотрудников, которым присвоена та или иная группа инвалидности. Следовательно, на выплаты несовершеннолетнему инвалиду страховые взносы начисляйте по тем тарифам, которые применяются при начислении взносов остальным сотрудникам.
Вопрос: ...Работница принята на работу 28.01.2013. В августе 2013 г. ей предоставлено 14 календарных дней отпуска. С 23.09.2013 по 16.10.2013 работница была на больничном, ей присвоена III группа инвалидности. Работница уволилась 06.02.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница принята на работу 28.01.2013. В августе 2013 г. ей было предоставлено 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В период с 23.09.2013 по 16.10.2013 работница находилась на больничном, 16.10.2013 ей была присвоена III группа инвалидности. В январе 2014 г. работницей подано заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым последний день работы - 06.02.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска ей положена компенсация при увольнении?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница принята на работу 28.01.2013. В августе 2013 г. ей было предоставлено 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В период с 23.09.2013 по 16.10.2013 работница находилась на больничном, 16.10.2013 ей была присвоена III группа инвалидности. В январе 2014 г. работницей подано заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым последний день работы - 06.02.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска ей положена компенсация при увольнении?
Вопрос: Мама на больничном 2 года, 3-я группа инвалидности. Была реорганизация, всех уволили и приняли одним днем. Мама ничего не подписывала. На следующей неделе больничный закрывают. Легкого труда в организации нет. Что делать? Могут ли уволить задним числом? Как поступить, чтобы уволили с выплатой отпусков и компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Моя мама на больничном 2 года, присвоили недавно 3-ю группу инвалидности. За это время ее место работы сделало реорганизацию в марте 2025 года, работников уволили и приняли одним днем. Маме никто не сказал про это. Она ничего не подписывала. На следующей неделе больничный заканчивается, новый работодатель вызывает для решения вопроса с ее дальнейшей работой. Легкого труда в организации нет. Что ей делать? Могут ли ее уволить задним числом, так как в новую организацию она не устроилась? Скорее всего, ее попросят писать по собственному, она этого не хочет. Как поступить в данной ситуации, хотя бы чтобы уволили по статье с выплатой за все дни отпусков за 2 года и компенсации за 2 недели, по закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Моя мама на больничном 2 года, присвоили недавно 3-ю группу инвалидности. За это время ее место работы сделало реорганизацию в марте 2025 года, работников уволили и приняли одним днем. Маме никто не сказал про это. Она ничего не подписывала. На следующей неделе больничный заканчивается, новый работодатель вызывает для решения вопроса с ее дальнейшей работой. Легкого труда в организации нет. Что ей делать? Могут ли ее уволить задним числом, так как в новую организацию она не устроилась? Скорее всего, ее попросят писать по собственному, она этого не хочет. Как поступить в данной ситуации, хотя бы чтобы уволили по статье с выплатой за все дни отпусков за 2 года и компенсации за 2 недели, по закону?