Работник принес справку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принес справку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления о предоставлении отпуска
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)На практике нередко встречается еще одна ситуация. Работник приносит справку-вызов и подает заявление о предоставлении учебного отпуска. Ответственный сотрудник его принимает, регистрирует. Далее заявление доходит до руководителя, который оказывается недоволен уходом работника и сообщает ему о возможных негативных последствиях для карьеры в случае длительных отсутствий на работе. Тогда работник подает заявление об отзыве заявления об учебном отпуске. Однако учебный отпуск имеет целевое назначение, работника нельзя лишить права на этот отпуск, нельзя перенести этот отпуск, поскольку время его предоставления "привязывается" к сессии.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)На практике нередко встречается еще одна ситуация. Работник приносит справку-вызов и подает заявление о предоставлении учебного отпуска. Ответственный сотрудник его принимает, регистрирует. Далее заявление доходит до руководителя, который оказывается недоволен уходом работника и сообщает ему о возможных негативных последствиях для карьеры в случае длительных отсутствий на работе. Тогда работник подает заявление об отзыве заявления об учебном отпуске. Однако учебный отпуск имеет целевое назначение, работника нельзя лишить права на этот отпуск, нельзя перенести этот отпуск, поскольку время его предоставления "привязывается" к сессии.
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)С выплат в пользу инвалидов I, II или III группы страхователь вправе платить взносы на травматизм по льготной ставке в размере 60% установленного тарифа. С какого момента применяется льгота, если работник принес справку о присвоении ему инвалидности в течение квартала?
("Главная книга", 2026, N 9)С выплат в пользу инвалидов I, II или III группы страхователь вправе платить взносы на травматизм по льготной ставке в размере 60% установленного тарифа. С какого момента применяется льгота, если работник принес справку о присвоении ему инвалидности в течение квартала?
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда на практике получается так, что работников-совместителей забывают включить в график отпусков, а спохватываются спустя некоторое время после начала календарного года, например, когда такой "забытый" работник-совместитель приносит с основной работы справку о времени предоставления там ежегодного оплачиваемого отпуска и просит на совмещаемой работе предоставить отпуск одновременно. У новичков в кадровом деле возникают в таких случаях вопросы:
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Иногда на практике получается так, что работников-совместителей забывают включить в график отпусков, а спохватываются спустя некоторое время после начала календарного года, например, когда такой "забытый" работник-совместитель приносит с основной работы справку о времени предоставления там ежегодного оплачиваемого отпуска и просит на совмещаемой работе предоставить отпуск одновременно. У новичков в кадровом деле возникают в таких случаях вопросы:
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Как поступить работодателю, если в день увольнения по сокращению работница принесла справку о беременности
(КонсультантПлюс, 2026)Как поступить работодателю, если в день увольнения по сокращению работница принесла справку о беременности
Статья: Здравствуй, осень: стандартный НДФЛ-вычет работникам на детей-студентов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)С другой стороны, при таком подходе получается, что для предоставления работнику вычета свежая справка нужна каждый месяц - ведь студент может быть отчислен или захочет сменить форму обучения в любой момент. Однако НК не требует от работника приносить свежие справки, а от налогового агента, соответственно, запрашивать их с какой-то определенной периодичностью (например, ежеквартально <6>).
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)С другой стороны, при таком подходе получается, что для предоставления работнику вычета свежая справка нужна каждый месяц - ведь студент может быть отчислен или захочет сменить форму обучения в любой момент. Однако НК не требует от работника приносить свежие справки, а от налогового агента, соответственно, запрашивать их с какой-то определенной периодичностью (например, ежеквартально <6>).
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты других работодателей учитывайте по данным, полученным от СФР, независимо от того, принес работник справку о заработке с предыдущей работы или нет (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. 23(2) Правил получения сведений).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты других работодателей учитывайте по данным, полученным от СФР, независимо от того, принес работник справку о заработке с предыдущей работы или нет (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. 23(2) Правил получения сведений).
Статья: Должен ли работник принести работодателю справку о диспансеризации
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
Вопрос: Работник, находясь на испытательном сроке, принес справку об инвалидности. Из нее следует, что работа ему не подходит по ИПР. Как должен поступить работодатель?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник, находясь на испытательном сроке, принес справку об инвалидности. Из нее следует, что работа ему не подходит по ИПР. Как должен поступить работодатель?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник, находясь на испытательном сроке, принес справку об инвалидности. Из нее следует, что работа ему не подходит по ИПР. Как должен поступить работодатель?
Интервью: НДФЛ-база в виде РК и ПН из среднего заработка
("Главная книга", 2026, N 7)- Можно предположить, что далеко не каждый работник принесет такую справку. Ведь обязанность организаций (ИП) их составлять и выдавать бывшим работникам законодательно не установлена. Да и организация, в которой человек раньше работал, может быть уже ликвидирована.
("Главная книга", 2026, N 7)- Можно предположить, что далеко не каждый работник принесет такую справку. Ведь обязанность организаций (ИП) их составлять и выдавать бывшим работникам законодательно не установлена. Да и организация, в которой человек раньше работал, может быть уже ликвидирована.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как поступить, если работник принес справку вместо больничного
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как поступить, если работник принес справку вместо больничного
Статья: НДФЛ и взносы с матпомощи: с какой и когда платить
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)<2> ФНС разъяснила, что из буквального толкования положений п. 8 ст. 217 НК РФ следует, что эта норма об освобождении от НДФЛ в пределах лимита 50 000 руб. применяется также и в отношении матпомощи, выплачиваемой при рождении мертвого ребенка <20>. Здесь нужно иметь в виду следующее. В таком случае свидетельство о рождении не выдается и не производится госрегистрация смерти <21>. Поэтому для освобождения от НДФЛ матпомощи надо попросить работника принести справку из загса по специальной форме N 3 <22>. Она выдается по просьбе одного из родителей на основании документа о перинатальной смерти, выданного медорганизацией или ИП (корешок медицинского свидетельства о перинатальной смерти - форма N 106-2/У <23>).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)<2> ФНС разъяснила, что из буквального толкования положений п. 8 ст. 217 НК РФ следует, что эта норма об освобождении от НДФЛ в пределах лимита 50 000 руб. применяется также и в отношении матпомощи, выплачиваемой при рождении мертвого ребенка <20>. Здесь нужно иметь в виду следующее. В таком случае свидетельство о рождении не выдается и не производится госрегистрация смерти <21>. Поэтому для освобождения от НДФЛ матпомощи надо попросить работника принести справку из загса по специальной форме N 3 <22>. Она выдается по просьбе одного из родителей на основании документа о перинатальной смерти, выданного медорганизацией или ИП (корешок медицинского свидетельства о перинатальной смерти - форма N 106-2/У <23>).