Работник уклоняется от получения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник уклоняется от получения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2021 N 33-3312/2021 по делу N 2-982/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Трудовая книжка в день увольнения истцу выдана не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Довод жалобы о намеренном уклонении от получения трудовой книжки судебной коллегией отклоняется, поскольку также ничем не подтвержден и является мнением ответчика. При этом судебная коллегия отмечает, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника явиться за трудовой книжкой ни в день расторжения трудового договора, ни в течение какого-либо времени после. Тот факт, что представитель истца в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции отказывалась получить трудовую книжку О. также не свидетельствует об уклонении последней от ее получения, поскольку положения ст. 84.1 ТК РФ обязывают работодателя передать трудовую книжку непосредственно работнику, а не его представителю.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Трудовая книжка в день увольнения истцу выдана не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Довод жалобы о намеренном уклонении от получения трудовой книжки судебной коллегией отклоняется, поскольку также ничем не подтвержден и является мнением ответчика. При этом судебная коллегия отмечает, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника явиться за трудовой книжкой ни в день расторжения трудового договора, ни в течение какого-либо времени после. Тот факт, что представитель истца в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции отказывалась получить трудовую книжку О. также не свидетельствует об уклонении последней от ее получения, поскольку положения ст. 84.1 ТК РФ обязывают работодателя передать трудовую книжку непосредственно работнику, а не его представителю.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По смыслу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено. В связи с этим суд пришел к выводу о длящемся характере нарушения трудовых прав работника фактом неисполнения работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки либо по направлению работнику уведомления о необходимости ее получить. Однако факт уклонения работодателя от выдачи трудовой книжки не дает работнику права на обращение в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка без ограничения сроком обращения в суд.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По смыслу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено. В связи с этим суд пришел к выводу о длящемся характере нарушения трудовых прав работника фактом неисполнения работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки либо по направлению работнику уведомления о необходимости ее получить. Однако факт уклонения работодателя от выдачи трудовой книжки не дает работнику права на обращение в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка без ограничения сроком обращения в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Считаем, что на примере вышеуказанного случая уместнее констатировать наличие злоупотребления возможностями как средствами для реализации нормативных предписаний. Именно работодатель обладает возможностями для подготовки трудового договора, формирования его условий, согласования его с работником, внесения записей в трудовую книжку. Работник в первую очередь заинтересован в выполнении трудовой функции для получения заработной платы для обеспечения достойного уровня жизни себя и своей семьи. И будучи заинтересованным в рабочем месте, ощущая финансовую зависимость, работник не обращается в соответствующие органы с целью понудить работодателя к заключению договора, когда уже фактически приступил к исполнению трудовой функции.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Считаем, что на примере вышеуказанного случая уместнее констатировать наличие злоупотребления возможностями как средствами для реализации нормативных предписаний. Именно работодатель обладает возможностями для подготовки трудового договора, формирования его условий, согласования его с работником, внесения записей в трудовую книжку. Работник в первую очередь заинтересован в выполнении трудовой функции для получения заработной платы для обеспечения достойного уровня жизни себя и своей семьи. И будучи заинтересованным в рабочем месте, ощущая финансовую зависимость, работник не обращается в соответствующие органы с целью понудить работодателя к заключению договора, когда уже фактически приступил к исполнению трудовой функции.