Работник поздно написал заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник поздно написал заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2016, N 5)Сейчас установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. И если работник уходит в отпуск не по графику, а в удобное для него время, написав заявление всего за день-два до начала отпуска, то работодатель не по своей вине нарушает этот 3-дневный срок расчетов. При этом то обстоятельство, что сам работник поздно подал заявление, работодателя от административного штрафа не спасает. Поэтому многие работодатели, боясь санкций, просто отказывают работникам в отпуске, если заявление на отпуск подано позже чем за 3 дня до его начала. Поправки решают эту проблему и предусматривают, что в таком случае работодатель обязан выплатить отпускные в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления на отпуск.
("Главная книга", 2016, N 5)Сейчас установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. И если работник уходит в отпуск не по графику, а в удобное для него время, написав заявление всего за день-два до начала отпуска, то работодатель не по своей вине нарушает этот 3-дневный срок расчетов. При этом то обстоятельство, что сам работник поздно подал заявление, работодателя от административного штрафа не спасает. Поэтому многие работодатели, боясь санкций, просто отказывают работникам в отпуске, если заявление на отпуск подано позже чем за 3 дня до его начала. Поправки решают эту проблему и предусматривают, что в таком случае работодатель обязан выплатить отпускные в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления на отпуск.
Вопрос: Документы на увольнение 16.08.2021 передала работодателю по электронной почте 13.08.2021 и на следующий день - на бумажном носителе. Но 16.08.2021 увольнение не было оформлено, трудовая книжка не отправлена. Работодатель требует написать административный с августа по настоящее время. Все ли я сделала правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Документы на увольнение 16.08.2021 (и об отправке тр. книжки по почте) были мною переданы работодателю по электронной почте 13.08.2021 (за три дня до даты увольнения, в исп. срок, ст. 71 ТК РФ) и на след. день переданы на бумажном носителе. Но 16.08.2021 увольнение не было оформлено, тр. книжка не отправлена. До сих пор увольнение не оформлено. Работодатель требует написать административный с августа по настоящее время. Я прошу от него ответ, что в моих действиях и документах не соответствует ТК РФ. Этот вопрос неоднократно остается без ответа. Работа сдельная, посменная, для полноты картины - 12-го и 13-го я не вышла на работу. Работодатель также пугает увольнением по статье за прогулы, его право. Я пенсионер. К сожалению, на момент подачи заявления была не в курсе, что пенсионер имеет право уволиться в день подачи заявления. Никто вроде бы и не хочет конфликта. Но моя позиция: работодатель вполне мог уволить меня 16.08.2021 и отправить трудовую книжку. Документы мною оформлены и поданы в соответствии с ТК РФ. На мои вопросы о претензиях к документам и причинах бездействия работодателя он не отвечает. Есть ли противоречия с ТК РФ или нет? Документы (рукописные) - исп. срок до 16.08.2021; уведомление о прекращении договора, заявление об увольнении по собственному желанию 16.08.2021 и невозможности получить лично трудовую книжку написаны и переданы директору по электронной почте в виде скан-копий 13.08.2021 и 14.08.2021 переданы на бумаге. Если я сделала все правильно, то пусть отвечает сотрудница, которая не оформила увольнение и, как следствие, не передала сведения об увольнении в электронные реестры. Судя по всему (по письмам), директор приняла дату написания заявления (13.08.2021) за дату увольнения. Но так как переписка началась только 24.08.2021, то было уже поздно. Сейчас мне предлагается написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы до текущей даты и заявление об увольнении. Ваше мнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Документы на увольнение 16.08.2021 (и об отправке тр. книжки по почте) были мною переданы работодателю по электронной почте 13.08.2021 (за три дня до даты увольнения, в исп. срок, ст. 71 ТК РФ) и на след. день переданы на бумажном носителе. Но 16.08.2021 увольнение не было оформлено, тр. книжка не отправлена. До сих пор увольнение не оформлено. Работодатель требует написать административный с августа по настоящее время. Я прошу от него ответ, что в моих действиях и документах не соответствует ТК РФ. Этот вопрос неоднократно остается без ответа. Работа сдельная, посменная, для полноты картины - 12-го и 13-го я не вышла на работу. Работодатель также пугает увольнением по статье за прогулы, его право. Я пенсионер. К сожалению, на момент подачи заявления была не в курсе, что пенсионер имеет право уволиться в день подачи заявления. Никто вроде бы и не хочет конфликта. Но моя позиция: работодатель вполне мог уволить меня 16.08.2021 и отправить трудовую книжку. Документы мною оформлены и поданы в соответствии с ТК РФ. На мои вопросы о претензиях к документам и причинах бездействия работодателя он не отвечает. Есть ли противоречия с ТК РФ или нет? Документы (рукописные) - исп. срок до 16.08.2021; уведомление о прекращении договора, заявление об увольнении по собственному желанию 16.08.2021 и невозможности получить лично трудовую книжку написаны и переданы директору по электронной почте в виде скан-копий 13.08.2021 и 14.08.2021 переданы на бумаге. Если я сделала все правильно, то пусть отвечает сотрудница, которая не оформила увольнение и, как следствие, не передала сведения об увольнении в электронные реестры. Судя по всему (по письмам), директор приняла дату написания заявления (13.08.2021) за дату увольнения. Но так как переписка началась только 24.08.2021, то было уже поздно. Сейчас мне предлагается написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы до текущей даты и заявление об увольнении. Ваше мнение?
