Работник отказываются подписывать локальный нормативный акт
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказываются подписывать локальный нормативный акт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеСледует учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами. Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство (например, лист ознакомления с локальным актом). Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с указанным документом под подпись. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, т.е. составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов.
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Правительство РФ подготовило законопроект о внесении изменений в ТК РФ, согласно которому предполагается дополнить Кодекс ст. 8.1 "Форма документов, используемых в трудовых отношениях". Предлагается следующая формулировка содержания статьи: "Для целей настоящего Кодекса под письменной формой документов подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и подписанные соответствующим лицом или его представителем собственноручно и (или) документы в электронной форме, подписанные соответствующим лицом или его представителем с использованием электронной подписи. Возможность и порядок использования электронной подписи, случаи признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях и порядок отказа работника от использования электронной подписи устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Указанная формулировка, на наш взгляд, требует уточнения, так как локальные нормативные акты не являются обязательными для работодателей, а профсоюзная организация вообще может быть не создана.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Правительство РФ подготовило законопроект о внесении изменений в ТК РФ, согласно которому предполагается дополнить Кодекс ст. 8.1 "Форма документов, используемых в трудовых отношениях". Предлагается следующая формулировка содержания статьи: "Для целей настоящего Кодекса под письменной формой документов подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и подписанные соответствующим лицом или его представителем собственноручно и (или) документы в электронной форме, подписанные соответствующим лицом или его представителем с использованием электронной подписи. Возможность и порядок использования электронной подписи, случаи признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях и порядок отказа работника от использования электронной подписи устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Указанная формулировка, на наш взгляд, требует уточнения, так как локальные нормативные акты не являются обязательными для работодателей, а профсоюзная организация вообще может быть не создана.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <***> под роспись:
(утв. Рострудом)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <***> под роспись: