Работник не выходит на работу и не выходит на связь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу и не выходит на связь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 10.09.2024 N 08АП-8099/2024 по делу N А75-1667/2024
Требование: О взыскании штрафов по государственному контракту на оказание услуг по уборке помещений, прилегающей территории, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено.В частности апелляционный суд принимает во внимание разумные объяснения Фонда об обстоятельствах выявленного нарушения, а именно непосредственно 20.07.2023 ответственное лицо отделения Фонда, установил, что работник исполнителя не вышел на работу, в связи с чем связался с непосредственно с директором ООО "Гаратстрой" Валявиной В.С., которая по итогам разговора не оспаривая факта не выхода работника, заверила, что в дальнейшем таких нарушений не будет.
Требование: О взыскании штрафов по государственному контракту на оказание услуг по уборке помещений, прилегающей территории, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено.В частности апелляционный суд принимает во внимание разумные объяснения Фонда об обстоятельствах выявленного нарушения, а именно непосредственно 20.07.2023 ответственное лицо отделения Фонда, установил, что работник исполнителя не вышел на работу, в связи с чем связался с непосредственно с директором ООО "Гаратстрой" Валявиной В.С., которая по итогам разговора не оспаривая факта не выхода работника, заверила, что в дальнейшем таких нарушений не будет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда на практике кадровым работникам приходится сталкиваться с такой ситуацией: отпуск по беременности и родам у работницы закончился, но на работу она не вышла и на связь не выходит, при этом заявления на отпуск по уходу за ребенком ею подано не было.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда на практике кадровым работникам приходится сталкиваться с такой ситуацией: отпуск по беременности и родам у работницы закончился, но на работу она не вышла и на связь не выходит, при этом заявления на отпуск по уходу за ребенком ею подано не было.
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2021 N 2072
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"б) при расчете заработной платы работников учитываются коэффициенты невыходов на работу по причинам ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (далее - коэффициент невыходов), с учетом повышения размера этого коэффициента для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенные согласно приложению N 2;
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"б) при расчете заработной платы работников учитываются коэффициенты невыходов на работу по причинам ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (далее - коэффициент невыходов), с учетом повышения размера этого коэффициента для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенные согласно приложению N 2;
<Письмо> Минпросвещения России от 16.06.2022 N 07-3860
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по проведению расчета нормативов численности специалистов органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан в субъектах Российской Федерации")ВБ - невыходы на работу в связи с болезнью, неоплачиваемыми отпусками, пр. Определяется среднее значение времени, не отработанное из-за невыходов специалистов ООиП за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета).
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по проведению расчета нормативов численности специалистов органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан в субъектах Российской Федерации")ВБ - невыходы на работу в связи с болезнью, неоплачиваемыми отпусками, пр. Определяется среднее значение времени, не отработанное из-за невыходов специалистов ООиП за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета).
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что поскольку в данной ситуации основной работник не вышел на работу, то у вас не будет оснований для применения ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнения временного работника в связи с истечением срока трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что поскольку в данной ситуации основной работник не вышел на работу, то у вас не будет оснований для применения ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнения временного работника в связи с истечением срока трудового договора.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Также следует учитывать, что увольнение за невыход работника на связь не относится к дисциплинарным взысканиям, установленным ст. 192 ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора не нужно соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий:
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Также следует учитывать, что увольнение за невыход работника на связь не относится к дисциплинарным взысканиям, установленным ст. 192 ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора не нужно соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий:
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.2. Что делать, если работника учреждения предупредили об увольнении в связи с сокращением штата или численности, а на следующий день он не вышел на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.2. Что делать, если работника учреждения предупредили об увольнении в связи с сокращением штата или численности, а на следующий день он не вышел на работу
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру, с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? Какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного Суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Разберемся же с последним пунктом новеллы, который обозначен как дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.8 ТК РФ). Данная новелла вызывает очень много вопросов, к примеру, с какой периодичностью можно "пропадать" работнику и не выходить на связь, сколько раз в месяц, сколько раз в неделю? Какой именно запрос можно расценивать как "соответствующий"? К сожалению, данные вопросы еще не успели возникнуть на практике и не получили официального толкования Верховного Суда, поэтому давайте разбираться исходя из того, что мы имеем.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)В случае если работник не вышел на работу после окончания периода отстранения и не выходит на связь, организация может уволить его, если соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и предпримет все необходимые меры для получения объяснений о причинах невыхода на работу (ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)В случае если работник не вышел на работу после окончания периода отстранения и не выходит на связь, организация может уволить его, если соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и предпримет все необходимые меры для получения объяснений о причинах невыхода на работу (ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)если применяете унифицированную форму табеля N N Т-12 или Т-13, проставляйте буквенный код "Г" или цифровой код "23" ("невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству");
(КонсультантПлюс, 2025)если применяете унифицированную форму табеля N N Т-12 или Т-13, проставляйте буквенный код "Г" или цифровой код "23" ("невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству");
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- устанавливать, по какой причине его сотрудник, с которым приостановлен трудовой договор, не вышел на работу, для возобновления договора;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- устанавливать, по какой причине его сотрудник, с которым приостановлен трудовой договор, не вышел на работу, для возобновления договора;