Работнику не оплачивают заработную плату и НЕ ВЫХОДИТ на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику не оплачивают заработную плату и НЕ ВЫХОДИТ на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-27525/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-012700-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не выплачивалась заработная плата. В адрес ответчика он неоднократно направлял претензии о выплате заработной платы, однако требования удовлетворены не были. От ответчика было направлено уведомление об увольнении истца. Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск своевременно выплачены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял. Доводы ответчика о том, что истец должен был воспользоваться своим правом и приостановить работу, в порядке ст. 142 ТК РФ, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, поскольку приостановление работы, ввиду невыплаты заработной платы является правом работника, а не его обязанностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не выплачивалась заработная плата. В адрес ответчика он неоднократно направлял претензии о выплате заработной платы, однако требования удовлетворены не были. От ответчика было направлено уведомление об увольнении истца. Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск своевременно выплачены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял. Доводы ответчика о том, что истец должен был воспользоваться своим правом и приостановить работу, в порядке ст. 142 ТК РФ, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, поскольку приостановление работы, ввиду невыплаты заработной платы является правом работника, а не его обязанностью.
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-20951/2023 (УИД 77RS0019-02-2022-010984-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что свое увольнение считает незаконным, поскольку произведено за период приостановления ею работы, дисциплинарного проступка не совершала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела, требованиям ст. 142 ТК РФ, не учтено право истца на приостановление работы в связи с задержкой выплаты зарплаты за сверхурочную работу, а также содержится ссылка на невыплату зарплаты в размере указанном истцом в исковом заявлении. Между тем, данные доводы являются несостоятельными, поскольку несогласие истца с размером оплаты труда, в том числе по спору о сверхурочной работе и размером выплат не влечет за собой приостановление работником работы. Также судебной коллегией отмечается, что со стороны истца имеет место быть злоупотребление своими трудовыми правами по выполнению условий трудового договора, поскольку после уведомления его ответчиком об отсутствии задолженности по зарплате и выходе на работу, истец на работу не вышла, в связи с чем вывод об отказе в иске сделан судом правильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что свое увольнение считает незаконным, поскольку произведено за период приостановления ею работы, дисциплинарного проступка не совершала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела, требованиям ст. 142 ТК РФ, не учтено право истца на приостановление работы в связи с задержкой выплаты зарплаты за сверхурочную работу, а также содержится ссылка на невыплату зарплаты в размере указанном истцом в исковом заявлении. Между тем, данные доводы являются несостоятельными, поскольку несогласие истца с размером оплаты труда, в том числе по спору о сверхурочной работе и размером выплат не влечет за собой приостановление работником работы. Также судебной коллегией отмечается, что со стороны истца имеет место быть злоупотребление своими трудовыми правами по выполнению условий трудового договора, поскольку после уведомления его ответчиком об отсутствии задолженности по зарплате и выходе на работу, истец на работу не вышла, в связи с чем вывод об отказе в иске сделан судом правильно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Статья 142 Трудового кодекса разрешает работникам не выходить на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, т.е. нарушает сроки выплаты зарплаты.
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В суде представитель работодателя сообщил, что истцу был установлен оклад в размере 25 000 руб. (как и другим сотрудникам ООО). В связи с невыходом истца на работу заработная плата за декабрь истцу не выплачена.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В суде представитель работодателя сообщил, что истцу был установлен оклад в размере 25 000 руб. (как и другим сотрудникам ООО). В связи с невыходом истца на работу заработная плата за декабрь истцу не выплачена.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
Статья: Работник находится на больничном: последствия выполнения дистанционной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В дальнейшем работница узнала, что, оказывается, она находится на больничном. О причинах направления на больничный работодатель не сообщил. В ответ на обращение работницы о причине невыплаты зарплаты работодатель сообщил, что согласно табелю рабочего времени она числится на больничном и не выходит на работу. В связи с этим у нее отсутствуют начисления по заработной плате.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В дальнейшем работница узнала, что, оказывается, она находится на больничном. О причинах направления на больничный работодатель не сообщил. В ответ на обращение работницы о причине невыплаты зарплаты работодатель сообщил, что согласно табелю рабочего времени она числится на больничном и не выходит на работу. В связи с этим у нее отсутствуют начисления по заработной плате.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В случае выполнения работы, которая не входит в обязанности работника, он своим отказом от работы пытается принудить работодателя не оказывать на него давление, например при незаконном переводе на другую работу, поручении дополнительных видов работ, направлении в командировку без письменного согласия работника <3>. Если работник приостанавливает работу на период задержки заработной платы на срок более 15 дней, он таким образом стимулирует работодателя к выдаче заработной платы за отработанный период времени. Невыход на работу без заявления может быть воспринят работодателем как прогул с последующей санкцией в виде увольнения. Кроме того, учитываются добросовестность поведения работника, отсутствие в его действиях признаков злоупотребления своими правами в виде уклонения от получения заработной платы. Важным аспектом, который должен учитываться при решении вопроса о времени прекращения действия меры самозащиты, является время прекращения правонарушения. В ситуации невыплаты заработной платы имеют значение действия работодателя по прекращению нарушений прав работника: путем обещания выплаты или фактической выплаты денежных средств. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23 ноября 2017 г. N 2687-О констатирует "обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы" для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора <4>. Тем самым подтверждается конституционность ст. 142 Трудового кодекса РФ.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В случае выполнения работы, которая не входит в обязанности работника, он своим отказом от работы пытается принудить работодателя не оказывать на него давление, например при незаконном переводе на другую работу, поручении дополнительных видов работ, направлении в командировку без письменного согласия работника <3>. Если работник приостанавливает работу на период задержки заработной платы на срок более 15 дней, он таким образом стимулирует работодателя к выдаче заработной платы за отработанный период времени. Невыход на работу без заявления может быть воспринят работодателем как прогул с последующей санкцией в виде увольнения. Кроме того, учитываются добросовестность поведения работника, отсутствие в его действиях признаков злоупотребления своими правами в виде уклонения от получения заработной платы. Важным аспектом, который должен учитываться при решении вопроса о времени прекращения действия меры самозащиты, является время прекращения правонарушения. В ситуации невыплаты заработной платы имеют значение действия работодателя по прекращению нарушений прав работника: путем обещания выплаты или фактической выплаты денежных средств. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23 ноября 2017 г. N 2687-О констатирует "обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы" для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора <4>. Тем самым подтверждается конституционность ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Если работодатель задерживает выплату зарплаты больше чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. Но предварительно он должен письменно уведомить об этом работодателя. Такое право предоставлено трудящимся ст. 142 Трудового кодекса. Оно распространяется на всех работников, включая совместителей.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Если работодатель задерживает выплату зарплаты больше чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. Но предварительно он должен письменно уведомить об этом работодателя. Такое право предоставлено трудящимся ст. 142 Трудового кодекса. Оно распространяется на всех работников, включая совместителей.
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты. Когда выходить на работу?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды считают, что работник вправе не выходить на работу до полного погашения работодателем долга, который включает в себя помимо не выплаченной в срок зарплаты и сумму среднего заработка за дни приостановки работы, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды считают, что работник вправе не выходить на работу до полного погашения работодателем долга, который включает в себя помимо не выплаченной в срок зарплаты и сумму среднего заработка за дни приостановки работы, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, после чего на работу не выходил. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, после чего на работу не выходил. Уволен за прогул.
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)По трудовому договору выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, а при задержке выплачивается компенсация с безусловным правом сотрудника не выходить на работу до полного расчета с ним.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)По трудовому договору выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, а при задержке выплачивается компенсация с безусловным правом сотрудника не выходить на работу до полного расчета с ним.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель задерживал выплату заработной платы. Работник обратился с заявлением о предоставлении дня без сохранения зарплаты. Работодатель его предоставление не согласовал. Работник на работу не вышел. В объяснении указал, что был на подработке, так как заработная плата на предприятии не выплачивается, а ему необходимо содержать семью. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель задерживал выплату заработной платы. Работник обратился с заявлением о предоставлении дня без сохранения зарплаты. Работодатель его предоставление не согласовал. Работник на работу не вышел. В объяснении указал, что был на подработке, так как заработная плата на предприятии не выплачивается, а ему необходимо содержать семью. Уволен за прогул.
Статья: Вправе ли работник приостановить работу из-за невыплаты ему присужденных судом сумм?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Работник после выплаты ему среднего заработка на работу так и не вышел. Он полагал, что в связи с задержкой выплат работодатель должен произвести их индексацию. Кроме того, решение суда исполнено не в полном объеме, поскольку работодатель так и не выплатил проценты за задержку выплат, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. В связи с этим работник вновь приостановил работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Работник после выплаты ему среднего заработка на работу так и не вышел. Он полагал, что в связи с задержкой выплат работодатель должен произвести их индексацию. Кроме того, решение суда исполнено не в полном объеме, поскольку работодатель так и не выплатил проценты за задержку выплат, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. В связи с этим работник вновь приостановил работу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Основная сотрудница на работу не вышла, с заявлением к работодателю о выходе из отпуска не обращалась, должностные обязанности не исполняла, зарплата ей не начислялась и не выплачивалась. Следовательно, увольнение заменяющей ее работницы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Основная сотрудница на работу не вышла, с заявлением к работодателю о выходе из отпуска не обращалась, должностные обязанности не исполняла, зарплата ей не начислялась и не выплачивалась. Следовательно, увольнение заменяющей ее работницы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.