Работник не согласен с новой должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с новой должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 22.03.2001 N 18-В01-5
Дело по иску о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение правомерно, поскольку суд первой инстанции не принял во внимание обстоятельства, имеющие правовое значение для разрешения иска о восстановлении в должности работника, уволенного в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях труда.Если прежние существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ (ч. ч. III, IV ст. 25 КЗоТ РФ).
Дело по иску о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение правомерно, поскольку суд первой инстанции не принял во внимание обстоятельства, имеющие правовое значение для разрешения иска о восстановлении в должности работника, уволенного в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях труда.Если прежние существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ (ч. ч. III, IV ст. 25 КЗоТ РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение должностной инструкции работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Изменить должностную инструкцию, не меняя при этом трудовую функцию, можно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты. Но надо предупредить работника за два месяца. Если он согласен, дожидаться окончания двух месяцев необязательно. Если работник не согласен на новые обязанности, его можно уволить, предварительно предложив другую должность.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Изменить должностную инструкцию, не меняя при этом трудовую функцию, можно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты. Но надо предупредить работника за два месяца. Если он согласен, дожидаться окончания двух месяцев необязательно. Если работник не согласен на новые обязанности, его можно уволить, предварительно предложив другую должность.