Работник отказывается подписать изменения к должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписать изменения к должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 N 88-24135/2024 (УИД 54RS0013-01-2023-004335-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности химик-эксперт медицинской организации и по должности химик-эксперт учреждения здравоохранении по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности химик-эксперт медицинской организации объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности химик-эксперт медицинской организации и по должности химик-эксперт учреждения здравоохранении по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности химик-эксперт медицинской организации объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности "химик-эксперт медицинской организации" и по должности "химик-эксперт учреждения здравоохранения" по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности "химик-эксперт медицинской организации" объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и в части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности "химик-эксперт медицинской организации" и по должности "химик-эксперт учреждения здравоохранения" по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности "химик-эксперт медицинской организации" объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и в части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, который отказался ознакомиться с должностной инструкцией;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, который отказался ознакомиться с должностной инструкцией;
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. В трудовом договоре работника был установлен разъездной характер работы, а должностная инструкция предусматривала обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора. Трудовой договор был работником подписан, а должностную инструкцию он подписывать своевременно не стал, сославшись на то, что она изменяет условия трудового договора. Когда возник спор о законности наказания за отсутствие на работе, сотрудник сослался на то, что согласно трудовому договору он и не обязан каждый день бывать в офисе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. В трудовом договоре работника был установлен разъездной характер работы, а должностная инструкция предусматривала обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора. Трудовой договор был работником подписан, а должностную инструкцию он подписывать своевременно не стал, сославшись на то, что она изменяет условия трудового договора. Когда возник спор о законности наказания за отсутствие на работе, сотрудник сослался на то, что согласно трудовому договору он и не обязан каждый день бывать в офисе.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если при приеме на работу работодатель не ознакомил работника с разработанной им должностной инструкцией под подпись, но при этом прописал трудовую функцию работника в трудовом договоре, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если при приеме на работу работодатель не ознакомил работника с разработанной им должностной инструкцией под подпись, но при этом прописал трудовую функцию работника в трудовом договоре, изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В письменном уведомлении о снижении зарплаты необходимо указать конкретные изменения условий труда и трудового договора, а не прописывать их общими словами. Например, будет недостаточной формулировка "по производственным причинам". В таком случае суд может решить, что конкретная причина изменений не была сообщена работнику.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В письменном уведомлении о снижении зарплаты необходимо указать конкретные изменения условий труда и трудового договора, а не прописывать их общими словами. Например, будет недостаточной формулировка "по производственным причинам". В таком случае суд может решить, что конкретная причина изменений не была сообщена работнику.
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Исходя из сложившейся практики, изученной нами, вопрос конфликта интересов среди сотрудников УИС в основном решается путем изменения должностного положения работника, его отводом (самоотводом) или в иной форме.
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)Исходя из сложившейся практики, изученной нами, вопрос конфликта интересов среди сотрудников УИС в основном решается путем изменения должностного положения работника, его отводом (самоотводом) или в иной форме.