Работник отказываются подписывать локальный нормативный акт
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказываются подписывать локальный нормативный акт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2024 по делу N 88-1361/2024 (УИД 46RS0006-01-2023-000938-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на неознакомление истца с локальными актами работодателя, устанавливающими обязанность работников комбината по прохождению в начале смены и после ее окончания процедуры определения наличия (отсутствия) паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, несостоятельно, поскольку судом установлено, что работник ознакомлен с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО "М. ГОК им. А.В. Варичева" и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "М. ГОК им. А.В. Варичева". Отказ работника от подписи в листах ознакомления, вопреки ошибочному мнению заявителя, не свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на неознакомление истца с локальными актами работодателя, устанавливающими обязанность работников комбината по прохождению в начале смены и после ее окончания процедуры определения наличия (отсутствия) паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, несостоятельно, поскольку судом установлено, что работник ознакомлен с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО "М. ГОК им. А.В. Варичева" и Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО "М. ГОК им. А.В. Варичева". Отказ работника от подписи в листах ознакомления, вопреки ошибочному мнению заявителя, не свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая К.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными изменения условий трудового договора, обязании обеспечить прежнее рабочее место (по месту жительства), суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 312.1, 312.3, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими труд работников в ООО "АШАН", исходил из того, что на основании дополнительного соглашения от 1 марта 2022 года, подписанного истцом, ответчиком установлен график, предусматривающий как дистанционную работу, так и работу на стационарном рабочем месте в соответствии с графиком работы; условия труда, предусмотренные трудовым договором для работника не изменились, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца и отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может отказаться знакомиться под подпись после заключения трудового договора с должностной инструкцией, оформленной как локальный нормативный акт. И, если в трудовом договоре должностные обязанности работника не прописаны и нет ссылки на данный локальный нормативный акт, вы не вправе будете требовать их исполнения. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может отказаться знакомиться под подпись после заключения трудового договора с должностной инструкцией, оформленной как локальный нормативный акт. И, если в трудовом договоре должностные обязанности работника не прописаны и нет ссылки на данный локальный нормативный акт, вы не вправе будете требовать их исполнения. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Бывает, что изменения в локальные нормативные акты внесены, коллективного договора нет, а подписывать соглашения об изменении условий трудового договора работники отказываются.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Бывает, что изменения в локальные нормативные акты внесены, коллективного договора нет, а подписывать соглашения об изменении условий трудового договора работники отказываются.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <***> под роспись:
(утв. Рострудом)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <***> под роспись:
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете направлять работнику запрос о предоставлении такой справки об обучении. Составить запрос о предоставлении работником документа, подтверждающего обучение, можно в произвольной форме, например в форме уведомления. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. и должность работника, реквизиты трудового договора, просьбу предоставить документ, подтверждающий обучение, причину, по которой он вам нужен (в целях соблюдения законодательства о привлечении иностранцев к трудовой деятельности), рекомендуемый срок для предоставления. Запрос рекомендуем вручить работнику под подпись. Если он откажется знакомиться с запросом или не предоставит документы в срок, рекомендуем зафиксировать это письменно, например актом.
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете направлять работнику запрос о предоставлении такой справки об обучении. Составить запрос о предоставлении работником документа, подтверждающего обучение, можно в произвольной форме, например в форме уведомления. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. и должность работника, реквизиты трудового договора, просьбу предоставить документ, подтверждающий обучение, причину, по которой он вам нужен (в целях соблюдения законодательства о привлечении иностранцев к трудовой деятельности), рекомендуемый срок для предоставления. Запрос рекомендуем вручить работнику под подпись. Если он откажется знакомиться с запросом или не предоставит документы в срок, рекомендуем зафиксировать это письменно, например актом.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но, возможно, вам будет удобнее принять решение о том, отзывать работника из отпуска в указанной ситуации или нет, если будет известна причина, по которой он хочет прервать отпуск. В этом случае вы можете установить требования к содержанию упомянутого заявления, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. В том числе можете предусмотреть обязанность работников указывать в заявлении причину, связанную с желанием досрочно выйти из отпуска. Тогда работники обязаны будут руководствоваться установленным у вас порядком. При этом не забудьте ознакомить их с этим локальным нормативным актом под подпись. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, возможно, вам будет удобнее принять решение о том, отзывать работника из отпуска в указанной ситуации или нет, если будет известна причина, по которой он хочет прервать отпуск. В этом случае вы можете установить требования к содержанию упомянутого заявления, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. В том числе можете предусмотреть обязанность работников указывать в заявлении причину, связанную с желанием досрочно выйти из отпуска. Тогда работники обязаны будут руководствоваться установленным у вас порядком. При этом не забудьте ознакомить их с этим локальным нормативным актом под подпись. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника по общему правилу под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника по общему правилу под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты измененного локального нормативного акта об оплате труда;
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты измененного локального нормативного акта об оплате труда;
Вопрос: Каков порядок привлечения дистанционных работников к работе в выходной день и ее оплаты?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Далее работодателем издается приказ о привлечении дистанционного работника к работе в выходной день, который направляется дистанционному работнику в виде электронного документа с использованием электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником приказа в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Далее работодателем издается приказ о привлечении дистанционного работника к работе в выходной день, который направляется дистанционному работнику в виде электронного документа с использованием электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником приказа в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Работник отказался проходить аттестацию. Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если в трудовом договоре обязанность проходить аттестацию не закреплена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если работник при приеме на работу либо впоследствии был ознакомлен под подпись с локальным нормативным актом, регулирующим порядок аттестации у работодателя, то дисциплинарное взыскание в случае отказа работника проходить аттестацию будет правомерным.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если работник при приеме на работу либо впоследствии был ознакомлен под подпись с локальным нормативным актом, регулирующим порядок аттестации у работодателя, то дисциплинарное взыскание в случае отказа работника проходить аттестацию будет правомерным.
Вопрос: Работодатель ввел электронный кадровый документооборот. Как ознакомить работника с локальным нормативным актом в электронном виде? Является ли правомерным направить работнику скан-копию такого акта в электронном виде, или необходимо переиздать локальный нормативный акт в виде электронного документа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодатель ввел электронный кадровый документооборот. Как ознакомить работника с локальным нормативным актом в электронном виде? Является ли правомерным направить работнику скан-копию такого акта в электронном виде, или необходимо переиздать локальный нормативный акт в виде электронного документа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодатель ввел электронный кадровый документооборот. Как ознакомить работника с локальным нормативным актом в электронном виде? Является ли правомерным направить работнику скан-копию такого акта в электронном виде, или необходимо переиздать локальный нормативный акт в виде электронного документа?
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- процентное соотношение работников, выразивших свое согласие с переходом на электронный документооборот или отказавшихся от такого перехода, при котором работодатель имеет право распространить электронный документооборот на всех работников;
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- процентное соотношение работников, выразивших свое согласие с переходом на электронный документооборот или отказавшихся от такого перехода, при котором работодатель имеет право распространить электронный документооборот на всех работников;
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работники согласны на изменение режима работы, то их необходимо ознакомить под подпись с новой редакцией локального нормативного акта, в котором прописан режим работы. Для этого следует в листе ознакомления к локальному акту работникам поставить подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работники согласны на изменение режима работы, то их необходимо ознакомить под подпись с новой редакцией локального нормативного акта, в котором прописан режим работы. Для этого следует в листе ознакомления к локальному акту работникам поставить подпись.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При переводах работника на другую должность бывает необходимость отменить надбавку, которая касалась именно прежней должности. Тут важно быть внимательными и не забывать при переводах отменять премии и надбавки, не предусмотренные для новой должности. В противном случае они могут сохраниться, а подписывать потом отдельное соглашение об изменении условий оплаты труда работник откажется. Придется спорить и терять время.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При переводах работника на другую должность бывает необходимость отменить надбавку, которая касалась именно прежней должности. Тут важно быть внимательными и не забывать при переводах отменять премии и надбавки, не предусмотренные для новой должности. В противном случае они могут сохраниться, а подписывать потом отдельное соглашение об изменении условий оплаты труда работник откажется. Придется спорить и терять время.