Работник отказывается подписывать график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФСогласие работника можно подтвердить заявлением работника, соглашением, записью, сделанной работником в графике >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но мы не являемся сторонниками данного варианта. Полагаем, следует сначала сторонам приходить к соглашению о разделении отпуска, а потом это отражать в графике, а не наоборот. Если работник при ознакомлении с графиком откажется от разделения отпуска, график придется переделывать (вносить изменения).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но мы не являемся сторонниками данного варианта. Полагаем, следует сначала сторонам приходить к соглашению о разделении отпуска, а потом это отражать в графике, а не наоборот. Если работник при ознакомлении с графиком откажется от разделения отпуска, график придется переделывать (вносить изменения).
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Работника знакомят с приказом (распоряжением) под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)6. Работника знакомят с приказом (распоряжением) под подпись.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный отпуск не по графику можно составить в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Пусть работник укажет в нем, в частности: Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), дату начала отпуска и количество дней, вид ежегодного отпуска (основной или дополнительный оплачиваемый). Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил в нем дату.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный отпуск не по графику можно составить в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Пусть работник укажет в нем, в частности: Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), дату начала отпуска и количество дней, вид ежегодного отпуска (основной или дополнительный оплачиваемый). Проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил в нем дату.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Следующий сценарий: совместитель не знает времени отпуска на основной работе или вовсе отмахивается: мол, когда хотите, тогда и ставьте? Здесь работодателю стоит подстраховаться и получить письменное подтверждение того, что он прикладывал усилия для соблюдения закона при составлении графика отпусков (см. пример 3). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение факта уведомления, придется фиксировать это актом.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Следующий сценарий: совместитель не знает времени отпуска на основной работе или вовсе отмахивается: мол, когда хотите, тогда и ставьте? Здесь работодателю стоит подстраховаться и получить письменное подтверждение того, что он прикладывал усилия для соблюдения закона при составлении графика отпусков (см. пример 3). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение факта уведомления, придется фиксировать это актом.
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые рабочие годы, если дни этого отпуска включены в график отпусков, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Работник обязан пойти в такой отпуск - с вашей стороны это не принуждение, а исполнение требований закона о предоставлении отпусков работнику. Вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленного порядка. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые рабочие годы, если дни этого отпуска включены в график отпусков, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Работник обязан пойти в такой отпуск - с вашей стороны это не принуждение, а исполнение требований закона о предоставлении отпусков работнику. Вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленного порядка. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Как уже поясняли, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с графиком отпусков. Работник может не подписывать этот документ. Но ему нужно иметь в виду, что работодатель вправе будет составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. Эксперты Роструда считают, что отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанности соблюдать его. И в отпуск работнику придется пойти в период, предусмотренный графиком.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Как уже поясняли, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с графиком отпусков. Работник может не подписывать этот документ. Но ему нужно иметь в виду, что работодатель вправе будет составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков. Эксперты Роструда считают, что отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимет с работника обязанности соблюдать его. И в отпуск работнику придется пойти в период, предусмотренный графиком.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Нужны ли подписи работников об ознакомлении
("Главная книга", 2025, N 4)Нужны ли подписи работников об ознакомлении
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)поручение руководителям структурных подразделений представить работнику, ответственному за составление графика отпусков, письменные предложения для составления графика. Например, пожелания работников по разделению отпуска на части, желаемые даты отпусков тех категорий работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, в частности несовершеннолетним (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 267 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)поручение руководителям структурных подразделений представить работнику, ответственному за составление графика отпусков, письменные предложения для составления графика. Например, пожелания работников по разделению отпуска на части, желаемые даты отпусков тех категорий работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время, в частности несовершеннолетним (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 267 ТК РФ);