Работник отказываются подписывать локальный нормативный акт
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказываются подписывать локальный нормативный акт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2024 по делу N 88-1361/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на неознакомление истца с локальными актами работодателя, устанавливающими обязанность работников комбината по прохождению в начале смены и после ее окончания процедуры определения наличия (отсутствия) паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, несостоятельно, поскольку судом установлено, что работник ознакомлен с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО "М. ГОК им. А.В. Варичева" и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "М. ГОК им. А.В. Варичева". Отказ работника от подписи в листах ознакомления, вопреки ошибочному мнению заявителя, не свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на неознакомление истца с локальными актами работодателя, устанавливающими обязанность работников комбината по прохождению в начале смены и после ее окончания процедуры определения наличия (отсутствия) паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, несостоятельно, поскольку судом установлено, что работник ознакомлен с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО "М. ГОК им. А.В. Варичева" и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "М. ГОК им. А.В. Варичева". Отказ работника от подписи в листах ознакомления, вопреки ошибочному мнению заявителя, не свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Правительство РФ подготовило законопроект о внесении изменений в ТК РФ, согласно которому предполагается дополнить Кодекс ст. 8.1 "Форма документов, используемых в трудовых отношениях". Предлагается следующая формулировка содержания статьи: "Для целей настоящего Кодекса под письменной формой документов подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и подписанные соответствующим лицом или его представителем собственноручно и (или) документы в электронной форме, подписанные соответствующим лицом или его представителем с использованием электронной подписи. Возможность и порядок использования электронной подписи, случаи признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях и порядок отказа работника от использования электронной подписи устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Указанная формулировка, на наш взгляд, требует уточнения, так как локальные нормативные акты не являются обязательными для работодателей, а профсоюзная организация вообще может быть не создана.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Правительство РФ подготовило законопроект о внесении изменений в ТК РФ, согласно которому предполагается дополнить Кодекс ст. 8.1 "Форма документов, используемых в трудовых отношениях". Предлагается следующая формулировка содержания статьи: "Для целей настоящего Кодекса под письменной формой документов подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и подписанные соответствующим лицом или его представителем собственноручно и (или) документы в электронной форме, подписанные соответствующим лицом или его представителем с использованием электронной подписи. Возможность и порядок использования электронной подписи, случаи признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях и порядок отказа работника от использования электронной подписи устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Указанная формулировка, на наш взгляд, требует уточнения, так как локальные нормативные акты не являются обязательными для работодателей, а профсоюзная организация вообще может быть не создана.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Бывает, что изменения в локальные нормативные акты внесены, коллективного договора нет, а подписывать соглашения об изменении условий трудового договора работники отказываются.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Бывает, что изменения в локальные нормативные акты внесены, коллективного договора нет, а подписывать соглашения об изменении условий трудового договора работники отказываются.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <***> под роспись:
(утв. Рострудом)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <***> под роспись: