Работник отказывается знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2024 по делу N 88-1361/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на неознакомление истца с локальными актами работодателя, устанавливающими обязанность работников комбината по прохождению в начале смены и после ее окончания процедуры определения наличия (отсутствия) паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, несостоятельно, поскольку судом установлено, что работник ознакомлен с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО "М. ГОК им. А.В. Варичева" и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "М. ГОК им. А.В. Варичева". Отказ работника от подписи в листах ознакомления, вопреки ошибочному мнению заявителя, не свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на неознакомление истца с локальными актами работодателя, устанавливающими обязанность работников комбината по прохождению в начале смены и после ее окончания процедуры определения наличия (отсутствия) паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, несостоятельно, поскольку судом установлено, что работник ознакомлен с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО "М. ГОК им. А.В. Варичева" и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "М. ГОК им. А.В. Варичева". Отказ работника от подписи в листах ознакомления, вопреки ошибочному мнению заявителя, не свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами.
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2023 по делу N 33-8646/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, что, по ее мнению, подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку фактически она исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом доводов истца и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, что, по ее мнению, подтверждает наличие трудовых отношений, поскольку фактически она исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществляла трудовую деятельность на территории работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом доводов истца и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации с 1 апреля изменяются даты выплаты зарплаты, порядок возмещения расходов на питание. Одна из работниц отказывается ознакомиться с обновленной редакцией ПВТР и Положения, мотивируя это тем, что ранее установленный порядок ей удобнее. Каковы последствия такого неознакомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что С. до начала рабочей смены обращался к вышестоящему руководителю (мастеру звена) по вопросу о возможности преждевременного ухода с работы по семейным обстоятельствам (в связи с похоронами друга), и ему было сообщено о необходимости написания соответствующего заявления. Непосредственный руководитель С. (бригадир смены) подтвердил, что С. обращался к нему по поводу ухода с работы ранее окончания рабочей смены и передал заявление, которое он без ознакомления с текстом передал в порядке подчиненности вышестоящему руководителю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что С. до начала рабочей смены обращался к вышестоящему руководителю (мастеру звена) по вопросу о возможности преждевременного ухода с работы по семейным обстоятельствам (в связи с похоронами друга), и ему было сообщено о необходимости написания соответствующего заявления. Непосредственный руководитель С. (бригадир смены) подтвердил, что С. обращался к нему по поводу ухода с работы ранее окончания рабочей смены и передал заявление, которое он без ознакомления с текстом передал в порядке подчиненности вышестоящему руководителю.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись: