Работник отказывается получить уведомление о истечение срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается получить уведомление о истечение срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Сведения о трудовой деятельности при увольнении выдаются в те же самые сроки, что и бумажная трудовая книжка, - в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует или отказывается получать СТД-Р, их необходимо направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением (желательно - и с описью вложения, хотя такого требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ не содержит). Обратите внимание, в ТК РФ прямо закреплено, что вы должны отправить непосредственно сведения по форме СТД-Р, а не приглашение явиться за этим документом или дать согласие на его пересылку, как это необходимо сделать в случае с бумажной трудовой книжкой. Отправляйте письмо в день увольнения или в крайнем случае на следующий день, потому что, по аналогии с бумажной трудовой книжкой, работодатель несет ответственность за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности и освобождается от нее только со дня направления документа по почте.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Сведения о трудовой деятельности при увольнении выдаются в те же самые сроки, что и бумажная трудовая книжка, - в день прекращения трудового договора. Если работник отсутствует или отказывается получать СТД-Р, их необходимо направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением (желательно - и с описью вложения, хотя такого требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ не содержит). Обратите внимание, в ТК РФ прямо закреплено, что вы должны отправить непосредственно сведения по форме СТД-Р, а не приглашение явиться за этим документом или дать согласие на его пересылку, как это необходимо сделать в случае с бумажной трудовой книжкой. Отправляйте письмо в день увольнения или в крайнем случае на следующий день, потому что, по аналогии с бумажной трудовой книжкой, работодатель несет ответственность за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности и освобождается от нее только со дня направления документа по почте.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Роструд в связи с этим напомнил вот о чем: согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Роструд в связи с этим напомнил вот о чем: согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить уведомление в двух экземплярах (один для вас, а второй - для работника). Вручите уведомление работнику и попросите его на вашем экземпляре написать, что уведомление получено, поставить подпись и дату получения.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить уведомление в двух экземплярах (один для вас, а второй - для работника). Вручите уведомление работнику и попросите его на вашем экземпляре написать, что уведомление получено, поставить подпись и дату получения.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- при отказе работника получить это уведомление зачитать его вслух и составить акт; при подаче работником объяснения принять и зарегистрировать его;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- при отказе работника получить это уведомление зачитать его вслух и составить акт; при подаче работником объяснения принять и зарегистрировать его;
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Желательно оформить его в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска или междувахтового отдыха) - именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляем Вас о том, что в ООО "Виктория" отсутствуют вакансии, поэтому не можем предложить Вам перевод на другую работу в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора от 25.04.2016 N 17-тд. Напоминаем, что Вы получили уведомление об изменении условий указанного трудового договора 31.01.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляем Вас о том, что в ООО "Виктория" отсутствуют вакансии, поэтому не можем предложить Вам перевод на другую работу в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора от 25.04.2016 N 17-тд. Напоминаем, что Вы получили уведомление об изменении условий указанного трудового договора 31.01.2025.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности расторжения срочного трудового договора, заключенного с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности расторжения срочного трудового договора, заключенного с внешним совместителем
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом...".
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Также для раскрытия заявленной темы представляет интерес следующее судебное решение. В Определении СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 8Г-5573/2021[88-6849/2021] рассмотрена ситуация, когда работник, будучи временно нетрудоспособным в период, предшествующий окончанию срока действия трудового договора, и на дату прекращения его действия, отказался получать направленное в его адрес уведомление о прекращении трудового договора. Несмотря на данный факт, работодатель произвел увольнение в последний день действия срочного трудового договора. Увольнение оспаривалось работником, но было признано судами правомерным.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Также для раскрытия заявленной темы представляет интерес следующее судебное решение. В Определении СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 8Г-5573/2021[88-6849/2021] рассмотрена ситуация, когда работник, будучи временно нетрудоспособным в период, предшествующий окончанию срока действия трудового договора, и на дату прекращения его действия, отказался получать направленное в его адрес уведомление о прекращении трудового договора. Несмотря на данный факт, работодатель произвел увольнение в последний день действия срочного трудового договора. Увольнение оспаривалось работником, но было признано судами правомерным.