Работник не сообщил о больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не сообщил о больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Негативные последствия у работодателя могут возникнуть при оплате больничного работнику, не сообщившему о своей инвалидности. Напомним, инвалидам оплачивается больничный лист продолжительностью не более 5 месяцев в календарном году <8>. Причем этот период учитывается у всех работодателей вместе, если человек в календарном году работал в разных местах.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Негативные последствия у работодателя могут возникнуть при оплате больничного работнику, не сообщившему о своей инвалидности. Напомним, инвалидам оплачивается больничный лист продолжительностью не более 5 месяцев в календарном году <8>. Причем этот период учитывается у всех работодателей вместе, если человек в календарном году работал в разных местах.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Само по себе неуведомление работником непосредственного руководителя о наступлении временной нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия такого работника на работе. При соблюдении работодателем обязанности по отобранию у работника объяснений обстоятельства нетрудоспособности могли и должны быть установлены при проведении проверки по факту неявки работника на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Само по себе неуведомление работником непосредственного руководителя о наступлении временной нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия такого работника на работе. При соблюдении работодателем обязанности по отобранию у работника объяснений обстоятельства нетрудоспособности могли и должны быть установлены при проведении проверки по факту неявки работника на работу (Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 по делу N 33-27370/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-021777-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-30870/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Нормативные акты
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Приказом от 21.02.2023 действие трудового договора с ним было прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Однако в этот день работник открыл больничный и не уведомил работодателя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Приказом от 21.02.2023 действие трудового договора с ним было прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Однако в этот день работник открыл больничный и не уведомил работодателя.
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника, поэтому для минимизации рисков все же рекомендуем уведомлять работодателя об открытии больничного листа (ст. ст. 8, 21, 215 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника, поэтому для минимизации рисков все же рекомендуем уведомлять работодателя об открытии больничного листа (ст. ст. 8, 21, 215 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Комментарий к Постановлению Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2025 по делу N А32-29509/2024 <Работодатель не сообщил об инвалидности работника в больничном: кто обязан возместить переплату пособия?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7.3. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник не уведомил работодателя о временной нетрудоспособности на момент увольнения?
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Отсутствие уведомления: работник никоим образом не сообщил работодателю об открытии больничного листа вплоть до момента обращения в суд.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Отсутствие уведомления: работник никоим образом не сообщил работодателю об открытии больничного листа вплоть до момента обращения в суд.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата больничных ведется проактивно: не работник уведомляет вас об открытии больничного, а СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата больничных ведется проактивно: не работник уведомляет вас об открытии больничного, а СФР.