Работник систематически опаздывает
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник систематически опаздывает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. См. статью "Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?" в N 5, 2023, на с. 73.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. См. статью "Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?" в N 5, 2023, на с. 73.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения обязательного медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
(утв. Рострудом)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения обязательного медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым (например, опоздания на работу).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым (например, опоздания на работу).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например служебное взыскание;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например служебное взыскание;
Статья: Суд: признаков неоднократности проступка нет - увольнение незаконно!
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)- опоздании на работу без уважительных причин.
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)- опоздании на работу без уважительных причин.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым (например, опоздания на работу).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым (например, опоздания на работу).
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почему мы делаем акцент на информировании работников? Не все работодатели ответственно подходят к оформлению ОБСЗП. Встречается практика, когда работники уходят в отпуск "за свой счет" по согласованным заявлениям, а приказ на отпуск издается с опозданием. Например, работники знают: раз непосредственный руководитель согласовал ОБСЗП, значит, разрешение есть, а итоговая резолюция директора и приказ - обычная формальность. Так на их предприятии заведено. Соответственно, если в один прекрасный момент директор все же откажет в ОБСЗП, несмотря на "одобрительную" визу руководителя, то необходимо будет сообщить об этом "сюрпризе" работнику. Иначе тот будет считать, что все в порядке.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почему мы делаем акцент на информировании работников? Не все работодатели ответственно подходят к оформлению ОБСЗП. Встречается практика, когда работники уходят в отпуск "за свой счет" по согласованным заявлениям, а приказ на отпуск издается с опозданием. Например, работники знают: раз непосредственный руководитель согласовал ОБСЗП, значит, разрешение есть, а итоговая резолюция директора и приказ - обычная формальность. Так на их предприятии заведено. Соответственно, если в один прекрасный момент директор все же откажет в ОБСЗП, несмотря на "одобрительную" визу руководителя, то необходимо будет сообщить об этом "сюрпризе" работнику. Иначе тот будет считать, что все в порядке.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Вопрос: Что считается систематическим нарушением трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Скажем и о таком способе наказания работника за опоздание, как штрафы. Компания не может лишить сотрудника части заработной платы за задержки. Об этом неоднократно, в том числе в текущем году, напоминал Роструд. Например, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф" о правомерности снижения заработной платы за счет вынесения штрафов опоздавшим работникам. Предприятие не может накладывать денежные штрафы на сотрудников, напомнил Роструд (вопрос N 220186 от 10.04.2025).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Скажем и о таком способе наказания работника за опоздание, как штрафы. Компания не может лишить сотрудника части заработной платы за задержки. Об этом неоднократно, в том числе в текущем году, напоминал Роструд. Например, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф" о правомерности снижения заработной платы за счет вынесения штрафов опоздавшим работникам. Предприятие не может накладывать денежные штрафы на сотрудников, напомнил Роструд (вопрос N 220186 от 10.04.2025).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Внимание! Не наказывайте, даже в виде замечания, сотрудников за незначительные опоздания, если это "разовая акция". Иначе в случае судебных разбирательств доказать правомерность своих действий будет непросто. Суды, как правило, в таких ситуациях поддерживают работников <19>. Другое дело, если опоздания систематические. Тогда суды могут признать наказание законным <20>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Внимание! Не наказывайте, даже в виде замечания, сотрудников за незначительные опоздания, если это "разовая акция". Иначе в случае судебных разбирательств доказать правомерность своих действий будет непросто. Суды, как правило, в таких ситуациях поддерживают работников <19>. Другое дело, если опоздания систематические. Тогда суды могут признать наказание законным <20>.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Некоторые в приказе для того, чтобы продемонстрировать присутствие неоднократности, пишут: "уволить... за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно за опоздание 07.11.2023, 30.10.2023, 16.10.2023..." (т.е. перечисляют и новое, и примененные ранее взыскания).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Некоторые в приказе для того, чтобы продемонстрировать присутствие неоднократности, пишут: "уволить... за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно за опоздание 07.11.2023, 30.10.2023, 16.10.2023..." (т.е. перечисляют и новое, и примененные ранее взыскания).