Работник уклоняется от получения уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник уклоняется от получения уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку положениями ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ не установлены конкретная форма и способ персонального уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении. Материалами дела достоверно подтверждено направление истице... по почте уведомления о сокращении занимаемой ею должности, от получения которого Х. уклонилась..."
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку положениями ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ не установлены конкретная форма и способ персонального уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении. Материалами дела достоверно подтверждено направление истице... по почте уведомления о сокращении занимаемой ею должности, от получения которого Х. уклонилась..."
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.04.2023 N 33-1808/2023 (УИД 73RS0001-01-2022-004133-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком был нарушен порядок его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что представленная ответчиком опись вложения в ценное письмо, не подтверждает вручение ему уведомления о сокращении. Вывод суда об его уклонении от получения письма, содержащего уведомление о сокращении, является необоснованным, поскольку за доставку корреспонденции отвечает Почта России. Отмечает, что акт от 29.09.2021 об отказе в получении уведомления составлен "задним числом". Вывод работодателя о несоответствии вакантных должностей состоянию здоровья сокращаемого работника сделан в отсутствие соответствующих медицинских документов. Кроме того, что суд не учел наличие у работодателя, установленной трудовым законодательством обязанности предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, что в данном случае сделано не было. Полагает, что сокращение его должности носило фиктивный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком был нарушен порядок его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что представленная ответчиком опись вложения в ценное письмо, не подтверждает вручение ему уведомления о сокращении. Вывод суда об его уклонении от получения письма, содержащего уведомление о сокращении, является необоснованным, поскольку за доставку корреспонденции отвечает Почта России. Отмечает, что акт от 29.09.2021 об отказе в получении уведомления составлен "задним числом". Вывод работодателя о несоответствии вакантных должностей состоянию здоровья сокращаемого работника сделан в отсутствие соответствующих медицинских документов. Кроме того, что суд не учел наличие у работодателя, установленной трудовым законодательством обязанности предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, что в данном случае сделано не было. Полагает, что сокращение его должности носило фиктивный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)А. Судьи считают допустимым предупреждение работника по почте. Более того, отмечается допустимость увольнения по сокращению в случае, если работник уклонился от получения предупреждения по почте.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)А. Судьи считают допустимым предупреждение работника по почте. Более того, отмечается допустимость увольнения по сокращению в случае, если работник уклонился от получения предупреждения по почте.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Но есть отдельные категории работников, для которых трудовым законодательством предусмотрены иные сроки уведомления, например сезонные работники. Если работник уклоняется от получения уведомления, не подписывает его, допустимо направить такое уведомление по почте письмом с почтовым идентификатором и описью вложений.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Но есть отдельные категории работников, для которых трудовым законодательством предусмотрены иные сроки уведомления, например сезонные работники. Если работник уклоняется от получения уведомления, не подписывает его, допустимо направить такое уведомление по почте письмом с почтовым идентификатором и описью вложений.
Вопрос: Работник сокращен, получил пособие за 1-й месяц и ушел на больничный. Как будет производиться выплата за 2-й месяц? Если увольнение в конце июня, то за выплатой за 2-й месяц обращаться в течение 10 дн. июля или августа? Что делать, если работодатель уклоняется от получения заказного письма? Считается ли оно врученным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. Работник сокращен и получил выходное пособие за первый месяц и не устроился на работу, но при этом пошел на больничный. Например, уволился в июне по сокращению, в июле пошел на больничный. Как будет производиться выплата за второй месяц (июль) за вычетом суммы по больничному? 2. Если работник уволен в конце июня, то за выплатой за второй месяц он должен обратиться в течение 10 дней июля или августа? 3. Каким образом обратиться к работодателю, если работодатель расположен в другом городе, - по юр. адресу? Если направить заказное письмо с описью и уведомлением о вручении, но работодатель не получит его на почте (уклоняется от получения), то считается ли оно врученным? Что делать, если работодатель уклоняется от получения заказного письма?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. Работник сокращен и получил выходное пособие за первый месяц и не устроился на работу, но при этом пошел на больничный. Например, уволился в июне по сокращению, в июле пошел на больничный. Как будет производиться выплата за второй месяц (июль) за вычетом суммы по больничному? 2. Если работник уволен в конце июня, то за выплатой за второй месяц он должен обратиться в течение 10 дней июля или августа? 3. Каким образом обратиться к работодателю, если работодатель расположен в другом городе, - по юр. адресу? Если направить заказное письмо с описью и уведомлением о вручении, но работодатель не получит его на почте (уклоняется от получения), то считается ли оно врученным? Что делать, если работодатель уклоняется от получения заказного письма?
Вопрос: Компания объявила о закрытии филиалов по всей стране. Письменно не уведомляли, сообщили только в устной форме. При этом на вопрос о выплатах отвечают, что никаких выплат по сокращению или ликвидации сотрудники не получат, подталкивают к написанию заявления по собственному желанию. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Компания, в которой на данный момент работаю, объявила о закрытии филиалов по всей стране. Письменного уведомления не отправляли, сообщили только в устной форме. При этом на вопрос о выплатах отвечают, что никаких выплат по сокращению или ликвидации сотрудники не получат, подталкивают к написанию заявления по собственному желанию. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Компания, в которой на данный момент работаю, объявила о закрытии филиалов по всей стране. Письменного уведомления не отправляли, сообщили только в устной форме. При этом на вопрос о выплатах отвечают, что никаких выплат по сокращению или ликвидации сотрудники не получат, подталкивают к написанию заявления по собственному желанию. Что делать в данной ситуации?
