Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать лишение возможности трудиться незаконным, а приказ об увольнении по соглашению сторон - недействительным.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать лишение возможности трудиться незаконным, а приказ об увольнении по соглашению сторон - недействительным.
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Соответственно, наличие правовых пробелов дает повод сторонам оспаривать увольнение по соглашению сторон в суде. В первую очередь туда идут работники. Поскольку, уволившись и избавившись от "зависимости" от работодателя, они начинают думать, что, приняв условия увольнения по соглашению сторон, они, что называется, "продешевили".
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Соответственно, наличие правовых пробелов дает повод сторонам оспаривать увольнение по соглашению сторон в суде. В первую очередь туда идут работники. Поскольку, уволившись и избавившись от "зависимости" от работодателя, они начинают думать, что, приняв условия увольнения по соглашению сторон, они, что называется, "продешевили".
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Конституционный Суд признал оспоренное законоположение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования оно не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года"На основе ранее выраженных в Постановлении от 13 июля 2023 года N 40-П правовых позиций Конституционный Суд указал, что расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает не только необходимость достижения работником и работодателем согласия по всем условиям, составляющим содержание соглашения о расторжении трудового договора и потому являющимся существенными для его сторон, но и выполнение сторонами этих условий, включая предусмотренные данным соглашением обязательства сторон. Недопустим отказ в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обратите внимание! Если ранее в судебном порядке практически было невозможно оспорить соглашение сторон, то в настоящее время возможно оспорить увольнение, если на работника оказывалось давление. В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 N 88-23332/2020 работник ссылался на психологическое давление со стороны руководителя. При заключении соглашения иной работы или источников дохода он не имел. И суд на этом основании отправил дело на новое рассмотрение.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обратите внимание! Если ранее в судебном порядке практически было невозможно оспорить соглашение сторон, то в настоящее время возможно оспорить увольнение, если на работника оказывалось давление. В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 N 88-23332/2020 работник ссылался на психологическое давление со стороны руководителя. При заключении соглашения иной работы или источников дохода он не имел. И суд на этом основании отправил дело на новое рассмотрение.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Сокращений действительно много, но пока я не вижу роста числа судебных споров в этой области. Возникает другая проблема в связи с уходом ряда компаний из России, при котором они сокращают штат или ликвидируются. Если проводится сокращение штата, то в большинстве случаев работодатель готов предложить увольнение по соглашению сторон с более существенными выплатами, чем в случае увольнения по сокращению. Но, как я уже сказала, в условиях нынешних тенденций судебной практики возникает риск признания увольнения незаконным. Кроме того, работники могут оспорить такое увольнение, ссылаясь на отсутствие объективных причин для прекращения работодателем деятельности и увольнения работников.
("Закон", 2022, N 10)- Сокращений действительно много, но пока я не вижу роста числа судебных споров в этой области. Возникает другая проблема в связи с уходом ряда компаний из России, при котором они сокращают штат или ликвидируются. Если проводится сокращение штата, то в большинстве случаев работодатель готов предложить увольнение по соглашению сторон с более существенными выплатами, чем в случае увольнения по сокращению. Но, как я уже сказала, в условиях нынешних тенденций судебной практики возникает риск признания увольнения незаконным. Кроме того, работники могут оспорить такое увольнение, ссылаясь на отсутствие объективных причин для прекращения работодателем деятельности и увольнения работников.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Размер выплаты прописывается в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписывается сторонами. Такое соглашение сторон на практике оспорить сложнее. При увольнении по соглашению сторон бремя доказывания того, что соглашение было подписано работником под давлением, лежит именно на работнике.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Размер выплаты прописывается в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписывается сторонами. Такое соглашение сторон на практике оспорить сложнее. При увольнении по соглашению сторон бремя доказывания того, что соглашение было подписано работником под давлением, лежит именно на работнике.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
Статья: Проблемы выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)При проведении проверки министр направил заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем издан указ главы республики о его увольнении. Однако прокурор обратился в суд с требованием об оспаривании этого указа, так как у работодателя нет возможности по своему усмотрению увольнять работника по соглашению сторон в случае совершения коррупционного правонарушения, за которое закон в качестве меры ответственности устанавливает увольнение по основанию "утрата доверия".
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)При проведении проверки министр направил заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем издан указ главы республики о его увольнении. Однако прокурор обратился в суд с требованием об оспаривании этого указа, так как у работодателя нет возможности по своему усмотрению увольнять работника по соглашению сторон в случае совершения коррупционного правонарушения, за которое закон в качестве меры ответственности устанавливает увольнение по основанию "утрата доверия".
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Соглашение о прекращении трудового отношения следует составить в письменной форме. Однако отсутствие письменного соглашения само по себе не позволяет реанимировать связь работника и работодателя в судебном порядке, поскольку "при разрешении трудовых дел об оспаривании правильности увольнения по соглашению сторон юридически значимым обстоятельством является достижение договоренности сторон трудового договора о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения" <17>. Свидетельствовать о достижении консенсуса могут различные, в том числе и письменные, доказательства: "Наличие заявления работника, в котором указаны основание увольнения и дата увольнения, с одной стороны, и приказа работодателя, который согласился на данные условия прекращения трудового договора, с другой стороны, является достаточным для подтверждения воли сторон на прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию" <18>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Соглашение о прекращении трудового отношения следует составить в письменной форме. Однако отсутствие письменного соглашения само по себе не позволяет реанимировать связь работника и работодателя в судебном порядке, поскольку "при разрешении трудовых дел об оспаривании правильности увольнения по соглашению сторон юридически значимым обстоятельством является достижение договоренности сторон трудового договора о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения" <17>. Свидетельствовать о достижении консенсуса могут различные, в том числе и письменные, доказательства: "Наличие заявления работника, в котором указаны основание увольнения и дата увольнения, с одной стороны, и приказа работодателя, который согласился на данные условия прекращения трудового договора, с другой стороны, является достаточным для подтверждения воли сторон на прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию" <18>.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Однако Порядок не уточняет, кем должна быть признана недействительность записи: судом, трудинспекцией или самим работодателем. Поэтому работник может попросить дубликат, даже если работодатель просто ошибся в записях о переводе или увольнении. Например, вместо записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель указал соглашение сторон, затем признал запись недействительной и внес верные данные.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Однако Порядок не уточняет, кем должна быть признана недействительность записи: судом, трудинспекцией или самим работодателем. Поэтому работник может попросить дубликат, даже если работодатель просто ошибся в записях о переводе или увольнении. Например, вместо записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель указал соглашение сторон, затем признал запись недействительной и внес верные данные.
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). При этом увольнение по данному основанию, как и увольнение по инициативе работника, уволенные часто оспаривают, сообщая, что оно совершено под принуждением. Так, в суд обратилась работница, уволенная по соглашению сторон. Первая и вторая инстанции признали увольнение законным на том основании, что воля сторон прекратить трудовые отношения была закреплена документально, а каких-либо доказательств воздействия на истицу с целью вынудить ее уволиться по соглашению сторон не было представлено. То обстоятельство, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора женщина обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения об увольнении, не свидетельствует о незаконности увольнения, недействительности соглашения о расторжении трудового договора, поскольку возобновление трудовых отношений возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, а согласия от работодателя не последовало.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). При этом увольнение по данному основанию, как и увольнение по инициативе работника, уволенные часто оспаривают, сообщая, что оно совершено под принуждением. Так, в суд обратилась работница, уволенная по соглашению сторон. Первая и вторая инстанции признали увольнение законным на том основании, что воля сторон прекратить трудовые отношения была закреплена документально, а каких-либо доказательств воздействия на истицу с целью вынудить ее уволиться по соглашению сторон не было представлено. То обстоятельство, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора женщина обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения об увольнении, не свидетельствует о незаконности увольнения, недействительности соглашения о расторжении трудового договора, поскольку возобновление трудовых отношений возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, а согласия от работодателя не последовало.
Статья: Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Как было сказано выше, к числу категорий работников, с которыми ТК РФ допускает заключение по соглашению сторон срочного трудового договора, относятся, в частности, руководители организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Как было сказано выше, к числу категорий работников, с которыми ТК РФ допускает заключение по соглашению сторон срочного трудового договора, относятся, в частности, руководители организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Данный вывод сделан судом с учетом среднего заработка ответчика, специфического характера работы в банковском секторе, необходимости поиска новой работы после увольнения. Также суд принял во внимание, что на момент получения от работодателя предложения о трудоустройстве ответчик проживал в городе Москве, на его иждивении находились двое несовершеннолетних детей. При заключении договора ответчику пришлось переехать в Нижний Новгород, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, и ответчик рассчитывал на длительные трудовые отношения. Инициатором расторжения трудового договора, несмотря на расторжение договора по соглашению сторон, был работодатель.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Данный вывод сделан судом с учетом среднего заработка ответчика, специфического характера работы в банковском секторе, необходимости поиска новой работы после увольнения. Также суд принял во внимание, что на момент получения от работодателя предложения о трудоустройстве ответчик проживал в городе Москве, на его иждивении находились двое несовершеннолетних детей. При заключении договора ответчику пришлось переехать в Нижний Новгород, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, и ответчик рассчитывал на длительные трудовые отношения. Инициатором расторжения трудового договора, несмотря на расторжение договора по соглашению сторон, был работодатель.