Работник скрыл несчастный случай
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник скрыл несчастный случай (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила безопасности написаны кровью...
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Частенько после несчастного случая на производстве строительных работ с наступлением тяжких последствий, в том числе гибели людей, в короткие сроки находят "виновного". Нередко им в этом помогают руководители организации, где произошел несчастный случай, в том числе для того, чтобы скрыть истинную причину аварии и избежать личной ответственности за случившееся. Для этого в спешке проводятся различные мероприятия: задними числами "штампуются" должностные инструкции, приказы о возложении некоторых обязанностей, журналы инструктажей, подделываются подписи ответственных лиц. Проверку на наличие или отсутствие состава преступления по ст. 216 УК РФ и предварительное следствие проводят следователи Следственного комитета Российской Федерации, как правило, слабо понимающие в специфике строительных и иных работ. Так и произошло в приводимом ниже примере по реальному уголовному делу по ст. 216 УК РФ... Рассмотрим возможность полного оправдания по ст. 216 УК РФ старшего мастера участка работ. Кстати, добиться такого результата удалось только благодаря активной позиции защиты и объективному подходу со стороны суда.
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Частенько после несчастного случая на производстве строительных работ с наступлением тяжких последствий, в том числе гибели людей, в короткие сроки находят "виновного". Нередко им в этом помогают руководители организации, где произошел несчастный случай, в том числе для того, чтобы скрыть истинную причину аварии и избежать личной ответственности за случившееся. Для этого в спешке проводятся различные мероприятия: задними числами "штампуются" должностные инструкции, приказы о возложении некоторых обязанностей, журналы инструктажей, подделываются подписи ответственных лиц. Проверку на наличие или отсутствие состава преступления по ст. 216 УК РФ и предварительное следствие проводят следователи Следственного комитета Российской Федерации, как правило, слабо понимающие в специфике строительных и иных работ. Так и произошло в приводимом ниже примере по реальному уголовному делу по ст. 216 УК РФ... Рассмотрим возможность полного оправдания по ст. 216 УК РФ старшего мастера участка работ. Кстати, добиться такого результата удалось только благодаря активной позиции защиты и объективному подходу со стороны суда.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)При исследовании практических вопросов серьезной проблемой является оформление сезонной работы гражданско-правовыми договорами вместо трудовых либо нелегальной работой без оформления. Сезонные работы длятся, как правило, недолгий период, поэтому работодателю экономически невыгодно оформлять краткосрочные трудовые отношения. При этом граждане готовы на любой заработок, не задумываясь о негативных последствиях теневой занятости, об отсутствии трудоправовых гарантий. Часто, не оформляя официально трудовые отношения с сезонными работниками, экономит не только работодатель (на кадровом делопроизводстве, страховых взносах), но и работник, который не хочет платить налоги, скрывается от непогашенных кредитов, алиментных обязательств. Впоследствии подобные риски могут привести к долгим судебным разбирательствам.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)При исследовании практических вопросов серьезной проблемой является оформление сезонной работы гражданско-правовыми договорами вместо трудовых либо нелегальной работой без оформления. Сезонные работы длятся, как правило, недолгий период, поэтому работодателю экономически невыгодно оформлять краткосрочные трудовые отношения. При этом граждане готовы на любой заработок, не задумываясь о негативных последствиях теневой занятости, об отсутствии трудоправовых гарантий. Часто, не оформляя официально трудовые отношения с сезонными работниками, экономит не только работодатель (на кадровом делопроизводстве, страховых взносах), но и работник, который не хочет платить налоги, скрывается от непогашенных кредитов, алиментных обязательств. Впоследствии подобные риски могут привести к долгим судебным разбирательствам.
