Работник отказывается знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-8646/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, что, по ее мнению, подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку фактически она исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом доводов истца и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, что, по ее мнению, подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку фактически она исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом доводов истца и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.02.2022 по делу N 33-2301/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как следует из материалов дела, истец был уволен в период его освобождения от работы на основании листков нетрудоспособности с 05 по 16 октября 2020 г., а также согласно актов об отказе предоставить объяснения, М.О. в указанные дни в актах на работе не находился и объяснений представить не мог, акты составлены работодателем в дни отсутствия истца на работе, и соблюдение требований ст. 193 ТК РФ до увольнения работника, работодателем в отношении истца суду представлено не было. Тогда как ссылка в жалобе на электронную переписку ответчика с истцом по истебованию объяснений, не подтверждает факта получения уведомлений истцом об истребовании объяснений в рамках предусмотренных ст. 193 ТК РФ, а также истребование объяснений по электронной почте надлежащими доказательствами не являются, при отсутствии подтверждения установленного правилами внутреннего трудового распорядка электронного документооборота и ознакомления с ним работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как следует из материалов дела, истец был уволен в период его освобождения от работы на основании листков нетрудоспособности с 05 по 16 октября 2020 г., а также согласно актов об отказе предоставить объяснения, М.О. в указанные дни в актах на работе не находился и объяснений представить не мог, акты составлены работодателем в дни отсутствия истца на работе, и соблюдение требований ст. 193 ТК РФ до увольнения работника, работодателем в отношении истца суду представлено не было. Тогда как ссылка в жалобе на электронную переписку ответчика с истцом по истебованию объяснений, не подтверждает факта получения уведомлений истцом об истребовании объяснений в рамках предусмотренных ст. 193 ТК РФ, а также истребование объяснений по электронной почте надлежащими доказательствами не являются, при отсутствии подтверждения установленного правилами внутреннего трудового распорядка электронного документооборота и ознакомления с ним работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Для этих целей рекомендуем применить такой же порядок ознакомления, как и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, используйте лист ознакомления, составленный в свободной форме. Если работник откажется ознакомиться с положением о СУОТ, рекомендуем зачитать его вслух при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен, но отказался поставить подпись.
(КонсультантПлюс, 2024)Для этих целей рекомендуем применить такой же порядок ознакомления, как и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, используйте лист ознакомления, составленный в свободной форме. Если работник откажется ознакомиться с положением о СУОТ, рекомендуем зачитать его вслух при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен, но отказался поставить подпись.
Готовое решение: Как работодателю разработать инструкцию по охране труда
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете использовать тот же порядок ознакомления, что и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Вы можете использовать, например, лист ознакомления, составленный в свободной форме. А если работник откажется ознакомиться с инструкцией, рекомендуем составить акт о том, что он отказался поставить подпись об ознакомлении.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете использовать тот же порядок ознакомления, что и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Вы можете использовать, например, лист ознакомления, составленный в свободной форме. А если работник откажется ознакомиться с инструкцией, рекомендуем составить акт о том, что он отказался поставить подпись об ознакомлении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что С. до начала рабочей смены обращался к вышестоящему руководителю (мастеру звена) по вопросу о возможности преждевременного ухода с работы по семейным обстоятельствам (в связи с похоронами друга), и ему было сообщено о необходимости написания соответствующего заявления. Непосредственный руководитель С. (бригадир смены) подтвердил, что С. обращался к нему по поводу ухода с работы ранее окончания рабочей смены и передал заявление, которое он без ознакомления с текстом передал в порядке подчиненности вышестоящему руководителю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что С. до начала рабочей смены обращался к вышестоящему руководителю (мастеру звена) по вопросу о возможности преждевременного ухода с работы по семейным обстоятельствам (в связи с похоронами друга), и ему было сообщено о необходимости написания соответствующего заявления. Непосредственный руководитель С. (бригадир смены) подтвердил, что С. обращался к нему по поводу ухода с работы ранее окончания рабочей смены и передал заявление, которое он без ознакомления с текстом передал в порядке подчиненности вышестоящему руководителю.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись: