Работник осужден к обязательным работам
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник осужден к обязательным работам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возвращаясь к проблеме замены неотбытой части наказания лишением свободы несовершеннолетним осужденным (по результатам экспертного опроса, проведенного в 2022 г.)
(Жиляев Р.М., Строгович Ю.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)Представленные данные опроса руководителей Инспекций и филиалов Инспекций на первые два вопроса опросного листа общего плана в контексте предмета исследования, на наш взгляд, подтверждают гипотезу о весьма посредственном уровне эффективности рассматриваемого правового института, свидетельствуют об адекватном восприятии сотрудниками положения дел в данной области, в частности, относительно невысокого уровня законодательного регулирования качества и полноты механизма замены неотбытой части наказания лишением свободы несовершеннолетним осужденным, злостно уклоняющимся от отбывания наказания в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, обусловливают необходимость решения проблем на законодательном уровне.
(Жиляев Р.М., Строгович Ю.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)Представленные данные опроса руководителей Инспекций и филиалов Инспекций на первые два вопроса опросного листа общего плана в контексте предмета исследования, на наш взгляд, подтверждают гипотезу о весьма посредственном уровне эффективности рассматриваемого правового института, свидетельствуют об адекватном восприятии сотрудниками положения дел в данной области, в частности, относительно невысокого уровня законодательного регулирования качества и полноты механизма замены неотбытой части наказания лишением свободы несовершеннолетним осужденным, злостно уклоняющимся от отбывания наказания в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, обусловливают необходимость решения проблем на законодательном уровне.
"Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)1. Согласно пункту 10 статьи 77 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае реабилитации гражданина, уволенного с работы (должности) по указанному основанию, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и др.) - другая равноценная работа (должность). Формально-юридическими основаниями восстановления гражданина на работе (в должности) являются сам факт реабилитации невиновного, подтвержденный копией уголовно-процессуального документа (оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела), а также уголовно-процессуальное судебное решение, принимаемое на этом основании в порядке статьи 399 УПК (см. комментарий к ней).
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)1. Согласно пункту 10 статьи 77 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае реабилитации гражданина, уволенного с работы (должности) по указанному основанию, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и др.) - другая равноценная работа (должность). Формально-юридическими основаниями восстановления гражданина на работе (в должности) являются сам факт реабилитации невиновного, подтвержденный копией уголовно-процессуального документа (оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела), а также уголовно-процессуальное судебное решение, принимаемое на этом основании в порядке статьи 399 УПК (см. комментарий к ней).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 59 "Экспертиза временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворения административный иск в части, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работники ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России в силу положений Порядка должны были в рамках предоставленных полномочий провести осужденному Б. экспертизу временной нетрудоспособности. Однако, несмотря на фактическое отстранение Б. от работы ввиду ухудшения состояния здоровья, работниками ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России экспертиза временной нетрудоспособности с надлежащим ведением медицинской документации в соответствии с Порядком не проводилась на протяжении более года, о чем свидетельствуют справки и рапорты фельдшеров указанного учреждения, что в итоге лишило возможности Б. решить в отношении него вопрос о получении социального обеспечения в установленном порядке. Поскольку при рассмотрении спора установлен факт незаконного бездействия со стороны ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России, выразившегося в нарушении порядка экспертизы временной нетрудоспособности в отношении Б., при фактическом отстранении последнего от работы по указанию работников ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России ввиду состояния здоровья, то решение суда об отсутствии оснований для отказа Б. в признании бездействия ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России незаконным отменено как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, и ввиду того, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных административным истцом требований к ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России, ФСИН России. Решая вопрос о способе восстановления нарушенных прав Б., суд апелляционной инстанции принял во внимание, что фактически административным истцом ставится вопрос о присуждении ему компенсации за допущенные ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России нарушения в период содержания в исправительном учреждении, выразившиеся в ненадлежащем проведении экспертизы временной нетрудоспособности, учел то, что Б. отбывает наказание в виде лишения свободы, где ограничен в способах защиты своих прав, имеет ряд тяжелых заболеваний, а также, то, что ответ на его обращение о необходимости оформления листков нетрудоспособности дан со стороны ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России 6 июня 2022 года, счел необходимым с учетом положений статьи 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 47 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных с нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания", восстановить ему срок на обращение в суд с административным иском, а также присудить компенсацию за ненадлежащие условия содержания в исправительном учреждении. При определении размера подлежащей взысканию компенсации, судебная коллегия учла, что по вине сотрудников ФКУЗ МСЧ-57 ФСИН России административному истцу в нарушение требований статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Порядка не была проведена экспертиза временной нетрудоспособности, по итогу которой Б. мог бы решить вопрос о получении пособия по временной нетрудоспособности, и пришла к выводу о необходимости определить к взысканию с Российской Федерации в лице главного распорядителя бюджетных средств ФСИН России за счет казны Российской Федерации в пользу Б. компенсацию в размере 100 000 руб. Определяя размер компенсации, подлежащий взысканию, суд апелляционной инстанции исходил из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, данных о личности, принципов разумности и справедливости, длительности нарушения прав административного истца - более года (последняя справка фельдшера о нетрудоспособности административного истца до увольнения Б. датирована 18 июля 2022 года). При этом оснований для удовлетворения заявленных административных исковых требований к иным административным ответчикам не усмотрел ввиду отсутствия доказательств нарушения прав Б. с их стороны."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Казенное учреждение обратилось в суд с заявлением о признании недействительным решения отделения Пенсионного фонда РФ о привлечении страхователя к ответственности. Суд установил, что по результатам проверки Фонд пришел к выводу о необоснованном проставлении страхователем в индивидуальных сведениях медицинских работников кода особых условий труда 27-ОС. Фонд привлек учреждение к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Суд установил, что медицинские работники учреждения, работающие в структурном подразделении, находящемся на территории следственного изолятора, занимались медико-санитарным обеспечением осужденных, которые были заняты на хозяйственных работах в следственном изоляторе, а также лиц, находящихся под стражей. Суд пришел к выводу, что условия работы медицинских работников соответствуют требованиям Постановления Правительства РФ от 03.02.1994 N 85, согласно которым медицинские работники, непосредственно занятые на работах с осужденными в течение полного рабочего дня, имеют право на досрочное назначение пенсии. Суд признал неправомерным привлечение учреждения к ответственности.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Казенное учреждение обратилось в суд с заявлением о признании недействительным решения отделения Пенсионного фонда РФ о привлечении страхователя к ответственности. Суд установил, что по результатам проверки Фонд пришел к выводу о необоснованном проставлении страхователем в индивидуальных сведениях медицинских работников кода особых условий труда 27-ОС. Фонд привлек учреждение к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Суд установил, что медицинские работники учреждения, работающие в структурном подразделении, находящемся на территории следственного изолятора, занимались медико-санитарным обеспечением осужденных, которые были заняты на хозяйственных работах в следственном изоляторе, а также лиц, находящихся под стражей. Суд пришел к выводу, что условия работы медицинских работников соответствуют требованиям Постановления Правительства РФ от 03.02.1994 N 85, согласно которым медицинские работники, непосредственно занятые на работах с осужденными в течение полного рабочего дня, имеют право на досрочное назначение пенсии. Суд признал неправомерным привлечение учреждения к ответственности.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"24. На лиц, осужденных к наказаниям в виде исправительных работ и обязательных работ, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"24. На лиц, осужденных к наказаниям в виде исправительных работ и обязательных работ, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Впредь до внесения изменений, вытекающих из настоящего Постановления, пенсионные права постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях), должны обеспечиваться:
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Впредь до внесения изменений, вытекающих из настоящего Постановления, пенсионные права постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях), должны обеспечиваться:
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
(КонсультантПлюс, 2026)штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
Статья: Обязательные работы в системе уголовных наказаний: вопросы законодательной техники и правоприменения
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)На правоприменительном уровне имеют место существенные нарушения, связанные с заменой обязательных работ на иные виды уголовных наказаний на основании установления факта злостного уклонения осужденного от их отбывания. Наиболее частые случаи данных нарушений обусловлены несоблюдением как оснований, установленных уголовным законом, так и порядка признания осужденного злостно уклоняющимся. В качестве примера можно привести уголовное дело осужденной К., в отношении которой было вынесено постановление суда о замене обязательных работ ввиду злостного уклонения на лишение свободы. Данное решение суд мотивировал тем, что осужденная К. изменила место проживания, не уведомив уголовно-исполнительную инспекцию. При выезде 4 и 5 июня 2019 г. по месту жительства осужденной сотрудниками уголовно-исполнительной инспекции было установлено, что указанное место проживания являлось временно арендуемым. В результате место пребывания и нахождения К. не было установлено. Местонахождение осужденной было установлено 9 июля 2019 г., осужденной К. были разъяснены порядок и условия отбывания наказания и вручено направление для отбывания обязательных работ, к отбыванию которых она приступила. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции о замене обязательных работ на лишение свободы в отношении осужденной К. В ходе исследования материалов дела судом апелляционной инстанции был выявлен факт недоказанности злостного уклонения. В материалах уголовного дела отсутствуют факты, доказывающие изменение осужденной места жительства именно с целью уклонения от отбывания обязательных работ. Осужденная К. не была объявлена в розыск как злостно уклоняющаяся от отбывания обязательных работ. Также был выявлен факт нарушения порядка вынесения представления о замене наказания. Предупреждение за нарушение порядка и условий отбывания обязательных работ уголовно-исполнительной инспекцией в отношении К. не выносилось <7>.
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)На правоприменительном уровне имеют место существенные нарушения, связанные с заменой обязательных работ на иные виды уголовных наказаний на основании установления факта злостного уклонения осужденного от их отбывания. Наиболее частые случаи данных нарушений обусловлены несоблюдением как оснований, установленных уголовным законом, так и порядка признания осужденного злостно уклоняющимся. В качестве примера можно привести уголовное дело осужденной К., в отношении которой было вынесено постановление суда о замене обязательных работ ввиду злостного уклонения на лишение свободы. Данное решение суд мотивировал тем, что осужденная К. изменила место проживания, не уведомив уголовно-исполнительную инспекцию. При выезде 4 и 5 июня 2019 г. по месту жительства осужденной сотрудниками уголовно-исполнительной инспекции было установлено, что указанное место проживания являлось временно арендуемым. В результате место пребывания и нахождения К. не было установлено. Местонахождение осужденной было установлено 9 июля 2019 г., осужденной К. были разъяснены порядок и условия отбывания наказания и вручено направление для отбывания обязательных работ, к отбыванию которых она приступила. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции о замене обязательных работ на лишение свободы в отношении осужденной К. В ходе исследования материалов дела судом апелляционной инстанции был выявлен факт недоказанности злостного уклонения. В материалах уголовного дела отсутствуют факты, доказывающие изменение осужденной места жительства именно с целью уклонения от отбывания обязательных работ. Осужденная К. не была объявлена в розыск как злостно уклоняющаяся от отбывания обязательных работ. Также был выявлен факт нарушения порядка вынесения представления о замене наказания. Предупреждение за нарушение порядка и условий отбывания обязательных работ уголовно-исполнительной инспекцией в отношении К. не выносилось <7>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено отзывать из ежегодного отпуска работника, осужденного к исправительным работам. Однако специальный порядок отзыва в данном случае нормативно не предусмотрен. Поскольку предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска такому работнику вы обязаны согласовывать с уголовно-исполнительной инспекцией, полагаем, безопаснее будет в аналогичном порядке согласовать и отзыв работника из этого отпуска. Иначе не исключены риски претензий к вам со стороны инспекции. При этом сроки согласования уголовно-исполнительной инспекцией такого отзыва нормативно не урегулированы. В связи с этим, полагаем, возможны сложности с отзывом работника из ежегодного оплачиваемого отпуска (например, отпуск может закончиться до того, как вы получите ответ от инспекции). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено отзывать из ежегодного отпуска работника, осужденного к исправительным работам. Однако специальный порядок отзыва в данном случае нормативно не предусмотрен. Поскольку предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска такому работнику вы обязаны согласовывать с уголовно-исполнительной инспекцией, полагаем, безопаснее будет в аналогичном порядке согласовать и отзыв работника из этого отпуска. Иначе не исключены риски претензий к вам со стороны инспекции. При этом сроки согласования уголовно-исполнительной инспекцией такого отзыва нормативно не урегулированы. В связи с этим, полагаем, возможны сложности с отзывом работника из ежегодного оплачиваемого отпуска (например, отпуск может закончиться до того, как вы получите ответ от инспекции). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ.
Статья: Особенности административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительных инспекций при производстве по делам об административных правонарушениях
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)В случае если осужденный не сообщил о трудоустройстве, увольнении либо о смене места работы в УИИ, смене места жительства, сотрудник УИИ обязан получить объяснение по данному факту, а также составить в отношении осужденного административный протокол по ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, в связи с тем что возникает объективная сторона административного правонарушения. Она заключается в воспрепятствовании исполнения служебных обязанностей сотрудникам УИИ.
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)В случае если осужденный не сообщил о трудоустройстве, увольнении либо о смене места работы в УИИ, смене места жительства, сотрудник УИИ обязан получить объяснение по данному факту, а также составить в отношении осужденного административный протокол по ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, в связи с тем что возникает объективная сторона административного правонарушения. Она заключается в воспрепятствовании исполнения служебных обязанностей сотрудникам УИИ.
Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов, запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. По должности работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять иные действия?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Обязательные работы не затрагивают трудовую деятельность работника по основной работе. Работодателю не требуется оформлять направление работника на обязательные работы или предпринимать какие-либо дополнительные действия. Полагаем, что инспекция может запросить у работодателя сведения о графике работника.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Обязательные работы не затрагивают трудовую деятельность работника по основной работе. Работодателю не требуется оформлять направление работника на обязательные работы или предпринимать какие-либо дополнительные действия. Полагаем, что инспекция может запросить у работодателя сведения о графике работника.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)На основании трудового договора с работником, осужденным к исправительным работам, вы вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать условиям договора. Приказ (распоряжение) при приеме на работу осужденного к исправительным работам оформляют так же, как при приеме других работников, например по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Даже если вы обычно не издаете приказы о приеме на работу, в этой ситуации советуем издать его, так как указание его номера и даты предусмотрено в рекомендуемой форме подтверждения, возвращаемого в уголовно-исполнительную инспекцию (подробнее о нем см. разд. 2.1 настоящего материала). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 21 Порядка, приведенного в Приложении N 3 к Приказу Минюста России от 19.01.2026 N 6.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании трудового договора с работником, осужденным к исправительным работам, вы вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать условиям договора. Приказ (распоряжение) при приеме на работу осужденного к исправительным работам оформляют так же, как при приеме других работников, например по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Даже если вы обычно не издаете приказы о приеме на работу, в этой ситуации советуем издать его, так как указание его номера и даты предусмотрено в рекомендуемой форме подтверждения, возвращаемого в уголовно-исполнительную инспекцию (подробнее о нем см. разд. 2.1 настоящего материала). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 21 Порядка, приведенного в Приложении N 3 к Приказу Минюста России от 19.01.2026 N 6.
Статья: Отграничение превышения должностных полномочий от служебного подлога
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)В следующем примере осужденный глава муниципального образования Ш. не принимал незаконное распорядительное решение, а именно удостоверял не соответствующий действительности факт путем внесения заведомо ложных сведений в документ. Как указано в приговоре, Ш. из "личной заинтересованности, выраженной в стремлении... получить уважение среди населения муниципального образования... показать себя успешным, высокопрофессиональным и инициативным работником...", незаконно освободил от реального отбывания наказания в виде обязательных работ гр. В. взамен предоставления последним 20 досок для изготовления "столов и скамеек ко дню празднования "Дня пожилых". Ш., "являясь должностным лицом... ежедневно... лично вносил не соответствующие действительности сведения в листы... учета отработанных часов осужденного... которые лично подписал и заверил печатью Администрации. При этом Ш. достоверно знал, что в действительности В. в указанный период времени трудовую деятельность по исполнению наказания в виде обязательных работ в Администрации МО... не исполнял" <7>. Суд квалифицировал действия Ш. по ч. 2 ст. 286 УК, видимо, акцентируя внимание на том, что виновный "незаконно освободил В. от реального отбывания наказания". Но подобным образом сотрудник регистратуры учреждения здравоохранения, внося ложные сведения в листок временной нетрудоспособности, "освобождает" работника от выполнения трудовых обязанностей, а должностное лицо, изготовившее подложный диплом о высшем образовании, "освобождает" его будущего "обладателя" от продолжительного обучения. В перечисленных примерах субъекты совершают преступления, предусмотренные ст. 292 УК.
