Работник не согласен с новой должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с новой должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем 18 сентября 2021 года утверждена новая должностная инструкция... содержание которой значительно отличается от содержания инструкции от 11 декабря 2019 года. Так, должностной инструкцией от 18 сентября 2021 года предусмотрен перечень должностных обязанностей из 35 пунктов, тогда как в должностной инструкции от 11 декабря 2019 года раздел должностных обязанностей содержал 20 пунктов. Новая должностная инструкция предусматривает ряд обязанностей, ранее не предусмотренных...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем 18 сентября 2021 года утверждена новая должностная инструкция... содержание которой значительно отличается от содержания инструкции от 11 декабря 2019 года. Так, должностной инструкцией от 18 сентября 2021 года предусмотрен перечень должностных обязанностей из 35 пунктов, тогда как в должностной инструкции от 11 декабря 2019 года раздел должностных обязанностей содержал 20 пунктов. Новая должностная инструкция предусматривает ряд обязанностей, ранее не предусмотренных...
Определение Верховного Суда РФ от 22.03.2001 N 18-В01-5
Дело по иску о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение правомерно, поскольку суд первой инстанции не принял во внимание обстоятельства, имеющие правовое значение для разрешения иска о восстановлении в должности работника, уволенного в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях труда.Если прежние существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ (ч. ч. III, IV ст. 25 КЗоТ РФ).
Дело по иску о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение правомерно, поскольку суд первой инстанции не принял во внимание обстоятельства, имеющие правовое значение для разрешения иска о восстановлении в должности работника, уволенного в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях труда.Если прежние существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ (ч. ч. III, IV ст. 25 КЗоТ РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Кроме того, если коррекция документа предполагает изменение трудовой функции специалиста, то внести правки можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание: если специалист не согласен с корректировками в своей должностной инструкции и, следовательно, не подписывает новый документ, то уволить сотрудника нельзя. Роструд отмечает, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Кроме того, если коррекция документа предполагает изменение трудовой функции специалиста, то внести правки можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание: если специалист не согласен с корректировками в своей должностной инструкции и, следовательно, не подписывает новый документ, то уволить сотрудника нельзя. Роструд отмечает, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения.
Вопрос: Является ли подпись в новой должностной инструкции подтверждением (согласием) на выполнение новых обязанностей, внесенных в должностную инструкцию работодателем с 01.01.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что является, но при условии, что работник нигде не указал, что он не согласен с новой редакцией должностной инструкции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что является, но при условии, что работник нигде не указал, что он не согласен с новой редакцией должностной инструкции.
Вопрос: Мою должность "главный специалист" переименовали на "комендант". В ЕКС перечислены обязанности по этой должности. По предыдущей должности их было больше, но объемы были меньше. Имею ли я право требовать от работодателя уточнения функционала и невключения дополнительных обязанностей, которых нет в ЕКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правомерные действия работодателя при отказе работника от подписания новой должностной инструкции и/или дополнительного соглашения к трудовому договору заключаются в следующем:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правомерные действия работодателя при отказе работника от подписания новой должностной инструкции и/или дополнительного соглашения к трудовому договору заключаются в следующем:
Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке менять должностную инструкцию без указания причин? В какие сроки работник должен подписать новые должностные инструкции? Может ли работник не подписывать новые должностные инструкции, если не было причин для их изменений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Работник, не согласный выполнять дополнительные обязанности, предусмотренные новой должностной инструкцией, не обязан соглашаться работать на новых условиях. Ознакомление с новой должностной инструкцией не означает согласие выполнять ее. Вместе с тем работнику рекомендуется при проставлении подписи об ознакомлении с инструкцией сделать запись о несогласии с ней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Работник, не согласный выполнять дополнительные обязанности, предусмотренные новой должностной инструкцией, не обязан соглашаться работать на новых условиях. Ознакомление с новой должностной инструкцией не означает согласие выполнять ее. Вместе с тем работнику рекомендуется при проставлении подписи об ознакомлении с инструкцией сделать запись о несогласии с ней.
Вопрос: Должностная инструкция работника является неотъемлемой частью трудового договора работника (это указано в договоре). Работодатель решил внести несколько дополнительных пунктов об обязанностях работника. Работник не согласен их выполнять при том же размере оплаты труда. Какой исход у этой ситуации для работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должностная инструкция работника является неотъемлемой частью труд. договора работника (это указано в труд. договоре). Работодатель решил внести несколько доп. пунктов об обязанностях работника. Работник не согласен их выполнять при том же размере оплаты труда. Какой исход у этой ситуации для работника? Увольнение? Какое основание? Пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должностная инструкция работника является неотъемлемой частью труд. договора работника (это указано в труд. договоре). Работодатель решил внести несколько доп. пунктов об обязанностях работника. Работник не согласен их выполнять при том же размере оплаты труда. Какой исход у этой ситуации для работника? Увольнение? Какое основание? Пособия?
Вопрос: В организации с 01.01.2026 планируются организационно-штатные мероприятия: переименование управлений, отделов, сокращение управлений, отделов и должностей. Достаточно ли будет утвердить приказом новое штатное расписание на 2026 г. и на основании этого вручать работникам уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации с 1 января 2026 года планируются организационно-штатные мероприятия, включая переименование управлений, отделов, сокращение управлений, отделов и должностей. Достаточно ли будет утвердить приказом новое штатное расписание на 2026 год и на основании этого вручать работникам уведомления? Например, в октябре? Или нужно приказом утвердить изменения в действующее штатное расписание, которые вступят в силу с 01.01.2026? С какого числа переводить людей (с их согласия, по их заявлению) на должности по новому штатному расписанию - с 12 января 2026 года? Если работники не согласны на перевод или не будет вакансий соответствующих, то какой у них будет последний рабочий день (по сокращению)? Если работники согласны на переименование своего отдела, все равно уведомлять за два месяца? Обязательно ли работодатель должен предлагать должности, которые будут созданы с 01.01.2026? Можно ли одним работникам предложить новые должности, а другим - нет? Если мы предлагаем должности по новому штатному расписанию с целью их перевода, то когда нужно утвердить должностную инструкцию по новой должности? Ведь мы заранее должны работникам, предлагая новую должность, сообщить им о трудовой функции? А как мы можем утверждать сейчас должностную инструкцию на должность, которая будет создана через несколько месяцев? Мы предложили сокращаемому работнику должность из нового штатного расписания, он согласился и написал заявление о переводе (через два месяца). Мы издали приказ о переводе, который вступит в силу через два месяца. При этом должностной инструкции по новой должности нет. Мы планируем сейчас ее утвердить и ознакомить заранее человека. А если он тогда будет не согласен выполнять эти трудовые функции, а приказ уже подписан о переводе, что делать нам? Что может сделать работник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации с 1 января 2026 года планируются организационно-штатные мероприятия, включая переименование управлений, отделов, сокращение управлений, отделов и должностей. Достаточно ли будет утвердить приказом новое штатное расписание на 2026 год и на основании этого вручать работникам уведомления? Например, в октябре? Или нужно приказом утвердить изменения в действующее штатное расписание, которые вступят в силу с 01.01.2026? С какого числа переводить людей (с их согласия, по их заявлению) на должности по новому штатному расписанию - с 12 января 2026 года? Если работники не согласны на перевод или не будет вакансий соответствующих, то какой у них будет последний рабочий день (по сокращению)? Если работники согласны на переименование своего отдела, все равно уведомлять за два месяца? Обязательно ли работодатель должен предлагать должности, которые будут созданы с 01.01.2026? Можно ли одним работникам предложить новые должности, а другим - нет? Если мы предлагаем должности по новому штатному расписанию с целью их перевода, то когда нужно утвердить должностную инструкцию по новой должности? Ведь мы заранее должны работникам, предлагая новую должность, сообщить им о трудовой функции? А как мы можем утверждать сейчас должностную инструкцию на должность, которая будет создана через несколько месяцев? Мы предложили сокращаемому работнику должность из нового штатного расписания, он согласился и написал заявление о переводе (через два месяца). Мы издали приказ о переводе, который вступит в силу через два месяца. При этом должностной инструкции по новой должности нет. Мы планируем сейчас ее утвердить и ознакомить заранее человека. А если он тогда будет не согласен выполнять эти трудовые функции, а приказ уже подписан о переводе, что делать нам? Что может сделать работник?
Вопрос: Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. Работодатель вносит изменения в нее: из 20 пунктов оставят 10, а 10 (которые сократили) вписывают в должностную инструкцию другого работника. Имеет ли право работодатель делать это без моего согласия? Что я могу сделать? С новой инструкцией не согласен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Вправе ли работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия в части уточнения трудовых действий, входящих в трудовую функцию, указанную в трудовом договоре? Вправе ли работник отказаться от подписи в ознакомлении с изменениями должностной инструкции, если он с ними не согласен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вправе ли работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия в части уточнения трудовых действий, входящих в трудовую функцию, указанную в трудовом договоре? Вправе ли работник отказаться от подписи в ознакомлении с изменениями должностной инструкции, если он с ними не согласен? Можно ли уволить работника за отказ от исполнения требований должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вправе ли работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия в части уточнения трудовых действий, входящих в трудовую функцию, указанную в трудовом договоре? Вправе ли работник отказаться от подписи в ознакомлении с изменениями должностной инструкции, если он с ними не согласен? Можно ли уволить работника за отказ от исполнения требований должностной инструкции?
Вопрос: Работодатель взялся за разработку новой должностной инструкции. Штат здравпункта: заведующая, фельдшер, стоматолог, санитарка. Последняя ушла в отпуск. Фельдшер ранее подписывал должностную, а заведующая не согласна с изменением. Законно ли в данном случае изменение должностных инструкций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии есть положение об оплате труда, в котором говорится, что доплата за отсутствие работника/расширение зоны обслуживания производится в размере 30% путем подачи служебной записки от руководителя подразделения по определенно прописанному алгоритму, что было выполнено, не нарушая данное положение, но от работодателя пришел отказ. Кроме всего, работодатель взялся за разработку новой должностной инструкции, где прописал функции отсутствующего работника, и под давлением заставляет подписать. Ранее должностные инструкции разрабатывались непосредственным руководителем подразделения. Штат здравпункта предприятия состоит из 4 человек: заведующая, фельдшер, стоматолог, санитарка. Последняя ушла в отпуск на 14 дней. Фельдшер же работает около двух месяцев и ранее уже подписывал должностную, а заведующая не согласна с изменением должностной. Законны ли в данном случае изменение должностных инструкций и отказ по служебной записки по оплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания ввиду того, что данная доплата не может быть произведена двум работникам за одного отсутствующего? При этом фельдшер и заведующая работают по графику 2/2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии есть положение об оплате труда, в котором говорится, что доплата за отсутствие работника/расширение зоны обслуживания производится в размере 30% путем подачи служебной записки от руководителя подразделения по определенно прописанному алгоритму, что было выполнено, не нарушая данное положение, но от работодателя пришел отказ. Кроме всего, работодатель взялся за разработку новой должностной инструкции, где прописал функции отсутствующего работника, и под давлением заставляет подписать. Ранее должностные инструкции разрабатывались непосредственным руководителем подразделения. Штат здравпункта предприятия состоит из 4 человек: заведующая, фельдшер, стоматолог, санитарка. Последняя ушла в отпуск на 14 дней. Фельдшер же работает около двух месяцев и ранее уже подписывал должностную, а заведующая не согласна с изменением должностной. Законны ли в данном случае изменение должностных инструкций и отказ по служебной записки по оплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания ввиду того, что данная доплата не может быть произведена двум работникам за одного отсутствующего? При этом фельдшер и заведующая работают по графику 2/2.
Вопрос: Следует ли рассматривать должностную инструкцию как приложение к трудовому договору, если в трудовом договоре написано, что работник обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные ЕТКС, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Следует ли рассматривать должностную инструкцию как приложение к трудовому договору, если в трудовом договоре написано, что работник обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные ЕТКС, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя? В конце трудового договора также написано: "С рабочей инструкцией и ЕТКС ознакомлен, согласен, обязуюсь выполнять". И подпись работника за этим предложением. Это было в 2003 году. За 17 лет работы на предприятии должностная инструкция выросла в объеме более чем в 2 раза. Добавилось много новых функций, на выполнение которых не отведено времени и не производится доплата. Но речь не об этом. Как быть работнику, если должностная инструкция не является частью трудового договора? Как защитить свои права? Работодателю можно до бесконечности добавлять новые трудовые функции работнику без оплаты? Точнее, инструкцию издал даже не работодатель, а руководитель подразделения. Какой порядок применяется, если работник просто ознакомится с должностной инструкцией и напишет в листе ознакомления, что не согласен выполнять новую функцию? Имеет ли право работодатель привлекать работника к дисц. ответственности после этого? Следует ли рассматривать это как самозащиту (ст. 379 ТК РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Следует ли рассматривать должностную инструкцию как приложение к трудовому договору, если в трудовом договоре написано, что работник обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные ЕТКС, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя? В конце трудового договора также написано: "С рабочей инструкцией и ЕТКС ознакомлен, согласен, обязуюсь выполнять". И подпись работника за этим предложением. Это было в 2003 году. За 17 лет работы на предприятии должностная инструкция выросла в объеме более чем в 2 раза. Добавилось много новых функций, на выполнение которых не отведено времени и не производится доплата. Но речь не об этом. Как быть работнику, если должностная инструкция не является частью трудового договора? Как защитить свои права? Работодателю можно до бесконечности добавлять новые трудовые функции работнику без оплаты? Точнее, инструкцию издал даже не работодатель, а руководитель подразделения. Какой порядок применяется, если работник просто ознакомится с должностной инструкцией и напишет в листе ознакомления, что не согласен выполнять новую функцию? Имеет ли право работодатель привлекать работника к дисц. ответственности после этого? Следует ли рассматривать это как самозащиту (ст. 379 ТК РФ)?
Вопрос: В департаменте с 1 октября произошли изменения. Ранее департамент состоял из двух отделов, с 1 октября отделов стало 3 (вместо одного создали два, прежний был упразднен). Каков порядок перевода в новые отделы работников из упраздненного отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.