Вопрос: ...Филиал ПАО уклоняется от получения заказного письма, в котором находятся документы для выплаты выходных пособий после увольнения по сокращению численности или штата. Какие действия предпринять для получения выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Юридическое лицо (филиал публичного акционерного общества в г. Краснодаре) уклоняется от получения заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения, в котором находятся документы для выплаты выходных пособий за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению численности или штата работников организации. Письмо ожидало вручения в почтовом отделении месяц и вернулось назад отправителю. Какие действия нужно предпринять для получения выплат в соответствии со ст. 178 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Юридическое лицо (филиал публичного акционерного общества в г. Краснодаре) уклоняется от получения заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения, в котором находятся документы для выплаты выходных пособий за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению численности или штата работников организации. Письмо ожидало вручения в почтовом отделении месяц и вернулось назад отправителю. Какие действия нужно предпринять для получения выплат в соответствии со ст. 178 ТК РФ?
Вопрос: Работодатель находится в процедуре банкротства. Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении, но трудовой договор не расторгнут. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и не издает приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Как с этим можно бороться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель находится в процедуре банкротства (конкурсное производство). Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении, но трудовой договор не расторгнут. По истечении 3 лет после получения уведомления работник хочет быть уволенным, но работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и не издает приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Как с этим можно бороться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель находится в процедуре банкротства (конкурсное производство). Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении, но трудовой договор не расторгнут. По истечении 3 лет после получения уведомления работник хочет быть уволенным, но работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и не издает приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Как с этим можно бороться?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо требований к условиям уведомления работника о предстоящих изменениях: это можно сделать и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске сотрудника. Главное, что необходимо работодателю для признания процедуры сокращения правомерной, - это получить подпись работника на уведомлении.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо требований к условиям уведомления работника о предстоящих изменениях: это можно сделать и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске сотрудника. Главное, что необходимо работодателю для признания процедуры сокращения правомерной, - это получить подпись работника на уведомлении.
Вопрос: Правомерно ли уведомить работника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности при помощи телефонограммы?
(Консультация эксперта, 2019)Таким образом, если уведомление о сокращении невозможно вручить работнику лично, необходимо будет уведомить работника в письменной форме (например, по почте), а телефонограмму возможно использовать в ситуации, когда другим способом уведомить работника о сокращении невозможно по причине того, что работник уклоняется от получения корреспонденции и (или) подписания соответствующего уведомления.
(Консультация эксперта, 2019)Таким образом, если уведомление о сокращении невозможно вручить работнику лично, необходимо будет уведомить работника в письменной форме (например, по почте), а телефонограмму возможно использовать в ситуации, когда другим способом уведомить работника о сокращении невозможно по причине того, что работник уклоняется от получения корреспонденции и (или) подписания соответствующего уведомления.
Вопрос: Вправе ли работодатель направить работнику уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации по адресу его проживания заказным письмом с уведомлением, так как под роспись работник получать уведомление отказался? Признается ли подобное направление уведомления надлежащим исполнением обязанности, предусмотренной ч. 2 ст. 180 ТК РФ? Нужно ли составлять акт об отказе от получения уведомления?
(Консультация эксперта, 2013)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(Консультация эксперта, 2013)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вопрос: Планируем уволить по сокращению штата сотрудника, который не появлялся на работе без уважительных причин в течение 12 месяцев, зарплата ему не начислялась. Уведомления о сокращении направлялись - не забирает на почте. Имеет ли право такой сотрудник на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируем уволить по сокращению штата сотрудника, который не появлялся на работе без уважительных причин в течение 12 месяцев до сокращения, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась за этот период. Уведомления о сокращении сотруднику направлялись - не забирает на почте, на СМС и звонки не реагирует, т.е. уклоняется от получения уведомления. Имеет ли право такой сотрудник на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка? Увольнять по статье за прогулы работодатель не хочет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируем уволить по сокращению штата сотрудника, который не появлялся на работе без уважительных причин в течение 12 месяцев до сокращения, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась за этот период. Уведомления о сокращении сотруднику направлялись - не забирает на почте, на СМС и звонки не реагирует, т.е. уклоняется от получения уведомления. Имеет ли право такой сотрудник на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка? Увольнять по статье за прогулы работодатель не хочет.
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Обратите внимание: в уведомлении необходимо не только указать, какие именно условия подлежат изменению, сформулировать новые условия, но и проинформировать работника о том, что конкретно послужило причиной изменения условий трудового договора.
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Обратите внимание: в уведомлении необходимо не только указать, какие именно условия подлежат изменению, сформулировать новые условия, но и проинформировать работника о том, что конкретно послужило причиной изменения условий трудового договора.
Статья: Неуплата отцом алиментов делает мать одинокой
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Работница, имеющая несовершеннолетнего ребенка, получила уведомление о сокращении и увольнении. Работнице предлагались вакантные должности, от занятия которых она отказалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Работница, имеющая несовершеннолетнего ребенка, получила уведомление о сокращении и увольнении. Работнице предлагались вакантные должности, от занятия которых она отказалась.