Работник заболел в первый день работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в первый день работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)...Нахождение работника на листе нетрудоспособности на дату увольнения по сокращению штата не препятствует работодателю уволить данного работника в первый день выхода на работу... Работодатель, действуя в рамках своих полномочий, вправе отменить ранее изданный им приказ об увольнении работника, в связи с поступлением информации о нахождении работника на листке нетрудоспособности в период издания им приказа об увольнении, поскольку данная отмена обусловлена положениями трудового законодательства, которое запрещает производить увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во время временной нетрудоспособности работника" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 N 88-9928/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)...Нахождение работника на листе нетрудоспособности на дату увольнения по сокращению штата не препятствует работодателю уволить данного работника в первый день выхода на работу... Работодатель, действуя в рамках своих полномочий, вправе отменить ранее изданный им приказ об увольнении работника, в связи с поступлением информации о нахождении работника на листке нетрудоспособности в период издания им приказа об увольнении, поскольку данная отмена обусловлена положениями трудового законодательства, которое запрещает производить увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во время временной нетрудоспособности работника" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 N 88-9928/2025).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что первый день нетрудоспособности, когда был открыт больничный лист, был оплачен за счет средств работодателя, выданных в виде заработной платы; за второй и третий дни временной нетрудоспособности, когда работники фактически не вышли на работу и утратили заработок в связи с болезнью, работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; работодатель оплатил три первых дня временной нетрудоспособности своего работника, что соответствует пункту 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. Далее пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за счет средств Фонда обязательного социального страхования..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2026)...По итогам проведения проверки Государственной инспекцией труда... составлен акт... согласно которому п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрена обязанность работников своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни, противоречит требованиям ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и не подлежит в силу ст. 8 ТК РФ применению.
(КонсультантПлюс, 2026)...По итогам проведения проверки Государственной инспекцией труда... составлен акт... согласно которому п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрена обязанность работников своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни, противоречит требованиям ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и не подлежит в силу ст. 8 ТК РФ применению.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что у частной охранной организации имелись основания для увольнения Х. по статье 288 ТК РФ, поскольку работодателем на должность заместителя генерального директора, которую занимал Х., работая по совместительству, был принят работник, для которого данная работа является основной. При этом суд первой инстанции указал на то, что работодатель, получив 6 апреля 2023 г. (в день увольнения работника Х.) электронный листок нетрудоспособности со сведениями об освобождении Х. от работы в период с 21 марта по 4 апреля 2023 г. и с отметкой, что этот листок нетрудоспособности закрыт, не был осведомлен до 11 апреля 2023 г. о продлении периода нетрудоспособности работника. На основании того, что Х. в день увольнения не уведомил работодателя о продолжении периода своей нетрудоспособности и открытии нового электронного листка нетрудоспособности, суд первой инстанции сделал вывод о том, что Х. допустил злоупотребление своим правом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что у частной охранной организации имелись основания для увольнения Х. по статье 288 ТК РФ, поскольку работодателем на должность заместителя генерального директора, которую занимал Х., работая по совместительству, был принят работник, для которого данная работа является основной. При этом суд первой инстанции указал на то, что работодатель, получив 6 апреля 2023 г. (в день увольнения работника Х.) электронный листок нетрудоспособности со сведениями об освобождении Х. от работы в период с 21 марта по 4 апреля 2023 г. и с отметкой, что этот листок нетрудоспособности закрыт, не был осведомлен до 11 апреля 2023 г. о продлении периода нетрудоспособности работника. На основании того, что Х. в день увольнения не уведомил работодателя о продолжении периода своей нетрудоспособности и открытии нового электронного листка нетрудоспособности, суд первой инстанции сделал вывод о том, что Х. допустил злоупотребление своим правом.
Приказ Росстата от 30.08.2023 N 416
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности: актуальные вопросы назначения
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)В ситуации, когда застрахованное лицо обратилось в медицинскую организацию в связи с заболеванием в рабочий день, не отработав полностью норму рабочего времени, и ему был сформирован листок временной нетрудоспособности с освобождением от работы в день обращения, пособие по временной нетрудоспособности подлежит назначению и выплате начиная со дня освобождения от работы (Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559). Действующим законодательством не предусмотрена частичная оплата первого дня нетрудоспособности в ситуации, когда работник в этот день выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью.
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)В ситуации, когда застрахованное лицо обратилось в медицинскую организацию в связи с заболеванием в рабочий день, не отработав полностью норму рабочего времени, и ему был сформирован листок временной нетрудоспособности с освобождением от работы в день обращения, пособие по временной нетрудоспособности подлежит назначению и выплате начиная со дня освобождения от работы (Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559). Действующим законодательством не предусмотрена частичная оплата первого дня нетрудоспособности в ситуации, когда работник в этот день выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный по основному месту работы работнику - внешнему совместителю оплатите в общем порядке за первые три дня временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Варианты порядка учета заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности зависят от трудовых отношений с вашей организацией в течение расчетного периода и документов, представленных работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный по основному месту работы работнику - внешнему совместителю оплатите в общем порядке за первые три дня временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Варианты порядка учета заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности зависят от трудовых отношений с вашей организацией в течение расчетного периода и документов, представленных работником.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
(КонсультантПлюс, 2026)Индивидуальную норму работника рекомендуем рассчитывать следующим образом. Из нормы рабочего времени за период с первого дня учетного периода по день увольнения нужно вычесть время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В период работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Независимо от того, когда работник заболел (в период работы или после увольнения) пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивается работодателем (ч. 1 и 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)СФР, как правило, занимает следующую позицию: работодатель должен оплачивать три первых дня болезни начиная с того дня, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, то есть со второго по четвертый день болезни. Так, в Письме от 10.09.2024 N 14-20/42910 СФР дает разъяснения, из которых следует, что в случае, если за первый день освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, работодатель выплатил сотруднику заработную плату, обязательства по выплате пособия по временной нетрудоспособности возникают у работодателя со следующего календарного дня. А значит, оплате за счет средств компании подлежат дни со второго по четвертый включительно, СФР оплачивает больничный начиная с пятого дня нетрудоспособности.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)СФР, как правило, занимает следующую позицию: работодатель должен оплачивать три первых дня болезни начиная с того дня, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, то есть со второго по четвертый день болезни. Так, в Письме от 10.09.2024 N 14-20/42910 СФР дает разъяснения, из которых следует, что в случае, если за первый день освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, работодатель выплатил сотруднику заработную плату, обязательства по выплате пособия по временной нетрудоспособности возникают у работодателя со следующего календарного дня. А значит, оплате за счет средств компании подлежат дни со второго по четвертый включительно, СФР оплачивает больничный начиная с пятого дня нетрудоспособности.
Вопрос: Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Работник может подписать дополнительное соглашение в период временной нетрудоспособности или в первый день после окончания периода нетрудоспособности, который будет являться датой перевода.
(Консультация эксперта, 2026)Работник может подписать дополнительное соглашение в период временной нетрудоспособности или в первый день после окончания периода нетрудоспособности, который будет являться датой перевода.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Истребование объяснения в период временной нетрудоспособности работницы и затем ее увольнение в первый день выхода на работу нарушают процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Истребование объяснения в период временной нетрудоспособности работницы и затем ее увольнение в первый день выхода на работу нарушают процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Если в день увольнения работник будет болеть или находиться в отпуске, обязательно перенесите дату увольнения на первый день выхода работника на работу. Ведь в эти периоды работников нельзя увольнять по сокращению численности (штата), иначе увольнение признают незаконным. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в день увольнения работник будет болеть или находиться в отпуске, обязательно перенесите дату увольнения на первый день выхода работника на работу. Ведь в эти периоды работников нельзя увольнять по сокращению численности (штата), иначе увольнение признают незаконным. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Прямые и косвенные расходы в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)По расходам, связанным с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг), налогоплательщики сами определяют в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов (п. 1 ст. 318 НК РФ). Например, пособие за первые три дня болезни, выплаченное работнику, участвующему в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), следует отнести к прямым расходам, а если оно выплачивается работнику, напрямую в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) не занятому (например, сотруднику отдела кадров), то к косвенным расходам. Такие выводы можно сделать из анализа п. 1 ст. 318 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По расходам, связанным с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг), налогоплательщики сами определяют в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов (п. 1 ст. 318 НК РФ). Например, пособие за первые три дня болезни, выплаченное работнику, участвующему в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), следует отнести к прямым расходам, а если оно выплачивается работнику, напрямую в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) не занятому (например, сотруднику отдела кадров), то к косвенным расходам. Такие выводы можно сделать из анализа п. 1 ст. 318 НК РФ.
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу пособие выплачивается за первые три дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств СФР. Таким же образом подлежит выплате пособие, назначаемое в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности уволенного работника назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы. При этом размер пособия составляет 60% среднего заработка уволенного работника (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).