Работник вышел на работу в день закрытия больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник вышел на работу в день закрытия больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2021 по делу N 33-48264/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку подача заявления об увольнении не являлась его добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С 19 января 2021 года К.С. получала юридическую помощь по вопросам предполагаемых нарушений ее трудовых прав. С 20 января по 01 февраля и с 03 февраля 2021 года до прекращения трудовых отношений являлась временно нетрудоспособной, ей были оформлены листки нетрудоспособности. В исковом заявлении К.С. указывает на неправомерные, по ее мнению, действия работодателя, имевшие место 02 февраля 2021 года. Следовательно, ко дню написания 15 февраля 2021 года заявления об увольнении истец получила юридические консультации по вопросам ее взаимоотношений с работодателем, ей было известно о последствиях обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, о чем она указывала в письменной претензии и в первоначальном исковом заявлении, две недели не выходила на работу, поэтому в этот период на нее не могло оказываться давление со стороны сотрудников работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку подача заявления об увольнении не являлась его добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С 19 января 2021 года К.С. получала юридическую помощь по вопросам предполагаемых нарушений ее трудовых прав. С 20 января по 01 февраля и с 03 февраля 2021 года до прекращения трудовых отношений являлась временно нетрудоспособной, ей были оформлены листки нетрудоспособности. В исковом заявлении К.С. указывает на неправомерные, по ее мнению, действия работодателя, имевшие место 02 февраля 2021 года. Следовательно, ко дню написания 15 февраля 2021 года заявления об увольнении истец получила юридические консультации по вопросам ее взаимоотношений с работодателем, ей было известно о последствиях обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, о чем она указывала в письменной претензии и в первоначальном исковом заявлении, две недели не выходила на работу, поэтому в этот период на нее не могло оказываться давление со стороны сотрудников работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 <О дате увольнения за прогул работника, пропустившего день выхода на работу после закрытия больничного листа>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19
Вопрос: О дате увольнения за прогул работника, пропустившего день выхода на работу после закрытия больничного листа.
(Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1)Вопрос: Работник отсутствовал на работе в течение 8 рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
(Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1)Вопрос: Работник отсутствовал на работе в течение 8 рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 13.12.2023 N 1200
"Об утверждении Особенностей организации оказания медицинской помощи, в том числе при санаторно-курортном лечении, в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), находящихся в ведении Федеральной таможенной службы, сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в таможенных органах Российской Федерации, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, и Порядка освобождения сотрудников таможенных органов Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием или по иным причинам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.01.2024 N 76913)17. При восстановлении трудоспособности медицинская организация ФТС России заполняет в листке освобождения по временной нетрудоспособности строку "Приступить к исполнению служебных обязанностей: с __ ________ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным.
"Об утверждении Особенностей организации оказания медицинской помощи, в том числе при санаторно-курортном лечении, в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), находящихся в ведении Федеральной таможенной службы, сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в таможенных органах Российской Федерации, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, и Порядка освобождения сотрудников таможенных органов Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием или по иным причинам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.01.2024 N 76913)17. При восстановлении трудоспособности медицинская организация ФТС России заполняет в листке освобождения по временной нетрудоспособности строку "Приступить к исполнению служебных обязанностей: с __ ________ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным.
Приказ Минздрава России N 983н, Минюста России N 201 от 15.09.2020
"Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.09.2020 N 59901)22. При восстановлении трудоспособности сотрудника медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "ПРИСТУПИТЬ К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: с __ _______ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным.
"Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.09.2020 N 59901)22. При восстановлении трудоспособности сотрудника медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "ПРИСТУПИТЬ К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: с __ _______ 20__ г." с указанием даты восстановления трудоспособности сотрудника следующим днем после осмотра и признания его трудоспособным.