Работник уволен не подал заявление о способе ведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник уволен не подал заявление о способе ведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: простые сложности
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Важно. Если в организации в течение всего 2020 года сотрудники не увольнялись, не трудоустраивались, не переводились на другую работу, не подавали заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, не получали новую специальность, не лишались права занимать определенную должность и при этом сама организация не меняла название, то она освобождается от сдачи отчетов СЗВ-ТД в течение всего 2020 года.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Важно. Если в организации в течение всего 2020 года сотрудники не увольнялись, не трудоустраивались, не переводились на другую работу, не подавали заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, не получали новую специальность, не лишались права занимать определенную должность и при этом сама организация не меняла название, то она освобождается от сдачи отчетов СЗВ-ТД в течение всего 2020 года.
Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
Вопрос: Сотрудник был принят внешним совместителем. Ошибочно подали СЗВ-ТД на него как на штатного сотрудника и там же указали о подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, хотя совместители такие заявления не подают. Как теперь откорректировать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник был принят внешним совместителем. Ошибочно подали СЗВ-ТД на него как на штатного сотрудника и там же указали о подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, хотя совместители такие заявления не подают. Как теперь откорректировать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник был принят внешним совместителем. Ошибочно подали СЗВ-ТД на него как на штатного сотрудника и там же указали о подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, хотя совместители такие заявления не подают. Как теперь откорректировать СЗВ-ТД?
Вопрос: Как работнику воспользоваться правом выбора ведения трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, если уведомлять его организация уже не обязана, и каков порядок ее действий?
(Консультация эксперта, 2020)Если работник до конца 2020 г. не подаст заявление о выборе способа ведения трудовых книжек, работодатель должен продолжить вести ее в бумажном формате.
(Консультация эксперта, 2020)Если работник до конца 2020 г. не подаст заявление о выборе способа ведения трудовых книжек, работодатель должен продолжить вести ее в бумажном формате.
Статья: Трудовая книжка: подделка, дубликат или новая?
(Киселев А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Судебная практика по части 5 ст. 65 ТК РФ прежде всего признает право работника обратиться к работодателю по предыдущему месту работы за получением дубликата. Более того, обращение работника к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в отдельных случаях рассматривается как один из способов реализации и защиты его права на труд, не ограниченного сроками давности (Апелляционное определение Омского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-4169/12). Вместе с тем в этом же Апелляционном определении норма части 5 ст. 65 ТК РФ интерпретирована следующим образом: "Таким образом, работник, утративший трудовую книжку или имеющий поврежденную книжку, может, руководствуясь п. 31 Правил, обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата или, руководствуясь ч. 5 ст. 65 ТК РФ, к новому работодателю с заявлением об оформлении ему новой трудовой книжки". Такое понимание описываемой нормы весьма примечательно, поскольку, выражая его, фактически суд выходит за пределы своих полномочий, хотя и оправданно, доводя эту норму до степени правовой определенности. Для работника норма части 5 статьи 65 ТК РФ - открытая дверь к получению новой трудовой книжки, легальный способ скрыть основания увольнения с предыдущего места, а для Правительства РФ - повод внести дополнение, согласно которому работодатель оформляет новую трудовую книжку работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, в том же порядке, в каком оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые.
(Киселев А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Судебная практика по части 5 ст. 65 ТК РФ прежде всего признает право работника обратиться к работодателю по предыдущему месту работы за получением дубликата. Более того, обращение работника к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в отдельных случаях рассматривается как один из способов реализации и защиты его права на труд, не ограниченного сроками давности (Апелляционное определение Омского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-4169/12). Вместе с тем в этом же Апелляционном определении норма части 5 ст. 65 ТК РФ интерпретирована следующим образом: "Таким образом, работник, утративший трудовую книжку или имеющий поврежденную книжку, может, руководствуясь п. 31 Правил, обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата или, руководствуясь ч. 5 ст. 65 ТК РФ, к новому работодателю с заявлением об оформлении ему новой трудовой книжки". Такое понимание описываемой нормы весьма примечательно, поскольку, выражая его, фактически суд выходит за пределы своих полномочий, хотя и оправданно, доводя эту норму до степени правовой определенности. Для работника норма части 5 статьи 65 ТК РФ - открытая дверь к получению новой трудовой книжки, легальный способ скрыть основания увольнения с предыдущего места, а для Правительства РФ - повод внести дополнение, согласно которому работодатель оформляет новую трудовую книжку работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, в том же порядке, в каком оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые.
Вопрос: Сотрудник принят в августе с бумажной трудовой книжкой, увольняется в январе. У нас он заявление на ведение бумажной трудовой книжки не подавал. Должен ли в СТД-Р стоять признак выбора способа ведения трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Форма СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Соответственно, если трудоустройства, перевода, увольнения и заявлений относительно способа ведения трудовой книжки в 2021 году или в последующих периодах не будет, то и сдавать отчет по форме СЗВ-ТД работодателю не придется <3>.
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Соответственно, если трудоустройства, перевода, увольнения и заявлений относительно способа ведения трудовой книжки в 2021 году или в последующих периодах не будет, то и сдавать отчет по форме СЗВ-ТД работодателю не придется <3>.