Нормативные акты
Приказ АНО НАРК от 03.04.2024 N 33/24-ПР
(ред. от 14.07.2026)
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности")Организация проведения контроля за соблюдением работниками опасных производственных объектов требований промышленной безопасности
(ред. от 14.07.2026)
"Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности")Организация проведения контроля за соблюдением работниками опасных производственных объектов требований промышленной безопасности
Приказ МВД России N 1022, Минтранса России N 487 от 27.12.2013
"Об утверждении Инструкции по организации работы нарядов полиции линейных управлений (отделов) МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте и работников локомотивных и поездных бригад по обеспечению правопорядка в поездах дальнего следования и пригородного сообщения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2014 N 31192)осуществления преследования скрывающихся преступников;
"Об утверждении Инструкции по организации работы нарядов полиции линейных управлений (отделов) МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте и работников локомотивных и поездных бригад по обеспечению правопорядка в поездах дальнего следования и пригородного сообщения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2014 N 31192)осуществления преследования скрывающихся преступников;
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Полученная на производстве травма обязывает работодателя проводить расследование несчастного случая, составлять обязательные документы и признавать произошедшее событие несчастным случаем на производстве. Не все работодатели делают это в соответствии с требованиями законодательства и очень часто встречаются ситуации, когда производственные несчастные случаи скрываются или не признаются травмами, полученными на производстве.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Полученная на производстве травма обязывает работодателя проводить расследование несчастного случая, составлять обязательные документы и признавать произошедшее событие несчастным случаем на производстве. Не все работодатели делают это в соответствии с требованиями законодательства и очень часто встречаются ситуации, когда производственные несчастные случаи скрываются или не признаются травмами, полученными на производстве.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)При этом одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма следует считать неблагоприятные условия труда: повышенный уровень шума и вибрации, запыленность, использование химических и биологических веществ в производстве, неблагоприятные микроклиматические условия (большинство работ проводится на открытом воздухе при различных погодных условиях), ненормированный рабочий день, неравномерность нагрузок на работников, что приводит к напряжению и переутомлению. В сельскохозяйственных организациях почти каждый четвертый работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам <2>. Но самой важной причиной следует назвать несовершенство системы управления охраной труда, а именно недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником дисциплины труда, а самое главное - зачастую простое игнорирование требований законодательства в части создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Так, в 2019 г. из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай, из-за нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда - 10,2%, а технико-технологические (техногенные) факторы стали причиной 6,7% несчастных случаев на производстве. Не секрет, что многие работодатели предпочитают скрывать травмы сотрудников, полученные на производстве, поэтому эти показатели могут быть на порядок выше. Отсюда крайне важной является переориентация системы управления охраной труда с принципа реагирования на несчастные случаи после факта их совершения на принцип их предупреждения (профилактики), включая оценку профессиональных рисков и умение ими управлять. Здесь основную роль должны сыграть, несомненно, реформирование законодательства в сфере охраны труда и более сознательное отношение руководителей к соблюдению законодательно установленных требований охраны труда. Ведь пострадавшие сотрудники зачастую обращаются в суд за компенсацией причиненного им вреда. Вот несколько примеров из практики: при очистке металлической трубы от земли обрушились стены траншеи, работника завалило. Главный инженер и начальник производственно-бытового участка не обеспечили закрепление стен траншеи щитами. С организации взыскали компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. <3> Вот еще один пример: сотрудники молочного комплекса самовольно взяли ключи от трактора и стали вывозить на нем удобрения. Трактор опрокинулся, из-за чего один из работников получил тяжелую травму и потребовал через суд компенсацию морального вреда - 1 млн руб. С компании взыскали компенсацию морального вреда - 500 000 руб. Ведь работодатель не следил за охраной труда, не ограничил доступ к сельхозтехнике третьим лицам, не контролировал работу <4>.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)При этом одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма следует считать неблагоприятные условия труда: повышенный уровень шума и вибрации, запыленность, использование химических и биологических веществ в производстве, неблагоприятные микроклиматические условия (большинство работ проводится на открытом воздухе при различных погодных условиях), ненормированный рабочий день, неравномерность нагрузок на работников, что приводит к напряжению и переутомлению. В сельскохозяйственных организациях почти каждый четвертый работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам <2>. Но самой важной причиной следует назвать несовершенство системы управления охраной труда, а именно недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником дисциплины труда, а самое главное - зачастую простое игнорирование требований законодательства в части создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Так, в 2019 г. из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай, из-за нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда - 10,2%, а технико-технологические (техногенные) факторы стали причиной 6,7% несчастных случаев на производстве. Не секрет, что многие работодатели предпочитают скрывать травмы сотрудников, полученные на производстве, поэтому эти показатели могут быть на порядок выше. Отсюда крайне важной является переориентация системы управления охраной труда с принципа реагирования на несчастные случаи после факта их совершения на принцип их предупреждения (профилактики), включая оценку профессиональных рисков и умение ими управлять. Здесь основную роль должны сыграть, несомненно, реформирование законодательства в сфере охраны труда и более сознательное отношение руководителей к соблюдению законодательно установленных требований охраны труда. Ведь пострадавшие сотрудники зачастую обращаются в суд за компенсацией причиненного им вреда. Вот несколько примеров из практики: при очистке металлической трубы от земли обрушились стены траншеи, работника завалило. Главный инженер и начальник производственно-бытового участка не обеспечили закрепление стен траншеи щитами. С организации взыскали компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. <3> Вот еще один пример: сотрудники молочного комплекса самовольно взяли ключи от трактора и стали вывозить на нем удобрения. Трактор опрокинулся, из-за чего один из работников получил тяжелую травму и потребовал через суд компенсацию морального вреда - 1 млн руб. С компании взыскали компенсацию морального вреда - 500 000 руб. Ведь работодатель не следил за охраной труда, не ограничил доступ к сельхозтехнике третьим лицам, не контролировал работу <4>.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве: что учитывают суды
