Работнику дали 3 группу инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику дали 3 группу инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Следует учитывать, что инспекторы ГИТ и судьи зачастую склоняются ко второму мнению - о праве работника "выбрать" указанную продолжительность отпуска по частям в случаях, когда речь идет об ОБСЗП, связанных со статусом работника (инвалид, пенсионер и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Следует учитывать, что инспекторы ГИТ и судьи зачастую склоняются ко второму мнению - о праве работника "выбрать" указанную продолжительность отпуска по частям в случаях, когда речь идет об ОБСЗП, связанных со статусом работника (инвалид, пенсионер и др.).
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого приказа законом не установлены. Он необязателен по закону. Его обычно составляют, чтобы оформить отстранение инвалида 3 группы от работы, если у него в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для ее выполнения. Подход такой же, как и при оформлении такого приказа при отстранении обычного работника, поскольку противопоказания могут быть как связаны с инвалидностью работника, так и нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого приказа законом не установлены. Он необязателен по закону. Его обычно составляют, чтобы оформить отстранение инвалида 3 группы от работы, если у него в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для ее выполнения. Подход такой же, как и при оформлении такого приказа при отстранении обычного работника, поскольку противопоказания могут быть как связаны с инвалидностью работника, так и нет.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Нормативные акты
Решение ВАС РФ от 04.06.2004 N 4091/04
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений "Инструкции по заполнению налоговой декларации по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам...", утв. Приказом МНС РФ от 09.10.2002 N БГ-3-05/550, и "Порядка заполнения расчета по авансовым платежам по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам...", утв. Приказом МНС РФ от 29.12.2003 N БГ-3-05/722>В результате объем предоставляемых льгот налогоплательщикам, указанным в статье 239 Налогового кодекса Российской Федерации, в абсолютном значении уменьшился на сумму страховых взносов, исчисленных с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение расчетного периода 100 тыс. рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений "Инструкции по заполнению налоговой декларации по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам...", утв. Приказом МНС РФ от 09.10.2002 N БГ-3-05/550, и "Порядка заполнения расчета по авансовым платежам по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам...", утв. Приказом МНС РФ от 29.12.2003 N БГ-3-05/722>В результате объем предоставляемых льгот налогоплательщикам, указанным в статье 239 Налогового кодекса Российской Федерации, в абсолютном значении уменьшился на сумму страховых взносов, исчисленных с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение расчетного периода 100 тыс. рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.
Решение ВАС РФ от 27.10.2004 N 4115/04
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений Приказов МНС РФ от 24.12.2003 N БГ-3-05/711, от 29.12.2003 N БГ-3-05/722, от 27.01.2004 N БГ-3-05/51>В результате объем предоставляемых льгот налогоплательщикам, указанным в статье 239 Налогового кодекса Российской Федерации, в абсолютном значении уменьшился на сумму страховых взносов, исчисленных с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение расчетного периода 100 000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими отдельных положений Приказов МНС РФ от 24.12.2003 N БГ-3-05/711, от 29.12.2003 N БГ-3-05/722, от 27.01.2004 N БГ-3-05/51>В результате объем предоставляемых льгот налогоплательщикам, указанным в статье 239 Налогового кодекса Российской Федерации, в абсолютном значении уменьшился на сумму страховых взносов, исчисленных с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение расчетного периода 100 000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Производя окончательный расчет с инвалидом III группы при увольнении по собственному желанию, вам нужно:
(КонсультантПлюс, 2026)Производя окончательный расчет с инвалидом III группы при увольнении по собственному желанию, вам нужно:
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- Минтруд России придерживается следующей точки зрения: "сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам (инвалидам 1-й и 2-й группы), исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня" <20>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- Минтруд России придерживается следующей точки зрения: "сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам (инвалидам 1-й и 2-й группы), исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня" <20>;
Статья: Положение по созданию нештатных аварийно-спасательных формирований на территории субъекта Российской Федерации
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 12)31. Комплектование НАСФ личным составом, как правило, производится гражданами РФ: мужчинами в возрасте от 18 до 55 лет, женщинами в возрасте от 18 до 50 лет, за исключением граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобилизационные предписания, инвалидов I, II, III группы, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также женщин, получивших среднее и высшее медицинское образование, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 12)31. Комплектование НАСФ личным составом, как правило, производится гражданами РФ: мужчинами в возрасте от 18 до 55 лет, женщинами в возрасте от 18 до 50 лет, за исключением граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобилизационные предписания, инвалидов I, II, III группы, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также женщин, получивших среднее и высшее медицинское образование, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре инвалида все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что у инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре инвалида все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность его рабочего времени и учтите, что у инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении инвалида 3 группы по медицинским показаниям вносится в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалиды III группы часто могут трудиться так же, как и обычные работники. В некоторых случаях оборудовать рабочее место нужно и им. Для этого сверьтесь с медицинским заключением. Сокращать рабочее время инвалиду III группы нужно, только если это предусмотрено медицинским заключением.
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалиды III группы часто могут трудиться так же, как и обычные работники. В некоторых случаях оборудовать рабочее место нужно и им. Для этого сверьтесь с медицинским заключением. Сокращать рабочее время инвалиду III группы нужно, только если это предусмотрено медицинским заключением.
Вопрос: Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Консультация эксперта, 2026)Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Консультация эксперта, 2026)Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Данный вывод также подтверждается Рострудом в его Докладе за III квартал 2019 г.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Данный вывод также подтверждается Рострудом в его Докладе за III квартал 2019 г.