Вопрос: Работаю дистанционно, взяла незапланированный отпуск с 11.08.2025, но заявление переслали службе HR 15.08.2025. А 14.08.2025 я написала заявление на увольнение. Теперь отдел кадров просит написать заявления на отпуск без содержания с 14 по 21 августа и на оплачиваемый отпуск с 22 по 27 августа. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю дистанционно (удаленно), 07.08.2025 (четверг) я уточнила у своего руководителя, могу ли я взять незапланированный оплачиваемый отпуск с 11.08.2025, он согласился, после чего утром 08.08.2025 (пятница) мной было написано заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней и отправлено руководителю, для того чтобы он дальше переслал его службе HR и они начали оформление отпуска, но он это сделал только 15.08.2025. А 14.08.2025 я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. Теперь отдел кадров просит меня написать заявление на отпуск без содержания с 14.08.2025 по 21.08.2025 и заявление на оплачиваемый отпуск с 22.08.2025 по 27.08.2025, в противном случае грозятся поставить мне прогул и говорят, что в дальнейшем это скажется при трудоустройстве. Мотивируют они свою просьбу тем, что я написала заявление на отпуск слишком поздно и увидели они его только 15.08.2025. Правомерны ли их требования, или это нарушение моих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю дистанционно (удаленно), 07.08.2025 (четверг) я уточнила у своего руководителя, могу ли я взять незапланированный оплачиваемый отпуск с 11.08.2025, он согласился, после чего утром 08.08.2025 (пятница) мной было написано заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней и отправлено руководителю, для того чтобы он дальше переслал его службе HR и они начали оформление отпуска, но он это сделал только 15.08.2025. А 14.08.2025 я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. Теперь отдел кадров просит меня написать заявление на отпуск без содержания с 14.08.2025 по 21.08.2025 и заявление на оплачиваемый отпуск с 22.08.2025 по 27.08.2025, в противном случае грозятся поставить мне прогул и говорят, что в дальнейшем это скажется при трудоустройстве. Мотивируют они свою просьбу тем, что я написала заявление на отпуск слишком поздно и увидели они его только 15.08.2025. Правомерны ли их требования, или это нарушение моих прав?
Вопрос: Я в организации работаю на двух должностях - одна основная, вторая - внутренним совместителем. По обеим должностям я имела право уйти в оплачиваемый отпуск. Когда я получила расчетный листок о зарплате, я обнаружила, что по должности совместителя у меня оформлен отпуск за свой счет. Насколько правомерны такие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я в организации работаю на двух должностях - одна основная на полную ставку, вторая - внутренним совместителем на 0,1 ставки. По обеим должностям я имела право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Я заблаговременно написала заявление на отпуск по обеим должностям (срок отпуска совпадал по обеим должностям). Однако, когда я получила расчетный листок о заработной плате, уже после выхода из отпуска, я обнаружила, что по должности совместителя у меня оформлен отпуск за свой счет. Заявления на отпуск за свой счет я не писала, ни в каких приказах не расписывалась. Бухгалтерия утверждает, что они вынуждены мне были оформить отпуск за свой счет в должности совместителя (без моего ведома), потому что я была в отпуске по основной должности в эти даты, а приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск в должности совместителя они обнаружили слишком поздно, чтобы его оформлять. Насколько правомерны такие действия сотрудников отдела кадров и бухгалтерии? И вправе ли я требовать компенсацию за неоплачиваемый отпуск, который я не оформляла?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я в организации работаю на двух должностях - одна основная на полную ставку, вторая - внутренним совместителем на 0,1 ставки. По обеим должностям я имела право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Я заблаговременно написала заявление на отпуск по обеим должностям (срок отпуска совпадал по обеим должностям). Однако, когда я получила расчетный листок о заработной плате, уже после выхода из отпуска, я обнаружила, что по должности совместителя у меня оформлен отпуск за свой счет. Заявления на отпуск за свой счет я не писала, ни в каких приказах не расписывалась. Бухгалтерия утверждает, что они вынуждены мне были оформить отпуск за свой счет в должности совместителя (без моего ведома), потому что я была в отпуске по основной должности в эти даты, а приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск в должности совместителя они обнаружили слишком поздно, чтобы его оформлять. Насколько правомерны такие действия сотрудников отдела кадров и бухгалтерии? И вправе ли я требовать компенсацию за неоплачиваемый отпуск, который я не оформляла?