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Когда родственник(и) погибшего работника
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Когда родственник(и) погибшего работника
Ситуация: В каких случаях неприкосновенность жилища может быть нарушена?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Сотрудники полиции - для спасения жизни граждан и (или) их имущества, обеспечения безопасности граждан или общественной безопасности при массовых беспорядках и чрезвычайных ситуациях; для задержания лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления, лиц, застигнутых на месте совершения ими деяния, содержащего признаки преступления, и (или) скрывающихся с места совершения ими такого деяния, и (или) лиц, на которых потерпевшие или очевидцы указывают как на совершивших деяние, содержащее признаки преступления; для пресечения преступления; для установления обстоятельств несчастного случая; проведения оперативно-розыскных мероприятий или следственных действий (ч. 3 ст. 15 Закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ; ст. 1 Закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Сотрудники полиции - для спасения жизни граждан и (или) их имущества, обеспечения безопасности граждан или общественной безопасности при массовых беспорядках и чрезвычайных ситуациях; для задержания лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления, лиц, застигнутых на месте совершения ими деяния, содержащего признаки преступления, и (или) скрывающихся с места совершения ими такого деяния, и (или) лиц, на которых потерпевшие или очевидцы указывают как на совершивших деяние, содержащее признаки преступления; для пресечения преступления; для установления обстоятельств несчастного случая; проведения оперативно-розыскных мероприятий или следственных действий (ч. 3 ст. 15 Закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ; ст. 1 Закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Иногда работник и работодатель заключают гражданско-правовой договор, скрывая фактические трудовые отношения. Формально, если с таким работником произойдет несчастный случай, работодатель не обязан организовывать его расследование. Поэтому если впоследствии гражданско-правовые отношения будут признаны трудовыми, то произошедший ранее несчастный случай следует расследовать по правилам трудового законодательства, даже если с момента несчастного случая прошли годы (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 11.08.2020 по делу N 33-3616/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Иногда работник и работодатель заключают гражданско-правовой договор, скрывая фактические трудовые отношения. Формально, если с таким работником произойдет несчастный случай, работодатель не обязан организовывать его расследование. Поэтому если впоследствии гражданско-правовые отношения будут признаны трудовыми, то произошедший ранее несчастный случай следует расследовать по правилам трудового законодательства, даже если с момента несчастного случая прошли годы (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 11.08.2020 по делу N 33-3616/2020).
Статья: Суд признал недействительным решение СФР о доначислении взносов и штрафов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)<1> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)<1> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Не добавляют оптимизма изменения, внесенные в порядок осуществления надзора государственной инспекцией труда за соблюдением работодателями трудового законодательства. В частности, отменена ст. 360 ТК РФ, предусматривавшая основания и правила осуществления внеплановых проверок работодателей. На инспекции труда распространили общие правила о государственном и муниципальном контроле <9>. Это приводит, на наш взгляд, к ослаблению надзора инспекции труда за соблюдением трудового законодательства. Определенную роль могли бы сыграть правила о частоте проверок работодателей в зависимости от категории риска причинения вреда (высокого, значительного и пр.), к которому они отнесены по виду деятельности, но настораживает большой интервал между проверками. Так, при среднем и умеренном риске проверки осуществляются один раз в пять и шесть лет соответственно <10>. Стремление работодателей избавиться от частых проверок объяснимо, но в результате происходит снижение уровня гарантий права работников на здоровые и безопасные условия труда. Поскольку отнесение к той или иной категории риска зависит от ряда факторов, в том числе от частоты несчастных случаев у работодателя, это подталкивает их скрывать факт травмирования на производстве или отрицать связь несчастного случая с производством.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Не добавляют оптимизма изменения, внесенные в порядок осуществления надзора государственной инспекцией труда за соблюдением работодателями трудового законодательства. В частности, отменена ст. 360 ТК РФ, предусматривавшая основания и правила осуществления внеплановых проверок работодателей. На инспекции труда распространили общие правила о государственном и муниципальном контроле <9>. Это приводит, на наш взгляд, к ослаблению надзора инспекции труда за соблюдением трудового законодательства. Определенную роль могли бы сыграть правила о частоте проверок работодателей в зависимости от категории риска причинения вреда (высокого, значительного и пр.), к которому они отнесены по виду деятельности, но настораживает большой интервал между проверками. Так, при среднем и умеренном риске проверки осуществляются один раз в пять и шесть лет соответственно <10>. Стремление работодателей избавиться от частых проверок объяснимо, но в результате происходит снижение уровня гарантий права работников на здоровые и безопасные условия труда. Поскольку отнесение к той или иной категории риска зависит от ряда факторов, в том числе от частоты несчастных случаев у работодателя, это подталкивает их скрывать факт травмирования на производстве или отрицать связь несчастного случая с производством.
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- 1 месяц, если несчастный случай был скрыт или нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- 1 месяц, если несчастный случай был скрыт или нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Если работодатель скрыл факт несчастного случая либо работник обратился к нему с заявлением о случившемся несчастном случае уже после того, как, например, вышел из больницы, то срок, по окончании которого может быть проведено расследование несчастного случая на производстве, законодательством не установлен.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Если работодатель скрыл факт несчастного случая либо работник обратился к нему с заявлением о случившемся несчастном случае уже после того, как, например, вышел из больницы, то срок, по окончании которого может быть проведено расследование несчастного случая на производстве, законодательством не установлен.
Вопрос: Является ли несчастным случаем на производстве укус насекомого (клеща), если работник после этого заболел или понес затраты на профилактику возможных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2026)Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?
(Консультация эксперта, 2026)Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?