Работник скрыл основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник скрыл основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.11.2024 N 33-9833/2024 (УИД 38RS0036-01-2024-006169-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О признании срочного трудового договора недействительным; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица полагает, что срочный трудовой договор заключили с ней посредством обмана и скрыли то обстоятельство, что сотрудник не находится в отпуске по беременности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что работодатель скрыл от истца важную информацию о том, где находится основной работник, тем самым вынудив подписать трудовой договор на заведомо невыгодных условиях и уволиться с другого постоянного места работы, материалами дела не подтверждаются, кроме того, основаны на ином неверном толковании норм материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О признании срочного трудового договора недействительным; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица полагает, что срочный трудовой договор заключили с ней посредством обмана и скрыли то обстоятельство, что сотрудник не находится в отпуске по беременности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что работодатель скрыл от истца важную информацию о том, где находится основной работник, тем самым вынудив подписать трудовой договор на заведомо невыгодных условиях и уволиться с другого постоянного места работы, материалами дела не подтверждаются, кроме того, основаны на ином неверном толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Но даже если работник намеренно скрыл основное место работы, то суд может признать увольнение незаконным. Суды трактуют увольнение в соответствии с положениями ч. 1 ст. 84 ТК РФ в совокупности двух составляющих: нарушение правил заключения трудового договора и отсутствие возможности продолжения работы. Если работодатель не представит доказательств наличия обстоятельств, препятствующих продолжению работы, то увольнение может быть оспорено в суде.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Но даже если работник намеренно скрыл основное место работы, то суд может признать увольнение незаконным. Суды трактуют увольнение в соответствии с положениями ч. 1 ст. 84 ТК РФ в совокупности двух составляющих: нарушение правил заключения трудового договора и отсутствие возможности продолжения работы. Если работодатель не представит доказательств наличия обстоятельств, препятствующих продолжению работы, то увольнение может быть оспорено в суде.
Вопрос: В организацию трудоустроился несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)На практике возникают ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы или скрывает данный факт, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе. Работодатель не будет привлечен в данном случае к административной ответственности в связи с отсутствием вины работодателя при отсутствии у него информации о наличии у работника второго основного места работы, так как дистанционный работник вправе и не представлять трудовую книжку работодателю.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)На практике возникают ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы или скрывает данный факт, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе. Работодатель не будет привлечен в данном случае к административной ответственности в связи с отсутствием вины работодателя при отсутствии у него информации о наличии у работника второго основного места работы, так как дистанционный работник вправе и не представлять трудовую книжку работодателю.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.03.2023 N 14-6/В-245 <О работе по совместительству>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Работодатель может принять на работу совместителя без справки с основного места работы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Работодатель может принять на работу совместителя без справки с основного места работы.