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)В следующем примере осужденный глава муниципального образования Ш. не принимал незаконное распорядительное решение, а именно удостоверял не соответствующий действительности факт путем внесения заведомо ложных сведений в документ. Как указано в приговоре, Ш. из "личной заинтересованности, выраженной в стремлении... получить уважение среди населения муниципального образования... показать себя успешным, высокопрофессиональным и инициативным работником...", незаконно освободил от реального отбывания наказания в виде обязательных работ гр. В. взамен предоставления последним 20 досок для изготовления "столов и скамеек ко дню празднования "Дня пожилых". Ш., "являясь должностным лицом... ежедневно... лично вносил не соответствующие действительности сведения в листы... учета отработанных часов осужденного... которые лично подписал и заверил печатью Администрации. При этом Ш. достоверно знал, что в действительности В. в указанный период времени трудовую деятельность по исполнению наказания в виде обязательных работ в Администрации МО... не исполнял" <7>. Суд квалифицировал действия Ш. по ч. 2 ст. 286 УК, видимо, акцентируя внимание на том, что виновный "незаконно освободил В. от реального отбывания наказания". Но подобным образом сотрудник регистратуры учреждения здравоохранения, внося ложные сведения в листок временной нетрудоспособности, "освобождает" работника от выполнения трудовых обязанностей, а должностное лицо, изготовившее подложный диплом о высшем образовании, "освобождает" его будущего "обладателя" от продолжительного обучения. В перечисленных примерах субъекты совершают преступления, предусмотренные ст. 292 УК.
Статья: К вопросу участия добровольцев (волонтеров) в реализации Федерального закона от 06.02.2023 N 10-ФЗ "О пробации в Российской Федерации"
(Хасанова С.К.)
("Российский судья", 2024, N 1)И сегодня в информационном пространстве в основном встречаются публикации с аналогичными примерами взаимодействия УИИ с волонтерскими организациями. Так, в Забайкальском крае сотрудники инспекции и осужденные к обязательным работам приняли участие в акции "Экологический десант" - от мусора очистили русло реки Анчер, а осужденные заранее изготовили предупреждающие таблички и установили их на берегах реки в местах, запрещенных для купания <8>.
(Хасанова С.К.)
("Российский судья", 2024, N 1)И сегодня в информационном пространстве в основном встречаются публикации с аналогичными примерами взаимодействия УИИ с волонтерскими организациями. Так, в Забайкальском крае сотрудники инспекции и осужденные к обязательным работам приняли участие в акции "Экологический десант" - от мусора очистили русло реки Анчер, а осужденные заранее изготовили предупреждающие таблички и установили их на берегах реки в местах, запрещенных для купания <8>.
Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы. Нужно ли каким-то особым образом отмечать это время в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник осужден к исправительным работам по основному месту работы.
Статья: Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)Спорным является признание наличия корыстной и иной личной заинтересованности в превышении должностных полномочий главой муниципального образования, которое выразилось в освобождении осужденного от наказания в виде обязательных работ, назначенного мировым судьей, и привлечении его к изготовлению инвентаря для празднования Дня пожилых людей. Согласно приговору указанное преступление было совершено "...из корыстной заинтересованности, связанной с желанием стабильного получения различных стимулирующих выплат постоянного и временного характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам администрации... за надлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей, а также из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера, а именно получить уважение среди населения муниципального образования и вышестоящих должностных лиц и тем самым показать себя успешным, высокопрофессиональным и инициативным работником..." <5>.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)Спорным является признание наличия корыстной и иной личной заинтересованности в превышении должностных полномочий главой муниципального образования, которое выразилось в освобождении осужденного от наказания в виде обязательных работ, назначенного мировым судьей, и привлечении его к изготовлению инвентаря для празднования Дня пожилых людей. Согласно приговору указанное преступление было совершено "...из корыстной заинтересованности, связанной с желанием стабильного получения различных стимулирующих выплат постоянного и временного характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам администрации... за надлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей, а также из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера, а именно получить уважение среди населения муниципального образования и вышестоящих должностных лиц и тем самым показать себя успешным, высокопрофессиональным и инициативным работником..." <5>.